В данном случае речь идет об одном и том же расчете.

Постановлением Кабинета Министров от 11.05.1994 г. № 240 «Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации закона РУз  «О государственном пенсионном обеспечении граждан»  был утвержден  Порядок возмещения расходов на выплату пенсий в соответствии с частями второй и третьей статьи 66 Закона РУз «О государственном пенсионном обеспечении граждан», раздел 2 которого предусматривал возмещение расходов на выплату пенсий согласно пунктам «б-ж» статьи 12 Закона.

В настоящее же время действует Положение «О порядке распределения единого социального платежа, а также уплаты сумм по возмещению расходов и осуществления выплат юридическими лицами расходов на государственное социальное страхование», (рег. МЮ № 2262  от 09.09.2011 г., далее - Положение), в разделе 3 которого установлен Порядок уплаты сумм по возмещению расходов пенсионного фонда в соответствиии с Законом РУз «О государственном пенсионном обеспечениии граждан». Согласно пункту 10 Положения начисление юридическими лицами сумм средств по возмещению расходов на выплату пенсий, назначенных согласно пунктам "б" - "ж" статьи 12 Закона производится по итогам отчетного года и расчет представляется в районные (городские) государственные налоговые инспекции не позднее 15 января года, следующего за отчетным по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Данное Положение не содержит иного расчета по средствам на возмещение расходов на выплату пенсий, назначенных согласно пунктам «б» - «ж» статьи 12 Закона РУз «О государственном пенсионном обеспечении граждан».

В соответствии с подпунктом «ж» пункта 12 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (приложение N 1 к Постановлению КМ от 8.09.2011 г. N 252, далее – Положение) к заявлению лица, обратившегося за назначением пенсии по возрасту, должна быть приложена справка, подтверждающая время ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выданная организацией (организациями), с которой женщина находилась в трудовых отношениях в период с рождения ребенка и до достижения им возраста 3 лет, с приложением копии приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него. На сегодняшний день данная норма не утратила своей юридической силы.

Однако в определенных законодательством случаях за дату начала отпуска по уходу за ребенком принимается дата окончания отпуска по беременности и родам. Так, согласно пункту 66 Положения время нахождения в отпуске по уходу за ребенком устанавливается на основании справки, подтверждающей это, выданной организацией, с приложением копий приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него.

При отсутствии справки или приказов, а также в тех случаях, когда в них отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные и неточные записи о периодах нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в подтверждение этого периода принимается справка о ежемесячной заработной плате за данный период.

При отсутствии вышеуказанных документов, подтвержденных архивом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет составлять следующие периоды:

1 год – для ребенка, родившегося с 1 января 1971 года до 1 ноября 1983 года;

1,5 года – для ребенка, родившегося с 1 ноября 1983 года до 1 июля 1990 года;

3 года – для ребенка, родившегося после 1 июля 1990 года.

В указанных случаях за дату начала отпуска по уходу за ребенком принимается дата окончания отпуска по беременности и родам (именно данный абзац и претерпел изменения в связи с принятием Постановления КМ от 13.05.2014 г. N 121). Ранее за дату начала отпуска по уходу за ребенком в указанных случаях принималась дата рождения ребенка.

Принятые изменения не могли быть применены ранее, поскольку статьей 31 Закона «О нормативно-правовых актах» (от 14.12.2000 г. N 160-II, в редакции Закона от 24.12.2012 г. N ЗРУ-342) устанавлено, что нормативно-правовые акты не имеют обратной силы и применяются к общественным отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие закона Республики Узбекистан распространяется на общественные отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

Согласно пункту 141 Положения пенсионер может обратиться с заявлением о перерасчете размера назначенного вида пенсии при возникновении на это оснований. В пункте 142 Положения в качестве оснований для перерасчета перечислены следующие обстоятельства:

а) представление пенсионером дополнительных документов, отсутствующих в пенсионном деле и влияющих на размер пенсии (о стаже работы, предусмотренные пунктом 35 Положения, и заработке до назначения пенсии);

б) изменение группы инвалидности;

в) изменение числа членов семьи, получающих пенсию по случаю потери кормильца;

г) возникновение прав на надбавку, предусмотренную пунктом 112 Положения;

д) изменение размера минимальной заработной платы;

е) индексация доходов.

Поскольку ваше обстоятельство не подпадает под перечень обстоятельств для перерасчета пенсии, установленных пунктом 142 Положения, вы в соответствии со статьей 48 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» (от 3.09.1993 г. N 938-XII) можете подать жалобу на решение о назначении пенсии в суд.

По данным, которыми мы располагаем, Соглашение «О гарантиях прав граждан государств участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» (далее – Соглашение) имеет юридическую силу.

Оно было подписано Правительством Республики Узбекистан 13 марта 1992 г.

Статьей 12 Соглашения установлено, что оно вступает в силу с момента его подписания (а не ратификации).

Для получения более подробной информации рекомендуем Вам обратиться в Министерство иностранных дел.

