Законодательством не предусмотрено обязательное предоставление подробного отчета (кроме авансового) о командировке. Если такой отчет предоставляется, он может содержать в себе информацию о выполнении (или невыполнении) цели командировки и плана-задания, утвержденного руководителем.

Служебной  командировкой считается поездка  работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок для выполнения поручения вне места постоянной работы.

Порядок оформления командировок, а также расчетов с подотчетными лицами по суммам, выданным на командировочные расходы, регулируется следующими документами:

- Инструкцией "О служебных командировках в пределах Республики Узбекистан", зарегистрированной МЮ РУз 29.08.2003 г. N 1268;

- Порядком выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан, зарегистрированным МЮ РУз  05.06.2000 г. N 932;

 Командировка оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия, в котором  указываются:

- пункт назначения;

- наименование предприятия, куда командируется работник;

- срок, цели и продолжительность командировки.

Командированному работнику выдается командировочное удостоверение, подписанное руководителем предприятия и скрепленное печатью.

Руководителем предприятия может утверждаться план-задание на поездку. При командировании работника за пределы Республики Узбекистан план-задание утверждается в обязательном порядке.

План-задание на командировку может быть оформлен в  произвольной форме. Он подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командированный работник и утверждается руководителем предприятия.

При наличии плана-задания на командировку отчет о командировке является совершенно логичным документом, подтверждающим выполнение (или невыполнение задания), тем более что именно этот отчет может являться подтверждением производственного характера командировки. А это особенно важно в случаях, когда расходы по командировке влияют на налоговые обязательства предприятия.

Обязательным документом, сдаваемым в бухгалтерию предприятия по возвращении из командировки является авансовый отчет по командировке, который составляется в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии. На оборотной стороне формы подотчетное лицо записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы (командировочное удостоверение, квитанции, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие оправдательные документы), и суммы затрат по ним. 

 Документы,  приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете.

В бухгалтерии проверяются целевое расходование средств, наличие оправдательных документов, подтверждающих  произведенные расходы, правильность  их оформления и подсчета сумм, а также на оборотной стороне формы указываются суммы расходов, принятые к учету  и счета, которые дебетуются на эти суммы.

Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и  принимается к учету.

На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм в установленном порядке.

Окончательный расчет по результатам командировки производится по фактическим расходам, подтвержденным документально, с учетом установленных норм и доплат.  Все расходы, упоминаемые в авансовом отчете, должны быть подтверждены документами, оформленными надлежащим образом, а также утверждены руководителем организации.

Вы имеете право получать расшифровку своей заработной платы.

Сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате, должны представляться каждому работнику. Это положение было принято специальным Постановлением Кабинета Министров РУз "О дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы" от 19.03.2002 г. N 88  в целях обеспечения защиты конституционных прав и интересов граждан, повышения ответственности хозяйствующих субъектов за своевременную и полную выплату заработной платы работникам предприятий и организаций независимо от форм собственности.

Пункт 3 вышеуказанного Постановления обязует руководителей хозяйственных объединений, хозрасчетных предприятий и организаций, независимо от форм собственности извещать в обязательном порядке в письменной форме  каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вам необходимо, сославшись на данное Постановление, обратиться с просьбой получить сведения о Ваших доходах и удержаниях к руководителю предприятия и в профсоюзный комитет.

За непредоставление работникам сведений о доходах и удержаниях руководители предприятий несут персональную ответственность.

На основании статьи 143 Трудового кодекса ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Доплаты к отпуску начисляются на основании распоряжения (приказа) руководителя, коллективного договора или иных внутренних локальных актов предприятия. Главный бухгалтер подобных решений самостоятельно  не принимает.

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает установление форм и систем оплаты труда, премий, доплат, надбавок, поощрительных выплат коллективными договорами, а также иными локальными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Стимулирование труда предполагает установление конкретных форм, размеров, условий получения вознаграждения. Премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты рассматриваются как основные (существенные) условия оплаты труда.

Предприятия вправе самостоятельно разрабатывать свою систему премирования и дополнительных выплат, учитывающую особенности производственной деятельности, финансового положения предприятия и другие факторы.

Общий порядок премирования и доплат работников устанавливается коллективным договором, заключаемым между администрацией и трудовым коллективом.

При отсутствии коллективного договора работодатель (руководитель предприятия) может премировать отличившихся работников или определять размер доплат  в индивидуальном порядке согласно трудовому договору или приказу (распоряжению).

В соответствии с пунктом 4  статьи 173 НК доплаты к отпуску относятся к выплатам стимулирующего характера и являются доходами в виде оплаты труда.

