Да могут, если это предусмотрено локальным актом предприятия, графиком отпусков и производственной необходимостью.
ДалееС ответом на аналогичный вопрос вы можете ознакомиться в статье
ДалееДействующим законодательством не установлен минимальный срок нахождения работника в трудовом отпуске, в течение которого его нельзя отозвать в связи с производственной необходимостью.
ДалееИз смысла заданного вопроса, работодателем предприятия допущены ошибки:
ДалееТрудовым кодексом предусмотрено предоставление работникам ежегодных дополнительных отпусков, сверх минимальной продолжительности ежегодных основных трудовых отпусков.
ДалееДенежная компенсация должна рассчитываться исходя из 30 календарных дней.
ДалееРаботодателю необходимо разработать следующие документы.
ДалееОтпуск исчисляется суммарно на 126 календарных дней и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
ДалееМинимальная продолжительность отпуска не может быть менее 15 рабочих дней.
ДалееТребования о сокращении продолжительности трудового отпуска в счет дополнительных нерабочих дней, являются обязательными для применения в отношении работников бюджетных организаций.
ДалееТаътил даври учун ходимга ўртача иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда ҳақ тўланади. Ўртача иш ҳақи миқдори Вазирлар Маҳкамаси томонидан тасдиқланган тартибда ҳисоблаб чиқарилади.
ДалееНарушением не будет оформить отпуск по просьбе работника с 3 сентября 2018 года.
ДалееЗа слушателями Академии на весь период обучения сохраняются занимаемая должность и заработная плата по основному месту работы
ДалееПраво на ежегодный трудовой отпуск имеет каждый работник, заключивший с работодателем трудовой договор.
ДалееПри шестидневной рабочей неделе, как правило, работа организуется без переносов, согласно календарю за минусом официально объявленных праздничных и воскресных дней, а также пятницы 31 августа, объявленной УП-5290 дополнительным днем отдыха.
ДалееПродолжительность трудовых отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели
Далее