Студенты высших учебных заведений, независимо от года обучения (курса) могут осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время.
ДалееПрием на работу работников осуществляется руководителем каждого конкретного предприятия.
ДалееПрием на работу директора осуществляется в соответствии со ст.82 ТК и является правом собственника имущества предприятия.
ДалееДа, предприятие может перестать являться субъектом малого предпринимательства, если среднегодовая численность работников превысит максимальный предел в 25 человек.
ДалееНет необходимости в трудовом договоре с совместителем указывать это обстоятельство.
ДалееЮридические лица должны формировать штатные расписания исходя из требований законодательства.
ДалееРрекомендуем строить трудовые отношения с работниками дистанционным порядком.
ДалееДля коммерческих организаций требование к уровню образования носит рекомендательный характер
ДалееСтуденты высших учебных заведений, независимо от года обучения (курса) могут осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время.
ДалееПри заключении трудового договора с совместителем срок трудового договора указывается, если договор заключается на определенное время.
ДалееВ Указе Президента от 22 января 2018 года №УП-5308 (далее – Указ) установлено, что запрет на прием на работу граждан, не имеющих временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания отменен. Кроме того, согласно Указу отменена ответственность работодателя за прием на работу граждан, проживающих без временной или постоянной прописки либо без учета по месту пребывания.
ДалееУстановление размера оклада работника в иностранной валюте не нарушает действующего законодательства.
ДалееТрудовые отношения с физическим лицом установлены не правильно, рекомендуем их привести в соответствии с законодательством.
ДалееУчредитель НОУ – физлицо не вправе оказывать услуги психолога без трудоустройства.
Далее