Согласно статье 233 Трудового кодекса (ТК), женщине предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Порядок его предоставления регулируется параграфом 4 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию. Для реализации этого права работница должна представить работодателю больничный листок (листок нетрудоспособности), выданный в установленном порядке. Без него работодатель не сможет предоставить и оплатить этот отпуск. Дополнительных документов от женщины не требуется. Согласно статье 234 ТК, по окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством. Предоставление этого отпуска является гарантией, но для женщины он не обязателен. Она вправе использовать его или отказаться. Согласно пункту 7 Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет, для назначения этого пособия необходимо представить следующие документы: а) заявление о назначении пособия по уходу за ребенком; б) копию свидетельства о рождении ребенка. Таким образом, заявление о предоставлении этого отпуска является обязательным документом, в том числе для обоснования выплаты пособия.

Работодатель не может просто приказом "отправить" работницу в отпуск. Во-первых, это нарушает ее право на труд, во-вторых, этот отпуск и пособие могут быть использованы и другими лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком (статья 238 ТК), соответственно, он может нарушить и их права, ведь только мать и вышеуказанные лица вправе решать, кто же будет ухаживать за ребенком.

Да, ваша мама может выйти в отпуск по уходу за вашим ребенком, так как, согласно части третьей статьи 234 Трудового кодекса (далее - ТК), отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. Согласно пункту 7 Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (зарегистрировано МЮ 14 марта 2002 года N 1113), для назначения этого пособия ваша мама по месту своей работы должны представить следующие документы: заявление о назначении пособия по уходу за ребенком; копию свидетельства о рождении ребенка; документ, свидетельствующий о неполучении матерью пособия и неосуществления ею ухода: справку с места вашей работы о том, что вы продолжаете работать и пособие не получаете. На практике также просят представить документ, удостоверяющий родство. Например, вашей маме нужно представить копию вашего свидетельства о рождении, подтверждающего, что вы являетесь ее дочерью. Если вы поменяли фамилию, то следует представить и копию свидетельства о браке.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы предусмотрено статьей 150 Трудового кодекса (ТК), согласно которой по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.

В соответствии с пунктом 1 Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан служебная командировка – это поездка работника по распоряжению руководителя организации, учреждения, объединения, предприятия на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Единоличный исполнительный орган общества (директор) несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные ООО его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены законодательными актами (часть вторая статьи 42 Закона "Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", далее - Закон).

С иском о возмещении убытков, причиненных обществу единоличным исполнительным органом общества, вправе обратиться в суд общество или его участник (часть пятая статьи 42 Закона).

На основании статьи 208 Трудового кодекса вред, причиненный предприятию его руководителем, работающим по трудовому договору, заключенному с собственником предприятия или уполномоченным им органом, возмещается добровольно или в судебном порядке.

Под прямым действительным вредом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества, арендованного работодателем у третьих лиц), а также необходимость для работодателя произвести излишние выплаты (часть вторая статьи 198 ТК).

Следовательно, при отсутствии доказательств производственной необходимости и экономической целесо­образности командировок, а также служебных заданий и отчетов о командировках может быть признано, что денежные средства, выплаченные руководителю организации в возмещение расходов по командировкам, израсходованы им в личных целях, чем нанесен прямой действительный ущерб организации, в савязи с чем участник (учредитель) вправе требовать привлечения к материальной ответственности руководителя организации в виде взыскания с него прямого действительного ущерба.

Сведения о такой работе в трудовые книжки не заносятся.
На работающего по гражданско-правовому договору не распространяются льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Исполнитель не подчиняется порядку, установленному на предприятии, а сам организует работу, выполняет ее на свой риск, обеспечивает охрану труда. Оплата его труда производится лишь за овеществленный конечный результат труда или за выполненное поручение.
Однако, согласно пункту 47 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (приложение N 1 к Постановлению КМ от 8.09.2011 г. N 252), с 1 октября 2012 года в трудовой стаж засчитывается период работы по гражданско-правовому договору, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов.

Разрешить этот конфликт можно в административном или судебном порядке.

В соответствии с частью четвертой статьи 5 Закона "Об обращениях граждан" сотрудники вправе обратиться в органы прокуратуры либо Государственную правовую инспекцию труда с жалобой о восстановлении их нарушенных прав и законных интересов. Срок рассмотрения жалоб - до 1 месяца со дня поступления (часть вторая статьи 18 Закона "Об обращениях граждан").

В соответствии со статьей 4 Закона "О прокуратуре" органы прокуратуры осуществляют надзор за исполнением законов, направленных на обеспечение прав и свобод граждан: они рассматривают и проверяют заявления, жалобы и иные сообщения о таких нарушениях, принимают меры по их предупреждению и пресечению, а также возмещению причиненного ущерба, привлекают к ответственности нарушителей закона (статья 25 Закона "О прокуратуре").

В соответствии с пунктом 7.1 Положения о Государственной правовой инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан Государственная правовая инспекция труда осуществляет госконтроль за соблюдением организациями законодательства о труде и занятости населения. И тот, и другой орган по факту рассмотрения жалобы обязаны принять предусмотренные законодательством меры.

Сотрудники вправе обратиться в районный (городской) суд по гражданским делам (статьи 268-270 Трудового кодекса (ТК); статьи 1, 148-150 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) с заявлением о взыскании заработной платы. При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты судебных расходов (статья 277 ТК; статья 110 ГПК; пункт 1 статьи 329 Налогового кодекса).

Надомный труд организуется на основе кооперации между предприятиями и гражданами, осуществляющими производство продукции и услуг по их заказам на дому, в тех отраслях промышленности и сферы услуг, в которых технологический процесс и другие условия позволяют производить отдельные виды комплектующих изделий, полуфабрикатов, продукции и работ в домашних условиях (пункт 5 Положения о надомном труде, далее - Положение). Не допускается выполнение надомником работ (услуг) и производство продукции, требующих получения лицензии на право осуществления отдельных видов деятельности, установленных законодательством, а также с использованием на дому силового, энергоемкого и технически сложного оборудования, а также опасных химических компонентов, требующих соблюдения специальной техники безопасности, которая не может быть проконтролирована в домашних условиях. Таким образом, Положением предусмотрен надомный труд не только для производственных предприятий, но и для оказывающих услуги.

Учитывая, что ваша деятельность не относится к лицензируемой, а также не требует использования на дому силового, энергоемкого и технически сложного оборудования и опасных химических компонентов, следовательно, ограничений для выполнения надомником работы в этой сфере нет.

В стаж работы, дающий право на пенсию, засчитываются любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан, а также очное обучение в высших образовательных учреждениях. Однако в случае, если эти периоды приходятся одновременно на один период, то в стаж работы для исчисления пенсии засчитывается только один период по желанию обратившегося за назначением пенсии (Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное Постановлением КМ от 08.09.2011 г. N 252, пункт 37).

Таким образом, в вашем случае зачтут либо учебу в магистратуре, либо работу в организации.

Да, согласно требованиям, предъявляемым к образованию педагогического работника при присвоении квалификационных категорий при приеме на работу педагогического работника, имеющего степень магистра, ему присваивается вторая квалификационная категория без аттестации. Эта категория в дальнейшем может быть изменена по результатам аттестации (абзац 3 пункт 56 Положения об аттестации руководящих и педагогических кадров и о порядке присвоения им квалификационных категорий,  утвержденного Постановлением от 30.12.2005 г. МТСЗН N 106, МНО N 43 и ГЦТ N 01-356 , зарегистрированным  МЮ 18.01.2006 г. N 1540)

Закон на вашей стороне. Согласно статье 233-234 Трудового кодекса женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия.

Женщине, по ее желанию, предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По желанию женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия.

В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, но не более трех лет в общей сложности, в том числе и в стаж работы по специальности. 

