Bu holatda ish beruvchi ikki oy oldin yozma ravishda (imzo chektirib) ogohlantirishi shart.

Первый трудовой отпуск работникам предоставляется по истечении шести месяцев работы с начала трудовой деятельности в данной организации. 

В рассматриваемом случае идет перечисление условий, за которые предусматриваются дополнительные дни отпуска. Права выбора у работодателя нет.

С учетом неурегулированности данной ситуации, необходимо дождаться официальных разъяснений от компетентных государственных органов.

Можно делить на различные части количество дней, свыше неделимой части в 12 рабочих дней.

Все перенесенные дни отдыха с субботы на указанные в п. 2 УП-35 от 20.12.2021 г. дни, для организаций, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, в расчет отпускных дней входят.

Таътилларни давомийлиги ички локал хужжатларда ёки меҳнат шартномаларда кўрсатилиб  ўтилади.

Трудовые отпуска работников, не использованные своевременно, не «сгорают» и работники имеют право на их использование в текущем периоде.

Учителям предоставляются удлиненные отпуска.

Продолжительность ежегодного трудового отпуска работника, независимо от должности, определяется в условиях трудового договора с каждым работником индивидуально, но не менее 15 рабочих дней. 

Таътилдан 5 кун айрилади.

Отзыв из отпуска с компенсацией за неиспользованные дни оформить возможно.

Нерабочие дни в мае 2022 года распределены следующим образом. 

Если дополнительный трудовой отпуск работнику по занимаемой должности предоставлялся на основании ст. 137 ТК, в случае перевода на другую должность, не сопряженную с воздействием в процессе труда вредных для здоровья факторов, работодатель имеет право отменить дополнительные дни отпуска с даты перевода на новую должность.

В связи с тем, что 22 и 23 марта 2022 года являются дополнительными нерабочими днями для всех режимов работы (и для пятидневной, и для шестидневной), они не входят в расчет отпускных дней. 

Предоставление трудового отпуска работнику осуществляется согласно его письменному заявлению, если он ранее не заверил своей подписью ознакомление с графиком отпусков.

Законодательством не запрещено предоставление трудовых отпусков работникам за два года и более, если они по каким-либо причинам не предоставлялись своевременно.

Работодатель не имеет права заменить работнику оплачиваемый отпуск на обучение трудовым отпуском.

Трудовой кодекс гарантирует работникам право на получение оплачиваемых отпусков в связи с обучением в ВУЗах, независимо от формы обучения.

Болани парваришлаш учун қисман ҳақ тўланадиган таътил ва иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган муддати икки ҳафтадан кўп бўлган таътиллар йиллик асосий меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига кирмайди.