Посягательством на честь и достоинство человека зачастую являются такие общественно-опасные деяния, как клевета и оскорбление. Дела об административных правонарушениях такого рода рассматриваются судьями по административным делам районных (городских) судов по уголовным делам (часть первая статьи 245 КоАО). Заявление подается в суд, но может подаваться и в органы прокуратуры или внутренних дел, которые в свою очередь направят его (возможно, с собранным материалом) в суд.

Далее

Согласно пункту 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей.

Далее

Вам не следует беспокоиться. В соответствии с частью первой статьи 279 ТК заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, в том числе при неправильном применении закона, не может быть удержана обратно, за исключением случаев излишней выплаты вследствие счетных ошибок. Далее

Разрешить этот конфликт можно в административном или судебном порядке.

Далее

В данном случае ООО поступило неверно.Из требований ТК следует, что при восстановлении работника на работе в связи с признанием прекращения трудового договора незаконным период времени, в течение которого работник не работал, считается временем вынужденного прогула. Далее

Факт восстановления на прежней работе порождает права работника на предоставление ему прежней работы – то есть по той же специальности или должности, с теми же условиями труда; оплату вынужденного прогула (статьи 111, 112, абзац четвертый части первой статьи 142, часть первая статьи 271, часть первая статьи 273, часть третья статьи 275 Трудового кодекса (ТК). Далее

В данном случае имеется несколько нарушений трудового законодательства. Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока не объявлен работнику. Далее

Нет, не обязаны, т.к. согласно п. 2 Положения о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников, эти сведения подаются всеми работодателями, зарегистрированными в органах по труду как отчисляющие взносы в Государственный фонд содействия занятости, за исключением микрофирм и малых предприятий. Далее

Работодатель вправе обратиться в суд за взысканием материального ущерба, нанесенного предприятию выплатой аванса за неотработанные дни отпуска. Пункт 4 части второй статьи 164 Трудового кодекса предоставляет работодателю право производить удержания из оплаты труда работника, в том числе и для погашения задолженности при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные его дни. Далее

Да, он прав. Наличие одного только приказа о прекращении трудового договора недостаточно. В соответствии с частями первой и второй статьи 87 Трудового кодекса в случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право до окончания срока испытания прекратить с ним трудовой договор, предупредив его об этом письменно не менее чем за 3 дня. Далее

Если вы считаете, что вам необоснованно отказали в приеме на работу и вы подверглись дискриминации, можете в установленные законодательством сроки обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного вам материального и морального вреда (статьи 6, 78 ТК; пункт 2 Постановления Пленума ВС "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" от 28. Далее

Работодатель вправе наказать за любое опоздание на работу. Следует сказать, что перечисленные причины к уважительным не относятся. Все их можно предвидеть и избежать, если выйти (выехать) на работу пораньше, с учетом вероятности перечисленных вами обстоятельств. Далее

Да, законно. Перечень дисциплинарных взысканий - выговор, штраф в размере не более 30% среднего месячного заработка, которым может воспользоваться работодатель, закреплен в статье 181 Трудового кодекса (далее - ТК). Далее

Действия работодателя неправомерны. В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса (далее - ТК) заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, в том числе при неправильном применении закона, не может быть удержана обратно, за исключением случаев излишней выплаты вследствие счетных ошибок. Далее

Да, административное принуждение к труду в какой-либо форме, за исключением случаев, предусмотренных законом, влечет наложение штрафа от 1 до 3 минимальных размеров заработной платы. Далее

Действия администрации в данном случае незаконны. Как таковые, "субботники" в трудовом законодательстве не предусмотрены. Согласно статье 7 Трудового кодекса (ТК) принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается. Далее

Законодательство не предоставляет работникам каких-либо возможностей самовольно уйти в отпуск.

Далее