Забыли пароль?
Регистрация
Вопросы категории:
23.07.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Учредитель НОУ – физлицо не вправе оказывать услуги психолога без трудоустройства.

Далее
11.07.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
I. Согласно ст. 37 Закона Республики Узбекистан "О государственном  пенсионном обеспечении граждан (далее - Закон)" в стаж работы засчитываются:а) любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан. Далее
07.07.2017 [ ответов: 2]
Показать ответ
Наложение на работника дисциплинарного взыскания возможно только в порядке, установленном ст.182 ТК. Невыполнение указанных требований может повлечь за собой признание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным даже в том случае, если будет установлено, что дисциплинарный проступок действительно имел место. Далее
05.07.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Наравне с гражданами Республики Узбекистан субъектами трудовых отношений могут являться иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие установленного возраста и заключившие в установленном порядке трудовой договор с работодателем (ст. Далее
01.07.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится в раздел «Сведения о работе». Бланки трудовых книжек, заведенные до 1 апреля 1996 года, имеют два раздела «сведения о работе» - на русском и на узбекском языках, а между этими разделами   имеется раздел «Сведения о награждениях». Далее
27.06.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Амалдаги тартибга биноан йиллик таътилларни бериш навбати календарь йил бошлангунга қадар иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб тасдиқланадиган жадвалга мувофиқ белгиланади (МКнинг 144-моддаси). Далее
27.06.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Возложить обязанности кассира необходимо с доплатой и желательно на работника той же категории (технический персонал).

Далее
27.06.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, может, если имеются обстоятельства, обуславливающие невозможность продолжения работником работы.Как правило, работник вправе прекратить по собственной инициативе как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели (ст. Далее
18.06.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Штат жадвалига ўзгартириш/қўшимчаларни киратиш иш берувчи томонидан қабул қилинган қарорлар (буйруқ, фармойишлар) асосида амалга оширилади.

Далее
16.06.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

При прекращении трудового договора работодатель производит расчет с работником в сроки, указанные в ст. 110 ТК. В вопросе наличной части выплаты банк обязан выдать ее работодателю для расчета с работником независимо от установленных обычных сроков оплаты труда.

Далее
16.06.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Если удержания осуществляются на основании исполнительного листа по судебному решению или соглашения об уплате алиментов, то получение согласия работника на такие удержания не требуется

Далее
11.06.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
I. В отношении кассира.Кассир относится к категории работников, непосредственно обслуживающий денежные ценности и несет полную материальную ответственность за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (п. Далее
09.06.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
При приеме на работу по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) с работником заключается трудовой договор. В трудовом договоре обязательно нужно отразить, что работник принимается на работу по совместительству и указать  продолжительность рабочего времени. Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика