Забыли пароль?
Регистрация
Вопросы категории:
14.09.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Трудовые отношения с физическим лицом установлены не правильно, рекомендуем их привести в соответствии с законодательством. 

Далее
13.09.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Бир бўлимдаги ходим вақтинчалик иш жойида бўлмаган бошқа ходимнинг вазифаларини қўшиб олиб боришига монелик йўқ.

Далее
12.09.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

В соответствии ч. 3 ст. 152 ТК при прекращении трудового договора в связи с истечением его срока отпуск с последующим прекращением трудовых отношений может предоставляться и тогда, когда фактически проработанное время и время отпуска в общей сложности выходят за пределы срока договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Далее
08.09.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
При оформлении на работу в две организации необходимо помнить, что  только в одной организации сотрудник может работать по основному месту работы (там ведется трудовая книжка), а в другой  - по совместительству. Далее
08.09.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Юридические лица независимо от наличия у них основной печати могут пользоваться структурными печатями, к числу которых и относится «кадровая печать» организации – печать управления (отдела) кадров (подпункт 5 п. Далее
06.09.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно ст.26 Закона «Об охране труда» работодатель обязан проводить расследование несчастных случаев не только с работниками, состоящими в трудовых отношениях, но и в отношении лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД). Далее
06.09.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Под одинокими родителями, исходя из ст.ст.144, 231 ТК, понимаются следующие лица: вдовы, вдовцы, разведенные, одинокие матеря.Постановлением Кабинета Министров РУз от 20. Далее
06.09.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
1. При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска даже при отсутствии требования работника о предоставлении ему компенсации (ст. Далее
28.08.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Режим рабочего времени на предприятии устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии – по соглашению между работником и работодателем (ст. Далее
25.08.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Разряда оплаты труда по ЕТС юрисконсульта согласно Постановлению Кабинета Министров РУз №250 от 01.05.2017 года «О мерах по реализации постановления Президента Республики Узбекистан от 19 января 2017 года №ПП-2733 "О мерах по  коренному  совершенствованию деятельности юридической службы" (далее – ПКМ №250) зависит от следующих критериев и обстоятельств:1) уровень государственного органа и организации (далее – организация). Далее
23.08.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Подтверждение отсутствия у лица, принимаемого на работу, трудовой книжки законодательством не регламентировано.Наличие номера ИНПС не означает, что у работника ранее имелся стаж и трудовая книжка. Далее
22.08.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Граждане, уволенные с военной  службы и получающие пенсию по линии Министерства обороны, МВД, МЧС, СНБ, ГТК, принимаются на работу в соответствии с Трудовым кодексом –заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу. Далее
04.08.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
1. “Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг “Хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касбларининг янгиланган классификаторини тасдиқлаш тўғрисида” 2015 йил 18 июндаги 164-сон қарори билан Хизматчиларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касбларининг янгиланган классификатори тасдиқланган ва 2015 йил 1 июлдан бошлаб амалга киритилган. Далее
31.07.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Мурожаатингизда кўрсатиб ўтилган холат – мослашувчан иш вақти режими асосида ишлаш тўғрисида таъкидланган.Бу иш вақтидан фойдаланишнинг шундай вариантики бунда ходим унга белгиланган иш вақти нормасини иш куни давомида ўзи бошқариб боради. Далее
30.07.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Муҳнатни муҳофаза қилиш бўйича мутахассис ташкилотнинг бошка бир бўлимга бириктирилиб, шу бўлимнинг бошлиғига бўйсуниши қонунга зид ва бунга йўл қўйилмайди.

Далее
27.07.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку  трудовым законодательством квалифицируется как изменение условий труда работника (ст.88 ТК).Если между работником и работодателем достигнуто соглашение, то перевод осуществляется в том же порядке,  в каком они были установлены. Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA ONLINE», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 26.02.2016г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 71) 200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы; лицензируемые услуги – лицензированы.
© ООО «NORMA ONLINE», 2007-2017 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика