Вопросы категории:
24.03.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
1. Для медицинских работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением, то есть имеет особый характер, продолжительность рабочего времени устанавливается сокращенная, не более тридцати шести часов в неделю. Далее
09.02.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Оплата труда, оговоренная в трудовом договоре (штатном расписании) не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, которая соответствует первому разряду ЕТС по оплате труда 370 842,9 сум (149775*2,476).

Далее
30.01.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Выходные дни подлежат оплате работнику в период нахождения его в загранкомандировке, если он в такие дни был привлечен к выполнению работы.

Далее
13.01.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Ваша заработная плата и налоги по ней в любом случае должны быть выплачены.

Далее
11.01.2017 [ ответов: 1]
1-масала бўйича савол: Менинг тунги навбатчиликда туришим ҳамда тунги навбатчиликдан кейинги куни асосий ишимда бўлмаслигим мумкинми? Асосий иш вақтимда ва тунги навбатчиликда ишлаган иш соатларим Меҳнат вазирлиги томонидан тасдиқланган 2016 йил учун иш вақтининг меъёридан ошиб кетишига йўл қўйиладими? Кадрлар бўлими томонидан навбатчилик бўйича буйруқ қай мазмунда расмийлаштирилиши лозим эди? Шу ўринда иш берувчининг ҳатти-харакатлари қанчалик қонуний? Масаланинг қонуний ечими қандай бўлади? 2-Туман тиббиёт бирлашмасида туғруқ бўлимида ишловчи врач-неонатолог лавозим маошига 25 фоиз устама олишга ҳақлими?
Показать ответ

Рўйхатда (ВМ 21.12.2005 й. 276-сон Қарорига 2-илова) туғруққа ёрдам кўрсатиш муассасалари врач-неонатологлар тариф ставкасига (лавозим маошига) устамаларни 25 фоизга ошириш ҳуқуқини берадиган муассасалар сирасига киритилган. Ушбу Низом давлат тиббиёт муассасаларига тадбиқ этилади.

Далее
28.12.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ
  1. Не допускается привлечение к работе, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором и не соответствует профессиональной подготовке работника.
  2. Оплата сверхурочной или ночной работы должна осуществляться строго в соответствии с законом, без каких-либо ограничений.
Далее
02.12.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Доплата за оказание врачом платных услуг населению устанавливается на основании коллективного договора или  другого локального акта (положения, соглашения и т.п.), утвержденного на предприятии. Размер доплаты может быть установлен в качестве надбавки к окладу или быть дифференцированным в зависимости от объема выполненных работ и выплачиваться в качестве премии.

Далее
29.09.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Режим рабочего времени устанавливается предприятием самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем.

Далее
26.08.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Постановлением Министерства труда и Министерства финансов от 5 апреля 2001 года «О разрядах по оплате труда специалистов и служащих сквозных профессий в непроизводственных отраслях экономики» (рег. МЮ РУз №1027 от 14 апреля 2001 года) предусмотрены должностные разряды специалистов и служащих сквозных профессий, занятых в учреждениях, организациях и предприятиях, содержащихся за счет государственного бюджета.

Далее
24.08.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

В действиях директора школы имеются грубые нарушения требований законодательства о труде, т.к. размер оплаты труда относится к социальным факторам и работодатель (директор школы) при наличии оснований обязан письменно, под расписку, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее, чем за два месяца.

Далее
03.08.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Фермер хўжалиги ва унинг ходимлари ўртасидаги меҳнатга оид муносабатлар меҳнат тўғрисидаги қонун хужжатларига мувофиқ меҳнат шартномаси билан тартибга солинади. Фермер хўжалиги ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш тарафларнинг келишувига кўра пул ҳамда натура тарзида, қонун ҳужжатларида Меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткасининг биринчи разряди бўйича белгиланган миқдордан кам бўлмаган миқдорда белгиланади.

Далее
21.06.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

В соответствии с частью первой статьи 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан - сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца

Далее
06.05.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

2013 йил 1 сентябрдан бошлаб чет тиллар, хорижий филология, чет тили ва таржима йўналишларининг касбий ва махсус фанлари профессор-ўқитувчилари ва ўқитувчиларининг лавозим маошларига ойлик устамалар белгиланган

Далее
25.04.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

При не выполнении полностью определенных на этот период норм труда и трудовых обязанностей, месячная оплата труда работника, может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда (часть 1 ст.155 ТК).

Далее
22.04.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. В этом случае размер доплаты в бюджетных организациях не может быть выше 30% от должностного оклада совмещаемой должности и профессии.

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика