Последние вопросы:
03.03.2014 [ID: 314] [ ответов: 1]
Показать ответ
Правильнее указать дату без предлога "с". Например: "Прошу Вас прекратить со мной трудовой договор по моему собственному желанию 31 мая 2013 года". В этом случае последним днем работы работника на предприятии/организации будет 31 мая. Далее
03.03.2014 [ID: 313] [ ответов: 1]
Показать ответ
Во-первых, хочу вас успокоить - отсутствие печати на трудовом договоре не влечет его недействительности. Печать подтверждает лишь подлинность и правомочность подписи. Далее
03.03.2014 [ID: 312] [ ответов: 1]
Показать ответ
Прекращение трудового договора за систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей (пункт 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса (ТК) и за однократное грубое их нарушение (пункт 4 части второй статьи 100 ТК) является мерой дисциплинарного взыскания. Далее
03.03.2014 [ID: 311] [ ответов: 1]
Показать ответ
Вы не вправе прекратить трудовой договор с сотрудницей, работающей по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком.
Далее03.03.2014 [ID: 309] [ ответов: 1]
Показать ответ
Рекомендуем вам написать заявление и зарегистрировать его в приемной гендиректора или в канцелярии как входящий документ. Попросите работника приемной или в канцелярии поставить на заявлении соответствующую отметку. Далее
03.03.2014 [ID: 308] [ ответов: 1]
Показать ответ
Работник вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет (статья 99 Трудового кодекса (ТК). Далее
03.03.2014 [ID: 307] [ ответов: 1]
Показать ответ
В этом случае заключаются срочные трудовые договоры.При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника документы, предусмотренные статьей 80 Трудового кодекса. Далее
03.03.2014 [ID: 306] [ ответов: 1]
Показать ответ
Представляется, что основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное пунктом 7 части второй статьи 100 ТК, установлено как в интересах защиты здоровья лиц, достигших пенсионного возраста, так и для обеспечения возможности трудоустройства молодых специалистов. Далее
01.03.2014 [ID: 305] [ ответов: 1]
Показать ответ
Прежде всего, следует обратить внимание на то, что, согласно части третьей статьи 75 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника. Далее
01.03.2014 [ID: 304] [ ответов: 1]
Показать ответ
Работник, призванный (поступивший) на военную службу, после увольнения в резерв или в отставку имеет право на трудоустройство по прежнему месту работы, если он обратился к работодателю по вопросу о трудоустройстве не позднее 3 месяцев со дня увольнения из рядов Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям.
Далее