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

Согласно статьи 100 Трудового кодекса обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:

1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия;

2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;

3) систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей;

4) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.

Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора работника, определяется:

правилами внутреннего трудового распорядка;

трудовым договором между собственником предприятия и руководителем предприятия;

положениями и уставами о дисциплине в отношении отдельных категорий работников;

5) прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда;

6) прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера;

7) достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством.

В соответствии с законодательством не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.

Иных запретов для прекращения трудового договора, включая одинокого пенсионера, не имеющего кормильца, законодательство не предусматривает. Поэтому статус пенсионера, не имеющего кормильца не является сдерживающим фактором для работодателя для того, чтобы не прекращать трудовой договор. При наличии одной из вышеуказанных причин, работодатель вправе прекратить трудовой договор не смотря на то, что она является пенсионером без наличия кормильца. 

Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.

В соответствии с Постановлением Президента Республики Узбекистан от 30.12.2011 г. N ПП-1675 "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2012 год" нулевой разряд Единой тарифной сетки по оплате труда отменен с 1 января 2012 года. Согласно данному документу  размер оплаты труда во всех организациях республики должны быть не ниже первого разряда по Единой тарифной сетке по оплате труда.

Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Для работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, а также государственных предприятий минимальный уровень условий оплаты труда устанавливается законодательством.

Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением (статьи 153-154 Трудового кодекса).

Трудовое законодательство не запрещает работнику, уже состоящему в трудовых отношениях с работодателем, выполнять другую работу за дополнительную плату. Согласно пункту 5  Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утвержденного Постановлением КМ РУз от 18.10.2012 г. N 297 работа по совместительству в организации, которая является основным местом работы работника, допускается при выполнении работы по вакантной должности.

Стоит заметить, что пунктом 4 этого же Положения установлены ограничения.  Так, согласно указанного пункта запрещается работа по совместительству:

лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;

на работах с неблагоприятными условиями труда, если основная работа лица связана с такими же условиями;

работникам Аппарата Президента и Исполнительного аппарата Кабинета Министров Республики Узбекистан, руководителям органов государственного управления, их заместителям и начальникам структурных подразделений, Председателю и членам Совета Министров Республики Каракалпакстан, кроме случаев, предусмотренных решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан;

хокимам областей, районов и городов и их заместителям;

специалистам органов государственного управления в организациях, подчиненных или подконтрольных одно другому, за исключением врачей, занятых в органах управления здравоохранением, и учителей, занятых в органах управления образованием;

другим лицам (работникам), которым в соответствии с законодательством запрещается работать по совместительству.

Основываясь на вышеуказанных нормах законодательства, Вы можете совмещать выполнение своей работы и обязанностей бухгалтера с обязанностями работника отдела кадров, так как указали, что предприятие у вас частное и не является органом государственного и хозяйственного управления или бюджетной организацией.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.В случае если в организации для совместителей не может быть соблюдена ежедневная половинная норма продолжительности рабочего времени, допускается ведение суммарного учета рабочего времени. При ведении суммарного учета рабочего времени общая продолжительность рабочего времени работы по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени по совмещаемой должности за учетный период. При этом учетный период не должен быть более одного месяца, а продолжительность ежедневной работы - свыше двенадцати часов.

Согласно п.12 Положения об оплате труда работников народного образования, утвержденного постановлением Кабинета Министров  №275 от 21 декабря 2005 года, при оплате педагогической работы учителей, привлекаемых из других учреждений, применяется почасовая оплата труда.

Согласно "Размерам почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий", зарегистрированными Министерством юстиции за №2645 от 30 декабря 2014 года, приведены размеры почасовой оплаты труда учителей с высшей квалификационной категорией, первой квалификационной категорией, второй квалификационной категорией, высшим образованием и средне-специальным образованием за проведение учебных занятий.

