Последние вопросы:
17.03.2014 [ID: 542] [ ответов: 1]
Показать ответ
Налог на доходы физических лиц рассчитывается нарастающим итогом с начала года. Причем нарастающим итогом считается как доход работника, так и шкала налогообложения, независимо от количества отработанных работником месяцев. Далее
17.03.2014 [ID: 541] [ ответов: 1]
Показать ответ
Таможенные пошлины придется платить в случае, если стоимость товаров для собственных нужд превысит предельные нормы лимита. В этом случае расчеты будут производиться с суммы превышения.
Далее17.03.2014 [ID: 540] [ ответов: 1]
Показать ответ
Перечень предметов, запрещенных к импорту (ввозу) в Узбекистан, в том числе в международных почтовых отправлениях, определен приложением N 5 к Указу Президента "О дополнительных мерах по стимулированию экспорта товаров (работ, услуг)" (от 10. Далее
14.03.2014 [ID: 539] [ ответов: 1]
Показать ответ
Разделение отпуска на части предусмотрено статьей 146 Трудового кодекса. Согласно ей оно допускается по желанию работника на основании его письменного заявления. Далее
14.03.2014 [ID: 538] [ ответов: 1]
Показать ответ
В вашем случае перевод на другую работу повлиял на вид трудового договора: из бессрочных он превратился в срочный, так как данная должность закреплена за другим работником, который находится в социальном отпуске и за ним в соответствии с законодательством сохраняется место работы (статья 76 ТК). Далее
14.03.2014 [ID: 537] [ ответов: 1]
Показать ответ
Оплата труда совместителей производится в соответствии с трудовым договором пропорционально отработанному времени – по повременной форме оплаты труда (пункт 11 о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утверждено Постановлением КМ от 18. Далее
14.03.2014 [ID: 536] [ ответов: 1]
Могу ли я, работая в этой школе, совмещать или исполнять по совместительству обязанности сантехника?
Показать ответ
Работа по совместительству допускается по основному месту работы – внутреннее совместительство либо в другой организации – внешнее совместительство (пункт 5 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утверждено Постановлением КМ от 18. Далее
14.03.2014 [ID: 535] [ ответов: 1]
Показать ответ
Работники должны нести материальную ответственность только при одновременном наличии следующих обязательных условий:1. Наличие прямого действительного вреда (ущерба), причиненного работодателю. Далее
14.03.2014 [ID: 534] [ ответов: 1]
Показать ответ
Законодательство, к сожалению, не определяет конкретного вида данного документа, однако возможно рассмотреть данный вопрос с позиции аналогии законодательства.
Далее14.03.2014 [ID: 533] [ ответов: 1]
Показать ответ
Статья 199 Трудового кодекса содержит перечень обстоятельств, по которым материальная ответственность работника за нанесенный им вред исключается;- Непреодолимая сила. Далее