Забыли пароль?
Регистрация
Вопрос
Какие выплаты производятся работнику при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата в учреждении?


Ответы экспертов
Ответов: 446
25.07.2016

При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.1 ч.2 ст.100 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачиваются:

причитающаяся ему на день прекращения трудового договора зарплата (ст.110 ТК);

денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ст.151 ТК);

денежная компенсация (за 2 месяца) в случае соглашения сторон о замене соответствующей продолжительности срока предупреждения (ч.2 ст.102 ТК);

выходное пособие – не менее среднего месячного заработка (ст.109 ТК).

При этом после прекращения трудового договора на период поиска работы за работниками сохраняется среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на 2 месяца (ч.1 ст.67 ТК).

Выплата за второй месяц после прекращения трудового договора (в период поиска работы) выплачивается работнику по предъявлении паспорта и трудовой книжки.

А за третий месяц – при условии, что работник в течение 10 календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировался в районном Центре содействия занятости и социальной защиты населения в качестве лица, ищущего работу, но не был им трудоустроен. Только в этом случае он получает право на среднюю зарплату за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной районным Центром.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.

Публикации по теме:

"Увольняешь – заплати", Норма, № 29 от 19 июля 2016 г.

"Попросил уйти раньше? – Оплати", Норма, № 11 от 17 марта 2015 г.

«Сокращение штата в рамках закона», Норма, N 25 от 19 июня 2012 года

Похожие вопросы:

Сколько работодатель должен заплатить при сокращении штата?

Какова процедура, которую обязан соблюсти работодатель при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата?

Слышала, что работникам, попавшим под сокращение штатов, при поступлении на новую работу предоставляются преимущества и льготы. Можно уточнить: какие и кому?

Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика