Нет. Если Ваш муж не оформил пенсию в соответствии с требованиями законодательства, то следовательно он не приобрел статус  пенсионера и соответственно жена даже не сможет получить недополученную им пенсию.

Если бы Ваш муж оформил свою пенсию, то согласно статьи 63 Закона от 03.09.1993 г. N 938-XII "О государственном пенсионном обеспечении граждан", пункта 175 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением КМ от 08.09.2011 г. N 252, то сумма недополученной пенсии за месяц, в котором наступила смерть пенсионера, выплачивается членам семьи за дни этого месяца до его смерти.

Выплата пенсии не работающим лицам осуществляется через объекты почтовой связи по месту жительства пенсионера или филиал коммерческого банка (путем перечисления на счета банковских пластиковых карточек или вкладные счета физических лиц) по месту жительства пенсионера.

Следовательно Вам сначала необходимо открыть пластиковую карточку в коммерческом банке по месту жительства. Правовое регулирование отношений, связанных с предоставлением, обслуживанием и использованием банковских карт на территории Узбекистана, осуществляется согласно Положению о порядке выпуска банковских карт коммерческими банками и их обращения в Республике Узбекистан, а также договору между эмитентом (банком) и держателем (физлицом) о предоставлении в пользование банковской карты.

Предоставление в пользование банковских карт осуществляется на основании договора, заключаемого между коммерческим банком, распространяющим банковские карты, и его клиентом в письменной форме. Договор о предоставлении в пользование банковских карт должен соответствовать правилам платежной организации (пункт 18 Положения о порядке выпуска банковских карт коммерческими банками и их обращения в Республике Узбекистан, рег. МЮ 30.04.2004 г. N 1344).

Договор должен в обязательном порядке содержать:

- предмет договора;

- права и обязанности эмитента банковской карты;

- права и обязанности держателя банковской карты;

- условия проведения расчетов;

- срок действия договора.

В соответствии с Постановлением Президента «О дополнительных мерах по стимулированию развития системы расчетов с использованием банковских пластиковых карточек» от 19.04.2010 г. № ПП-1325 Центральным банком совместно с Единым общереспубликанским процессинговым центром утвержден тарифный план, которым должны руководствоваться банки и внебанковские кредитные организации при осуществлении безналичных расчетов по пластиковым карточкам.

Согласно пункту 6 тарифного плана, пенсия входит в перечень денежных средств, которые зачисляются на карточку бесплатно. Следовательно за начисление и снятие денежных средств банк не вправе взимать проценты.

После открытия банковской карточки для изменения формы выплаты пенсии необходимо обратиться с заявлением на имя начальника отдела Пенсионного фонда. Форма выплаты изменяется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором лицо обратилось с соответствующим заявлением.

По выбору лица выплата причитающейся ему суммы пенсии может быть осуществлена с использованием одновременно нескольких форм выплаты пенсий и пособий, например частично на банковскую карточку, а частично наличными через объект почтовой связи по месту жительства.

К заявлению лица, получающего пенсию через банковскую пластиковую карточку, должны быть приложены справка об открытии счета по банковской пластиковой карточке и копия договора, подписанного между филиалом коммерческого банка и клиентом.

При этом выплата пенсии осуществляется в течение срока, указанного в заявлении лица. По окончании срока, указанного в заявлении лица, выплата пенсии прекращается, и восстанавливается только на основании заявления пенсионера.

В случае выплаты пенсии на банковскую пластиковую карточку пенсионеру необходимо каждые 6 месяцев подтверждать свое право на получение сумм пенсии путем явки в отдел Пенсионного фонда.

При неявке в установленный срок лица в отдел Пенсионного фонда работники отдела Пенсионного фонда в течение 10 дней осуществляют выезд на место жительства пенсионера для выяснения фактов:

- нахождения в живых;

- трудоустройства;

- смены места жительства или выезда за пределы Республики Узбекистан;

- нахождения в учреждении исполнения наказания;

- проживания в домах-интернатах (пансионатах) для престарелых и инвалидов.

В случае подтверждения прав лица на получаемую пенсию выплата продолжается на следующие 6 месяцев.

В случае не подтверждения прав пенсионера выплата пенсии приостанавливается на основании акта, подтверждающего обстоятельства, влияющие на обоснованность выплаты и размер выплачиваемой пенсии, составленного работниками отдела Пенсионного фонда с участием представителей соответствующего органа самоуправления граждан и его соседей.

На основании настоящего акта в течение 3-х дней комиссия принимает соответствующее решение о приостановлении (прекращении) выплаты или изменении размера пенсии (Глава 3 Инструкции о порядке организации выплаты пенсий, пособий и иных выплат внебюджетным Пенсионным фондом при Министерстве финансов Республики Узбекистан, рег. МЮ 05.03.2015 г. N 2657).

В 2011 году была отменена норма, предусматривающая право продавцов товаров (работ, услуг) потребовать от держателя банковской карты предъявления документа, удостоверяющего его личность. Но обратим внимание, что это касается продавцов товаров (работ, услуг). Таким образом любое лицо вправе оплатить товар, услуги  как с помощью своей банковской карты, так и карты другого лица.

Соответственно, платежи за лекарства и коммунальные услуги можете осуществлять вы сами, не утруждая свою мать. Но при оформлении пластиковой карты и ее получения в банке, а также аналогичные процедуры в отделе пенсионного фонда Вы сможете осуществлять от имени матери только на основании нотариально заверенной доверенности, оформленной в соответствии с требованиями Гражданского кодекса.

Порядок выплаты пособий бюджетницам определяется Положением о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям, утвержденное Постановлением КМ РУз от 15.02.2013 г. N 44) предусматривающим порядок назначения и выплаты органами самоуправления граждан пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет

Данное Положение в части назначения и выплаты органами самоуправления граждан пособия по уходу за ребенком не распространяется на матерей, работающих на предприятиях или в организациях, в которых выплата данного вида пособия осуществляется за счет средств этих предприятий или организаций и определяется Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (рег. МЮ 14.03.2002 г. N 1113).

Таким образом, вывод можно сделать, что бюджетная организация выплачивает пособие по беременности и родам единовременно за весь период отпуска, независимо от количества дней, фактически использованных до родов в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. МЮ 08.05.2002 г. N 1136), а вот выплатой пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет уже будут заниматься махалли или сходы граждан по месту жительства.

Право на пособие имеют дети-инвалиды в возрасте до 16 лет при наличии медицинского заключения, дающего право на получение пособия (пункт 2 Положения о порядке назначения и выплаты пособий инвалидам с детства и ВИЧ-инфицированным, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, утвержденного Постановлением КМ РУз от 07.04.2011 г. N 107).

Под детьми-инвалидами в возрасте до 16 лет понимаются лица, признанные инвалидами в порядке, установленном законодательством, в связи с ограничением жизнедеятельности из-за наличия физических, умственных, психических или сенсорных недостатков, а также нуждающиеся в социальной помощи и защите.

Ограничение жизнедеятельности детей выражается в полной либо частичной потере навыков или возможностей самообслуживания, передвижения, ориентации, общения, контроля над своим поведением, а также обучения и занятия трудовой деятельностью.

Признание детей инвалидами осуществляется врачебно-консультационной комиссией (далее по тексту - ВКК), действующей при районном (городском) лечебно-профилактическом учреждении по постоянному месту жительства их законных представителей - родителей или лиц, их заменяющих, в порядке, установленном настоящим Положением о порядке выдачи медицинского заключения о признании инвалидами детей в возрасте до 16 лет (рег. МЮ 15.09.2009 г. N 2005).

ВКК является структурным подразделением лечебно-профилактического учреждения и непосредственно подчиняется главному врачу.

Медицинское заключение ВКК о признании ребенка инвалидом (далее по тексту - заключение) является основанием для назначения ему социального пособия.

При выявлении у ребенка врачами (педиатр, терапевт, психиатр, фтизиатр и др.) в процессе медицинских обследований болезней и признаков инвалидности, указанных в Перечне медицинских показаний, дающих право на получения пособия детям-инвалидам в возрасте до 16 лет, ВКК по постоянному месту жительства законных представителей ребенка - родителей или лиц, их заменяющих, на основании медицинских документов (выписка из истории болезни, при необходимости - результаты рентгена, УЗИ, ЭЭГ, компьютерной томографии, лабораторно-биохимических проб и других проведенных обследований) оформляет медицинское заключение.

В отдельных случаях родители детей-инвалидов или лица, их заменяющие, могут проживать не по тому адресу, по которому они прописаны, а в другом месте. В таком случае медицинские документы детей представляются в ВКК по месту жительства, оформляется медицинское заключение, которое также утверждается ВКК по адресу, по которому состоят на учете по паспорту.

Медицинские заключения выдаются, в соответствии с болезнями и их патологическими состояниями, сроком на 1 год, на 2 года или до достижения 16 лет, и пособие выплачивается ребенку до окончания месяца исполнения 16 лет.

Лица, имеющие право на пособие, могут обращаться за его назначением в любое время после возникновения права на пособие, без ограничения каким-либо сроком.

Назначение и выплата пособия осуществляются районными (городскими) отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов, которые в соответствии с новым Правилами освидетельствования врачебно-трудовыми экспертными комиссиями детей-инвалидов в возрасте до 16 лет № 2752, вправе направить ребенка-инвалида на освидетельствование во ВТЭК в целях подтверждения медицинского заключения о признании ребенка-инвалидом. 

В стаж работы, дающий право на пенсию, засчитывают время ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет. При этом период засчитывают в стаж работы при наличии не менее 5 лет общего стажа работы (пункты 35, 37 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением КМ от 08.09.2011 г. N 252).

При перерасчете пенсии в связи с представлением пенсионером дополнительных документов о стаже работы и заработке, приобретенных до назначения пенсии, применяется порядок определения стажа работы и заработка, действующий к моменту перерасчета, при этом среднемесячный заработок для перерасчета пенсии определяется из последних десяти лет работы перед назначением выплачиваемой пенсии (Закон  РУз "О государственном пенсионном обеспечении граждан", Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (Приложение N 1 к ПКМ РУз от 08.09.2011 г. N 252)

Работодатель независимо от своих финансовых возможностей обязан выплачивать пособие, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает. Данная гарантия закреплена статьей 234 Трудового кодекса (ТК), которая гласит, что по окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет с выплатой за этот период пособия. Исключением являются бюджетные учреждения, работницам которых установлен иной порядок получения пособий по уходу за детьми. 

По желанию женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать неполный рабочий день или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в порядке, предусмотренном Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (утверждено постановлением МТСЗН и МФ, зарегистрированным МЮ 14.03.2002 г. N 1113, далее - Положение N 1113). В этом случае заработная плата должна начисляться ей пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель вправе не выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 2 лет, когда она отрабатывает полный рабочий день и, соответственно, получает заработную плату в полном объеме.

Само предприятие не вправе отменить или приостановить ежемесячную выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет. Данная норма вытекает как из Трудового кодекса, так и из пункта 10 Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет (утверждено постановлением МТСЗН и МФ, зарегистрированным МЮ 14 марта 2002 года N 1113), в соответствии с которым выплата пособия по уходу за ребенком прекращается в случаях:

а) исполнения ребенку, за которым осуществляется уход, возраста двух лет;

б) помещения ребенка в специализированные учреждения (Дом малютки) на полное государственное обеспечение;

в) смерти ребенка;

г) выезда семьи с ребенком на постоянное место жительства за пределы Республики Узбекистан.

Этот закрытый перечень случаев прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет.

Пособие по уходу за ребенком, не полученное своевременно по вине органа, выплачивающего пособие, выплачивается за прошлое время без ограничения каким-либо сроком. В указанных случаях суммы пособия по уходу за ребенком выплачиваются единовременно.

Пенсионер, получая один вид пенсии, может обратиться с заявлением о переводе на другой вид пенсии при наличии прав на нее в соответствии с законом.

При переводе с одного вида пенсии на другой вид пенсии выплата назначенной пенсии прекращается и назначается пенсия другого вида согласно требованиям, предъявляемым законодательством.

При переводе с пенсии по возрасту на пенсию по инвалидности стаж работы и заработок, приобретенные после назначения пенсии по возрасту, не учитываются, и среднемесячный заработок для исчисления пенсии по инвалидности определяется из последних десяти лет работы перед ранее назначенной пенсией по возрасту с применением условий исчисления заработка и стажа работы для расчета пенсии, предусмотренных действующим законодательством на момент назначения пенсии по инвалидности (пункт 137 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением КМ РУз от 08.09.2011 г. N 252).

Уже с 1 января 2011 года действует норма, согласно которой в стаж для исчисления пенсии засчитывается время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности.

Постановлением Кабинета Министров от 8.09.2011 г. N 252 было утверждено Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, которое подробно разъясняет, как засчитывается период ухода за ребенком и какими документами он подтверждается.

В нем приведен пример расчета данного стажа:

Если работающая женщина, имеющая 30-летний трудовой стаж, из них в течение 8 лет в общей сложности находилась в отпусках по уходу за 3 детьми, то при исчислении стажа работы для назначения пенсии ей будет засчитываться в общей сложности 25 лет (30 - 8 + 3).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством женщина имеет право зачета в стаж 3 лет нахождения в отпуске по уходу за ребенком при представлении подтверждающих документов. Но ответ на правомерность исключения времени ухода за ребенком из стажа зависит от того, как при назначении пенсии был исчислен общий стаж. Так, например, если общий трудовой стаж, согласно записям в трудовой книжке, составлял 38 лет, включая 6 лет нахождения в отпуске по уходу за 2 детьми, то общий стаж для исчисления пенсии составит 35 лет (38 - 6 + 3). Если же при исчислении пенсии стаж составлял 35 лет, не включая время ухода за детьми, то для исчисления пенсии берется 38 лет (35 + 3).

Улуғ Ватан уруши қатнашчилари ва ногиронлари, бошқа давлатлар ҳудудида жанговар ҳаракатлар иштирокчилари, вафот этган ҳарбий хизматчиларнинг оилалари учун имтиёзлар ва кафолатларни ўзаро эътироф этиш тўғрисидаги битимга (Москва, 1994 йил 15 апрель, 1994 йил 7 ноябрдан кучга кирди, Ўзбекистон Республикаси учун 1996 йил 22 июлда кучга кирди) мувофиқ  уруш ногиронлари учун имтиёз ва кафолатлар қуйидагилардан иборат:

2.1.Врачлар рецепти бўйича бепул дори-дармонлар олиш.

2.2.Ясама тишларни бепул тайёрлаш ва тузатиш (қимматбаҳо металлдан тайёрланган ясамалар бундан мустаснодир), шунингдек ясама ва бошқа ясама-ортопедик буюмлар билан бепул таъминлаш.

2.3. Пенсияга чиқишда улар иш даврида бириктирилган поликлиникалардан фойдаланиш.

2.4. Амбулатория-поликлиника муассасаларида имтиёзли хизмат кўрсатиш ва навбатдан ташқари ётқизиш.

2.5.  Биринчи навбат тартибида иш жойи бўйича санаторий, профилакторий ва дам олиш уйларига йўлланмалар билан таъминлаш, ишламайдиганларни йўлланмалар билан бепул таъминлаш.

2.6. Хоҳишга кўра санаторий ёки дам олиш уйига йўлланма ўрнига икки йилда бир марта пул компенсациясини тўлаш.

2.7. Улар учун қулай вақтда навбатдаги йиллик меҳнат таътилидан фойдаланиш, шунингдек йилда икки ҳафтагача иш ҳақи сақланмаган қўшимча таътил олиш ҳуқуқи.

2.8. Умумий касалликлар оқибатида  кетма-кет тўрт ойгача ёки календарь йилида беш ойгача вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақа.

2.9.  Иш стажидан қатъи назар иш ҳақининг 100% миқдорида вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақаси. Даволаниш ва санаторийга бориб келишда навбатдаги ва қўшимча таътиллар етарли  бўлмаганда биринчи ва иккинчи гуруҳ ногиронларига зарур кунлар учун касаллик варақаси бериш ва йўлланма ким томонидан ва кимнинг ҳисобидан тақдим қилинганидан қатъи назар давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақа тўлаш.

2.10.Уй шароитларини яхшилашга муҳтожлар биринчи навбат тартибида уй-жой майдони билан таъминланади, уларга якка тартибдаги уй-жойларни қуришда ҳар томонлама кўмак берилади, якка тартибдаги уй-жойларни қуриш ва уйларни буткул таъмирлаш учун маҳаллий қурилиш материаллари  биринчи навбат тартибида сотилади. Уруш ногиронлари бошқа уй-жой тақдим қилинмасдан хизмат уйларидан кўчириб юборилиши мумкин эмас.

2.11. Ногиронлар ва улар билан бирга яшаётган оила аъзолари томонидан эгалланган уй-жой майдони (Тарафларнинг амалдаги қонунчилигида кўзда тутилган меъёрлар доирасида)  учун тўловлар квартира ҳақига нисбатан 50% миқдорида, ортиқча уй-жой майдонига (15 кв.мертгача) тўловлар  эса бир баравар миқдорда тўланади.

2.12. Ногиронлар ва улар билан бирга яшаётган оила аъзоларига иситиш, водопровод, газ ва электр энергиясидан фойдаланганлик учун ўрнатилган тўловга нисбатан 50% миқдорида чегирма берилади.

2.13.Марказий иситишга эга бўлмаган уйларда яшовчиларга аҳолига сотиш учун ўрнатилган меъёрлар доирасида сотиб олинадиган  ёқилғи қийматига нисбатан 50%ли чегирма тақдим қилинади. Ёқилғи билан таъминлаш биринчи навбат тартибида таъминланади.

2.14.Якка тартибдаги уй-жойларни буткул таъмирлаш маҳаллий бюджетлармаблағлари ҳисобидан амалга оширилади.

2.15. Якка тартибдаги ёки кооператив уй-жой қурилиши ва уларга тегишли уй-жойларни буткул таъмирлаш, боғ уйчалари қурилиши ҳамда боғ участкаларини ободонлаштириш учун имтиёзли шартларда ссуда олиш.

2.16.Уй-жой-қурилиш кооперативлари, боғдорчилик ширкатлари (кооперативлари)га кириш, боғ уйчалари ёки уларни қуриш учун материаллар сотиб олишда имтиёзли ҳуқуқ.

2.17.Ўрнатилган тиббий кўрсатма бўлган тақдирда етти йил фойдаланиш муддатига “Запорожец” туридаги қўлда бошқариладиган енгил автомобиль ёки беш йил фойдаланиш муддатига  мотоарава бепул берилади.

2.18. Транспорт воситалари билан таъминлаш, транспорт хизмати учун харажатларга компенсация тўлаш, шунингдек транспорт воситаларидан фойдаланиш билан боғлиқ харажатларни компенсация қилиш.

2.19.Автомобиллар ва мотоараваларга техник хизмат кўрсатиш.

2.20.Имтиёзли солиқ солиш.