Согласно Постановлению Кабинета Министров «Об утверждении усовершенствованной системы оплаты труда работников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений» №165 от 1 августа 2008 года, преподавателям средне-специальных профессиональных образовательных учреждений присваиваются категории главный преподаватель, ведущий преподаватель, старший преподаватель, преподаватель с высшим образованием, преподаватель со средним специальным образованием.

В действующих нормативно-правовых актах не существуют нормы, запрещающей преподавание учителей  средне-специальных профессиональных образовательных учреждений в общеобразовательных школах, а также регулирующей оплату труда за проведение учебных занятий в общеобразовательных школах.  

Таким образом, вопрос  оплаты труда учителя средне-специального профессионального образовательного учреждения, проводящего учебные занятия в  общеобразовательной школе не урегулирован.

По вашему письму мы сделали запрос в Министерство народного образования, которые дали свои предложения по оплате труда учителя средне-специального профессионального учреждения, проводящего учебных занятий в общеобразовательной школе. Однако отметим еще раз, что  законодательством этот вопрос не урегулирован. Предложения следующие:

Оплата должна производиться следующим образом:

-для главного преподавателя средне-специальных профессиональных учреждений за проведение учебного занятия - на основе оплаты труда учителя с высшей категорией общеобразовательной школы;

-для ведущего преподавателя средне-специальных профессиональных учреждений за проведение учебного занятия - на основе оплаты труда учителя с первой категорией общеобразовательной школы;

- для старшего преподавателя средне-специальных профессиональных учреждений за проведение учебного занятия  - на основе оплаты труда учителя с второй категорией общеобразовательной школы;

- для преподавателя с высшим образованием средне-специальных профессиональных учреждений за проведение учебного занятия  - на основе оплаты труда учителя с высшим образованием общеобразовательной школы;

- для преподавателя со средним специальным образованием средне-специальных профессиональных учреждений за проведение учебного занятия  - на основе оплаты труда учителя со средним специальным образованием общеобразовательной школы.

Министерством народного образования соответствующее предложение такжебыло направлено в Министерство юстиции. Полагаем целесообразным внести соответствующие изменения в вышеуказанные Размеры почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий.

Вы являетесь инвалидом I группы. После трудоустройства Вы станете обладателем статуса работающего пенсионера, для которого действующим законодательством предусмотрен особый порядок выплаты пенсии согласно Положению о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам (МЮ 30.04.2011 г. N 2222).

В соответствии с пунктом 2 Положения N 2222 инвалидам I и II групп выплата пенсий по месту работы производится в полном размере (100%).

Учитывая вышеизложенное, если у вас имеется инвалидность I группы, независимо от вида получаемой пенсии выплата пенсии вам должна производиться в полном размере.

К сведению, согласно статьи 53 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» (от 3.09.1993 г. N 938-XII) выплата пенсий работающим пенсионерам производится по месту их работы в порядке, установленном законодательством.

При прекращении трудового договора по пункту 7 части второй статьи 100 ТК - достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством, работодатель должен соблюсти ряд процедур, а именно:

письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить с ним трудовой договор не менее чем за 2 месяца (пункт 1 части первой статьи 102 ТК);

по соглашению между работником и работодателем предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения (часть вторая статьи 102 ТК);

предварительно получить согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором (статья 101 ТК);

выплатить выходное пособие в размере на менее среднего месячного заработка (статья 109 ТК);

произвести расчет на день прекращения трудового договора (статья 110 ТК);

выплатить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска (статья 151 ТК).

Следует напомнить о том, что при прекращении трудового договора по пункту 7 части второй статьи 100 ТК работники не пользуются дополнительными гарантиями материальной поддержки, установленными статьей 67 ТК.

Также следует обратить внимание, что в соответствии со статьей 3 Закон РУз от 01.05.1998 г. N 616-I "О занятости населения", статьи 60 Трудового кодекса, пункта 38 Положения о порядке регистрации граждан в органах по труду, их трудоустройства, назначения и выплаты пособия по безработице, утвержденного Минтрудом, зарегистрированного МЮ 13.10.1999 г. N 831  безработным признается трудоспособное лицо в возрасте от шестнадцати лет до приобретения им права на пенсионное обеспечение, не имеющего оплачиваемой работы или занятия, приносящего доход, ищущего работу и готовыго приступить к ней, как только она ему будет предложена, либо пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (за исключением обучающихся в образовательных учреждениях).

