Корхона раҳбари аризани қаноатлантирмасликка ҳақли эмас.

При организации работы по совместительству необходимо руководствоваться требованиями законодательства.

Фикримизча, тўғри ҳисобланмаган.

Ҳа, мажбурсиз.

Йиллик таътилларни бериш навбати календарь йил бошлангунга қадар иш берувчи томонидан ходимларнинг вакиллик органи билан келишиб тасдиқланадиган жадвалга мувофиқ белгиланади.

Меҳнат кодекси 97-моддасининг 1-бандида (тарафларнинг келишувига кўра) назарда тутилган асос ходим ва иш берувчи ўртасида эришилган келишувга кўра ҳам номуайян муддатга тузилган, ҳам муддатли меҳнат шартномасини бекор қилиш имконини беради

Ҳа, Меҳнат Кодекси буйича бир нечта иш жойида ишлаш мумкин. Бунда ш вақти давомийлиги жами 1,5 ставкадан ошмаслиги лозим.

Нафақа тўланиши шарт.

Ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаганидан кейин аёлнинг хоҳишига кўра, бола 2 ёшга тўлгунга қадар парваришлаш учун, ана шу даврда қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда нафақа тўланган ҳолда, таътил берилади.

Ушбу саволга жавоб қонунчилик томонидан қуйидагича тартибга солинган.

Вахта усули ишларни ташкил этишнинг шундай усулидирки, унда махсус жамланган ходимлар(вахтачилар) муайян календарь давр мобайнида маълум муддатга иш жойидаги ишни тўхтатиб, корхонанинг муқим жойи ва яшаш манзилларидан анчагина олис бўлган ишлаб чиқариш объектларида иш бажаришлари керак.

Иш берувчи меҳнатни муҳофаза қилиш талабларини бузганлик учун жавобгар бўлади.

Ҳа, мумкин.

Ҳозирги вақтда Меҳнат кодекси корхоналарга ўзи учун қулай иш вақти режимини мустақил тайин этиш ҳамда уни шартномавий тартибда бошқариб бориш имкониятини берди.

Ходимларнинг ойлик маошига устама белгилаш масаласи корхонанинг локал ҳужжатлари билан тартибга солиниши керак.

Ҳа, мумкин.

Да, должны.

Обязанность об удержании работодателем из заработной платы работника в данном случае не установлена.

Интизомий жазо амал қилиб турган муддат мобайнида  ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари қўлланилмайди.