Работодателю необходимо разработать следующие документы.
ДалееСизнинг ҳолатингизда ушбу шахс ўрта юридик маълумот ва ҳали тугалланмаган иқтисодий маълумот билан, бунинг устига адлия органи билан келишилмасдан бош юрисконсульт бўлиб ишлаши мумкин эмас.
ДалееПорядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок регулируется Инструкцией "О порядке выдачи листков нетрудоспособности".
ДалееНорм законодательства, ограничивающих срок действия положений о вознаграждении отдельных категорий работников, в которых не установлен срок действия (окончания), не имеется.
ДалееПередача кадровой документации осуществляется на основе акта приема-передачи.
ДалееЭто является одним из вариантов, при котором у работника меняется статус (он становится совместителем), режим работы, оплата труда, но сохраняется право на отпуск за отработанный ранее период.
ДалееЗаконодательство не содержит требований к виду и содержанию документов, в которых учитывается рабочее время.
ДалееТрудовое законодательство не устанавливает требования к наличию штатного расписания в каждой организации.
ДалееТребования к ведению кадровой документации предусмотрены законодательством о труде.
ДалееЗаконодательством не предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременное (по вине работника – поздно оповестил об изменениях) оформление кадровой документации на работника в связи со сменой его персональных данных.
ДалееЕсли ни одна из сторон не проявляет инициативы по проведению переговоров и заключению коллективного договора, его наличие не требуется.
ДалееДолжностные обязанности работников представительств иностранных организаций не должны быть направлены на хозяйственную и иную коммерческую деятельность.
ДалееДля расчета пособия по временной нетрудоспособности берется оклад работника на месяц наступления нетрудоспособности с увеличением на 1/12 суммы премий и прочих надбавок за последние 12 месяцев, на которые были начислены страховые взносы.
ДалееДля прохождения учащимся практики на предприятии нужно оформить договор и издать приказ о его зачислении на практику.
ДалееРаботодатели предоставляют сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) заблаговременно (не позднее, чем за два месяца) местному органу по труду.
ДалееПри ликвидации документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли, передаются в архив.
ДалееПри приеме на работу пенсионера работодатель письменно извещает районный (городской) внебюджетный Пенсионный фонд по месту жительства работника о его приеме.
ДалееПорядок проведения предварительных (при приеме на работу) и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров работников определен ст.214 ТК.
Далее