Если после исполнения ребенку 2 лет, женщина обратилась в орган самоуправления граждан с заявлением о назначении пособия семьям с детьми в возрасте до 14 лет, то данное заявление подлежит рассмотрению в общеустановленном порядке в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям[1].

Специальная комиссия органа самоуправления граждан (далее - Комиссия) на основании заявления и сведений о составе и доходах членов семьи определяет среднемесячный совокупный доход, приходящийся на члена семьи.

Если в представленных сведениях не указана сумма дохода каждого трудоспособного члена семьи или указана сумма меньше 2,5-кратной минимальной заработной платы, то для исчисления среднемесячного совокупного дохода семьи принимается размер нормативного дохода, равный 2,5-кратной минимальной заработной платы, установленной в месяце обращения за пособием, в расчете на каждого члена семьи, указавшего доход ниже нормативного или не сообщившего сведения о наличии дохода.

Данное правило не применяется в отношении матерей (лиц, их заменяющих), осуществляющих уход за ребенком до достижения им возраста двух лет.

Поскольку женщина осуществляет уход за ребенком, достигшим двухлетнего возраста, то Комиссия вправе для исчисления среднемесячного совокупного дохода семьи принять размер нормативного дохода, равного 2,5 размерам минимальной заработной платы.

_______________________________________________________________

            [1] Приложение № 1 к ПКМ от 15.02.2013 г. №  44

Нет, вы не можете одновременно получать 100% пенсию и зарплату.

Выплата пенсий в полном размере (100 процентов) производится следующим категориям работающих пенсионеров:

- инвалидам и участникам войны, а также приравненным к ним лицам;

- лицам, выполнявшим воинские обязанности или работавшим в тылу в годы Второй мировой войны;

- инвалидам I и II групп;

-лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы;

- председателям сходов граждан и махалли;

- женщинам-пенсионерам, работающим на должностях консультантов по вопросам религиозного просвещения и духовно-нравственного воспитания в органах самоуправления граждан - при получении пенсии по возрасту;

-пенсионерам, работающим по гражданско-правовым договорам, и получающим доход ниже минимального размера пенсии по возрасту.

Поскольку вы работаете по трудовому договору и не относитесь к вышеуказанной категории пенсионеров и, то пенсия будет выплачиваться вам в размере 50%. 

В стаж работы лиц, работающих за границей по найму, засчитываются периоды, за которые они осуществляли деятельность и уплачивали страховые взносы во внебюджетный Пенсионный фонд (п. 33 Приложения № 1 к ПКМ от 22.02.2016 г. № 46).

Работающие за границей по найму страховые взносы уплачивают добровольно за каждый месяц работы в другом государстве. Их уплата может производиться ежемесячно или ежеквартально, а также единовременно по приезде в Узбекистан в течение 3 месяцев со дня прибытия. Размер взносов устанавливается самостоятельно исходя из желаемого размера пенсии, но не менее 1 МРЗП в месяц, установленного на дату уплаты их в Пенсионный фонд.

Основанием для уплаты страховых взносов и внесения соответствующих записей в трудовую книжку является справка о стране и периоде пребывания за границей по установленному образцу. Она выдается по прибытии лица в Узбекистан уполномоченным органом в течение 3 дней на основе записей (печатей, штампов или отметок) в паспорте о пересечении Госграницы.

Документами, подтверждающими факт уплаты страховых взносов, хранящимися у лица, работающего за границей являются Книжка учета уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд, а также подлинники банковских квитанций и платежных документов.

Работа граждан Республики Узбекистан по найму за границей устанавливается по записям, вносимым в трудовые книжки. Трудовая книжка лица, работающего за границей хранится и ведется в отделе Пенсионного фонда в течение всего срока осуществления деятельности и уплаты страховых взносов.

Отдел Пенсионного фонда не производит запись в трудовой книжке, если взносы не уплачиваются. Если их уплата приостановлена, то с последней даты их уплаты приостанавливается и учет стажа работы, принимаемого для назначения пенсии. Если же сумма взносов за соответствующий месяц была меньше установленного размера, то стаж работы за этот период подлежит учету при условии дополнительного внесения необходимых сумм.

Таким образом, для включения в стаж работы для назначения пенсии периода работы за границей, наряду с уплатой страховых взносов, должны быть внесены соответствующие записи в трудовую книжку.

При этом законодательство допускает, что при отсутствии или утере трудовой книжки стаж работы лица, работающего за границей по найму, необходимый для назначения пенсии, исчисляется на основании записей в Карточке учета или Книжке учета, подтверждаемых платежными документами (п. 38 Приложения № 1 к ПКМ от 22.02.2016 г. № 46).

При обращении за назначением пенсии Вами должны быть представлены следующие документы:

заявление;

документ, подтверждающий стаж работы, в том числе специальный стаж работы;

справка о заработке;

накопительная пенсионная книжка заявителя (после 1 января 2005 года).