Таким образом, на пенсионеров не распространяются гарантии о которых Вы говорите.

Если во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им двухлетнего возраста мать имеет право на отпуск по беременности и родам на второго ребенка, то за этот период выплачивается одно из двух пособий, по выбору матери (пункт 4 Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет, утвержденного Постановлением от 18.02.2002 г. МТСЗН N 588, МФ N 35, зарегистрированным МЮ 14.03.2002 г. N 1113).

Если уход осуществляется за двумя и более рожденными, то пособие по уходу за ребенком выплачивается в одинарном размере вплоть до достижения младшим ребенком двухлетнего возраста.

Таким образом, Вам придется выбирать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.

Что же касается пособия по уходу за ребенком до достижения им двухлетнего возраста, то оно будет выплачиваться только на одного, но до достижения младшим 2 лет, т.е. сначала на старшего, а потом на младшего.

В трудовую книжку запись об отпусках, в том числе об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, не вносится. Дело в том, что в трудовой книжке могут быть только те записи, которые предусмотрены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек (рег. МЮ 29.01.1998 г. N 402). А именно в трудовую книжку вносятся:

- сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

- сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу (за исключением временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью на основании коллективного договора), прекращение трудового договора.

Также, по просьбе работника, в трудовую книжку вносятся записи о работе по совместительству и периоде временного перевода на другую работу. Основания (причины) прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются. Больше никаких записей в трудовой книжке быть не должно.

В соответствии с Положением о порядке признания и нострификации (установления эквивалентности) документов об образовании, выданных в зарубежных странах, утвержденном Постановлением КМ РУз от 25.07.2000 г. N 283  документы об образовании, выданные в зарубежных странах после 1 января 1992 года подлежат нострификации (установления эквивалентности). Это распространяется на документы об общем среднем, среднем специальном, профессиональном и высшем образовании.

Под нострификацией (установление эквивалентности) документов об образовании, полученных в зарубежных странах, подразумевается установление соответствия уровня подготовленности обладателей этих документов и предоставление им уполномоченными органами государственной власти тех же академических и (или) профессиональных прав, что и лицам, имеющим документы об образовании Республики Узбекистан (пункт 4 Положения о порядке признания и нострификации (установления эквивалентности) документов об образовании, выданных в зарубежных странах, утвержденного Постановлением КМ РУз от 25.07.2000 г. N 283).

Признание и нострификация (установление эквивалентности) документов о высшем образовании, выданных в зарубежных странах, и выдача соответствующего удостоверения осуществляются Управлением контроля качества подготовки кадров, аттестации педагогических кадров и образовательных учреждений в составе Государственного центра тестирования при Кабинете Министров (далее – уполномоченный орган).

Для нострификации диплома необходимо представить в уполномоченный орган:

• заявление о нострификации;
• оригиналы документа об образовании и приложения к нему (с указанием пройденных учебных курсов и их объема, полученных итоговых оценок, перечня практик, курсовых и выпускных квалификационных работ, других составляющих учебного процесса);
• нотариально заверенный перевод на государственный язык Республики Узбекистан документа об образовании и приложения к нему.

Процедура установления эквивалентности осуществляется специальной комиссией путем проведения экспертизы полученного образования на соответствие государственным образовательным стандартам Республики Узбекистан. На основании заключения экспертной комиссии уполномоченный орган принимает решение об эквивалентности документа об образовании или об отказе в признании его таковым. В случае положительного решения заявителю выдается специальное удостоверение.

Нострификация осуществляется на платной основе. Срок рассмотрения документов и принятия решения не должен превышать 1 месяца с момента представления всех необходимых документов.