2.21.Алоқа хизматларининг барча турларидан навбатдан ташқари фойдаланиш, квартира телефонларини навбатдан ташқари бепул ўрнатиш.

2.22.Якка тартибдаги уй-жой қурилиши учун ёғочни ўсиб турган жойида сотиш.

2.23.Интернат уйларига биринчи навбатда жойлаштириш ва уйда ижтимоий ёрдам кўрсатиш хизмати томонидан биринчи навбатда хизмат кўрсатиш ҳуқуқи.

2.24.Маиший хизмат, савдо, умумий овқатланиш, уй-жой-коммунал хўжалиги корхона ва ташкилотлари томонидан имтиёзли хизмат кўрсатиш. Маданий-маърифий муассасаларга ташриф буюришда имтиёзлар тақдим қилиш. 

“Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида” Қонуннинг 47-моддасига асосан  ёшга доир пенсия, агар пенсия олиш ҳуқуқи пайдо бўлган кундан бошлаб уч ой ичида уни сўраб мурожаат этилган бўлса, пенсия ёшига тўлган кундан эътиборан тайинланади.

Сиз ўз вақтида мурожаат қилгансиз ва Сизга 2006 йил 6 июндан пенсия тайинлашлари керак эди.  Бироқ кўрсатилган вазиятлар туфайли пенсия тайинланмаган. Судга мурожаат қилингандан сўнг сизнинг пенсия олиш ҳуқуқингиз тикланган ҳамда пенсия тегишинча Сиз уни олишингиз лозим бўлган ўша санадан бошлаб тайинланган.

Бироқ “Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида” Қонуннинг 37-моддаси, ВМнинг 08.09.2011 йилдаги 252-сон қарори билан тасдиқланган Давлат пенсияларини тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида низомнинг 37-банди тўртинчи хатбошисига мувофиқ  ёшга доир пенсия тайинланганидан кейинги ишланган вақт пенсияни ҳисоблаб чиқариш учун стажга қўшиб ҳисобланмайди, шунинг учун Сизнинг стажингиз қисқартирилган.

Единовременное пособие при рождении ребенка выдается в двухкратном размере месячной минимальной заработной платы, установленной на территории Республики Узбекистан.

В местностях, где к заработной плате установлены районные коэффициенты, размер пособия определяется с учетом этого коэффициента.

Женщинам, проходящим обучение с отрывом от производства в высших, средних специальных, профессионально-технических учебных заведениях, магистратуре, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, единовременное пособие выдается с соответствующего места учебы.

Только в тех случаях, когда мать ребенка не работает и не учится, пособие при рождении ребенка выдается работающему или обучающемуся с отрывом от производства отцу или лицам, заменяющим родителей.

Не работающим и не проходящим обучение родителям пособие по случаю рождения ребенка назначается и выплачивается отделами социального обеспечения (пункты 79-81 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. МЮ 08.05.2002 г. N 1136).

Таким образом, вашей супруги должны выдать пособие при рождении ребенка по месту учебы.

Архивная справка для оформления пенсии должна соответствовать образцам справки о заработке, действующим на момент подачи заявления о назначении пенсии (прил. NN 12 и 13 к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утв. ПКМ от 8.09.2011 г. N 252).

В любом случае (архивные) справки о заработке подлежат проверке на обоснованность их выдачи (ч. 7 ст. 43 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан").

При этом отсутствует отдельное требование к сроку давности документа. Главное то, что архивные справки должны быть подтверждены первичными документами, на основе которых они оформлены.

В стаж при исчислении пенсии засчитывается очное обучение в высших образовательных учреждениях, аспирантуре, институте стажеров-исследователей-соискателей, докторантуре, институте старших научных сотрудников-соискателей и клинической ординатуре, в том числе за границей (подпункт «е» статьи 37 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» от 3.09.1993 г. N 938-XII).

Из вышеуказанного следует, что срок обучения в средних специальных учебных заведениях, училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и их переквалификации при назначении пенсии в стаж не засчитывается.

