Меҳнат шартномасини бекор қилиш асосларидан қатъий назар, ходимга фойдаланилмаган таътиллар учун компенсация ва меҳнат шартномаси бекор қилинган кунга қадар ишлаган кунларига иш ҳақи тўланади.

Далее

В данном случае имеет место реорганизация двух юридических лиц в форме слияния, где в результате возникнет одно новое - их правопреемник.

Далее

Данное право закреплено в Постановлении Президента.

Далее

Нет, не имеет.

Далее

Использование труда работников на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья не допускается.

Далее

Работодатель вправе прекратить трудовой договор по  п.7 ч.2 ст.100 ТК только  при наличии соответствующих обстоятельств.

Далее

Виды материальной помощи на предприятии, их размер и случаи, при которых они оказываются, устанавливаются локальными актами предприятий.

Далее

Действия работодателя неправомерны, т.к. нарушаются требования законодательства.

Далее

Днем прекращения трудового договора является последний день трудовых отношений.

Далее

Ответ на данный вопрос регулируется трудовым законодательством следующим образом.

Далее

Ишдан бўшатиш нафақасини, ишсизлик нафақасини тўлаш учун ўртача ойлик иш ҳақи ВМнинг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарорига 6-илова асосан ҳисобланади. 

Далее

Переводы на работу в другие организации законодательством не предусматриваются.  Если работник перестал выходить на работу и известно, что он устроился на другую работу, не оформив у Вас прекращение трудового договора и не получив трудовую книжку, трудовое законодательство нарушаете не Вы, а:1. Далее

Льгота по НДФЛ в размере 12 МРЗП применяется только при выплате выходного пособия (п. 20 ст. 179 НК). Выплата среднемесячной заработной платы во второй месяц и не трудоустроившимся работникам (зарегистрированным как указано выше) за третий месяц относится к прочим доходам физлица и облагается НДФЛ в общем порядке и не облагается ЕСП и страховыми взносами. Далее

Выходное пособие является прочим доходом работника в связи, с чем не облагается ЕСП и страховыми взносами (п. 15 ст. 178, ст. 306 НК).Выходное пособие выплачивается всем работникам, с которыми расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности. Далее

Выходное пособие, размер которого определен во внутренних документах предприятия, является прочим доходом работника в связи, с чем не облагается ЕСП и страховыми взносами (п. Далее

При прекращении трудового договора по инициативе работника-пенсионера среднемесячная заработная плата на период поиска работы не сохраняется

Далее

При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работнику должны быть выплачены:заработная плата за все дни работы, включая день прекращения трудового договора;компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных отпусков ко дню прекращения трудового договора);денежная компенсация взамен срока предупреждения (при согласии сторон);выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (статья 109 ТК);среднемесячная заработная плата за второй месяц в период поиска работы (статья 67 ТК);среднемесячная заработная плата за третий месяц, если работник не позднее десяти дней после прекращения с ним трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу (статья 67 ТК);другие выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или трудовым договором. Далее

Период временной нетрудоспособности не включается в срок предупреждения.

Далее

Работодатель, не информированный работницей о беременности ни в момент вручения ей предупреждения, ни в период срока предупреждения, ни при выдаче на руки приказа о прекращении трудового договора и трудовой книжки, не нарушил требований трудового законодательства, прекратив с ней трудовой договор  в связи с сокращением объемов работ. Далее

При прекращении трудового договора работодатель производит расчет с работником в сроки, указанные в ст. 110 ТК. В вопросе наличной части выплаты банк обязан выдать ее работодателю для расчета с работником независимо от установленных обычных сроков оплаты труда.

Далее