 Следует также отметить, что доплаты к отпуску в целях налогообложения не рассматриваются как материальная помощь. Они включаются в совокупный доход работника и облагаются налогом на доходы физических лиц, единым социальным платежом и страховыми взносами (статья 173, 306 Налогового кодекса).

Если в локальных актах Вашего предприятия установлена доплата  к отпуску или  имеется приказ руководителя о данном виде выплат, то бухгалтерия должна произвести начисление и выплату данного вида дохода.

Сиз янги қабул қилинган ходимга 1 йиллик синов муддати ўрнатишингиз  мумкин эмас, чунки Меҳнат кодекси 85-моддасининг биринчи қисмига асосан дастлабки синов муддати уч ойдан ошиб кетиши мумкин эмас.
Дастлабки синовни ўташ ҳақида меҳнат шартномасида шартлашилган бўлиши лозим.

Бундай шартлашув бўлмаган тақдирда ходим дастлабки синовсиз ишга қабул қилинган деб ҳисобланади.

Агар дастлабки синов муддати тугагунга қадар тарафлардан бирортаси ҳам меҳнат шартномасини бекор қилишни талаб қилмаган бўлса, шартноманинг амал қилиши давом этади ва бундан кейин уни бекор қилишга умумий асосларда йўл қўйилади (МКнинг 87-моддаси).

Дастлабки синов даври меҳнат стажига киритилади.

МКнинг 86-моддасига мувофиқ дастлабки синов даврида ходимларга меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари ва корхонада ўрнатилган меҳнат шартлари тўлиқ татбиқ этилади. Шундай қилиб, сизнинг корхонангизда жамоат шартномаси ёки алоҳида локал ҳужжатлар билан кўзда тутилган тўлов шартлари ва тартиби, агар мазкур ҳужжатларда бошқа шартлашувлар бўлмаса, синов муддатини ўтаётган ходимларга ҳам татбиқ этилади. Бу барча тўловларга, жумладан моддий ёрдам пуллари ва ҳар хил турдаги мукофотларга ҳам тааллуқли.

Расчет средней заработной платы для оплаты отпусков производится в соответствии с приложением N 6 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133.

Среднемесячная заработная плата для оплаты отпусков определяется исходя из должностного оклада на день расчета.              

В случаях повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения работника в трудовом отпуске производится перерасчет оплаты за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы предприятия в новых условиях оплаты труда.

Если отпуск Вашего сотрудника начинается в августе, то дни отпуска приходящиеся на август месяц расчитываются по окладу августа месяца. Так как с 1 сентября оклад работника изменился, то производится перерасчет оплаты за фактическое количество рабочих дней трудового отпуска, приходящихся на дни сентября месяца (пункт 6 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы).

1. Да, Вы можете выплачивать Вашим сотрудникам компенсацию питания.

2. Компенсационные выплаты такого рода  предусматриваются обычно в коллективном договоре или в отдельных локальных актах предприятия. Это может быть и приказ руководителя предприятия.

3. В бухгалтерском учете компенсация  питания  отражается на счете 6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом 9430 «Прочие операционные расходы» (п. 2.3.8.8. прил. ПКМ № 54 от  05.02.1999г.)

4. Стоимость питания или возмещение стоимости питания относится к компенсационным выплатам, включаемым в доход в виде оплаты труда и является объектом обложения налогом на доходы физических лиц (п.13 ст.174 НК), ЕСП и страховыми взносами (ст. 306 НК).

Если  столовая обслуживает исключительно работников предприятия, то она относится к обслуживающему хозяйству и не рассматривается в качестве отдельного вида деятельности.

Под обслуживающими хозяйствами понимаются хозяйства, деятельность которых направлена на обслуживание основной деятельности налогоплательщика и не связана с производством товаров, выполнением работ и оказанием услуг, являющихся целью данного налогоплательщика (ст. 139 НК, НСБУ № 21).

Обобщение информации о затратах по столовой ведется на счете 2710 "Обслуживающие хозяйства".

Доход от обслуживающих хозяйств является прочим доходом и у плательщиков ЕНП включается в валовую выручку при определении единого налогового платежа.

Если ваша столовая имеет доходы от реализации питания не только сотрудникам, это значит, что ваше предприятие занимается  дополнительным видом деятельности – общественным питанием. В этом случае вам необходимо вести раздельный учет и облагать выручку от реализации по каждому виду деятельности по соответствующей ставке.  Ставка ЕНП для общепита на 2016 год – 10 % (прил.10-2  ПП-2455 от 22.12.2015г.) .