Во избежание разногласий между работодателем и работником, которому поручается выполнять обязанности заведующего аптекой необходимо письменное согласие работника на совмещение должностей.

Да, доплата за совмещение должности кассира может быть до 100% от должностного оклада совмещаемой профессии, если иное не предусмотрено в коллективном договоре либо в ином локальном акте, на предприятиях всех форм собственности кроме бюджетных организаций.

Ограничений по имеющемуся стажу для работы по совместительству действующим законодательством не предусмотрено.

Это является одним из вариантов, при котором у работника меняется статус (он становится совместителем), режим работы, оплата труда, но сохраняется право на отпуск за отработанный ранее период.

В связи с тем, что с работником-совместителем вы намерены сохранить трудовые отношения, но уже  по основному месту работы, рекомендуем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник предприятия (организации) поступил в магистратуру  и работник успевает выполнять свои должностные обязанности, как и прежде, переводить его на работу по совместительству не нужно.

Ответ на данный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Да, можно.

Работник государственного предприятия не является государственным служащим.

Оформление на работу без предъявления соответствующих документов является несомненным нарушением трудового законодательства.

Нужно внести запись в трудовую книжку о времени выполнения работником обязанностей другого работника, если работник об этом попросит.

Да, нужно издать приказ о приеме на работу.

Нет, не запрещает.

При заключении трудового договора с совместителем срок трудового договора указывается, если договор  заключается на определенное время.

Нет, не может.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска

Согласно Трудовому кодексу выбор режима рабочего времени - прерогатива работодателя

Данные вопросы урегулированы законодательством следующим образом.

При оформлении основного сотрудника в совместители, работнику и работодателю, прежде всего, необходимо  договориться между собой об изменении условий труда  работника.