Единовременное пособие при рождении ребенка выдается в двухкратном размере месячной минимальной заработной платы, установленной на территории Республики Узбекистан.

В местностях, где к заработной плате установлены районные коэффициенты, размер пособия определяется с учетом этого коэффициента.

Работающим женщинам, а также женщинам, проходящим обучение с отрывом от производства в высших, средних специальных, профессионально-технических учебных заведениях, магистратуре, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, единовременное пособие выдается с соответствующего места работы или учебы.

В тех случаях, когда мать ребенка не работает и не учится, пособие при рождении ребенка выдается работающему или обучающемуся с отрывом от производства отцу.

В назначении единовременного пособия при рождении ребенка может быть отказано, если:

- заявитель не имеет права на его получение* (из смысла пункта 105 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, утвержденного приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 8 мая 2002 года N 1136, далее - Положение N 1136). Право на получение пособия устанавливается на основании справки о рождении ребенка, выданной органом загса;

- заявитель обратился за назначением пособия по истечении 6 месяцев со дня рождения ребенка (пункт 5 Положения N 1136);

- ребенок родился мертвым (пункт 84 Положения N 1136).

В остальных случаях работодатель не вправе отказать в выдаче пособия при рождении ребенка. Если же он необоснованно отказывает в его назначении, то заявитель имеет право обжаловать данное решение в местные отделы социального обеспечения или в межрайонный суд по гражданским делам (пункт 117 Положения N 1136).

В вашем случае не имеет значение факт регистрации брака сотрудника с матерью ребенка. Важен факт отцовства. Следовательно, оснований для отказа у вас нет.

В случае выезда на постоянное место жительства за пределы Республики Узбекистан выплата назначенной пенсии прекращается (пункт 171 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением КМ РУз от 08.09.2011 г. N 252)

В случае возникновения обстоятельств, влекущих за собой прекращение выплаты пенсии, получатель пенсии обязан в десятидневный срок сообщить об этом в отдел Пенсионного фонда, выплачивающий ему пенсию.

Незаконно полученная сумма пенсии в связи с несвоевременным извещением отдела Пенсионного фонда о наступлении вышеуказанных обстоятельств подлежит возврату со стороны пенсионера.

Пенсия, назначенная до выезда на постоянное место жительства за пределы Республики Узбекистан (за исключением государств, с которыми Республика Узбекистан заключила международные договоры о пенсионном обеспечении), выплачивается в национальной валюте Республики Узбекистан за 6 месяцев вперед перед отъездом за пределы Республики Узбекистан из расчета размера пенсии на день подачи заявления в отдел Пенсионного фонда о выезде.

Шестимесячный период, за который выплачивается пенсия, рассчитывается начиная с даты, указанной в заявлении на выплату пенсии за шесть месяцев вперед перед выездом на постоянное место жительства за пределы Республики Узбекистан.

Пенсия, назначенная до выезда на постоянное место жительства за пределы Республики Узбекистан в государства, с которыми Республика Узбекистан заключила международные договоры о пенсионном обеспечении, выплачивается до конца месяца выписки из места жительства.

Лицам, выезжающим на постоянное место жительства за пределы Республики Узбекистан, выплата пенсии может быть прекращена на основании заявления и документа, удостоверяющего личность, при наличии в нем отметки "Выписан из постоянного места жительства.

Выплата пенсии за шесть месяцев вперед производится:

гражданину Республики Узбекистан - на основании заявления, паспорта гражданина Республики Узбекистан, удостоверяющего личность гражданина, при наличии в нем отметки "Выписан из постоянного места жительства" и стикера отдела въезда, выезда и гражданства органов внутренних дел о выезде на постоянное место жительства, листка убытия, а также визы иностранного государства, в которое он намерен въехать (если она необходима);

иностранному гражданину - на основании заявления, вида на жительство для иностранца, при наличии в нем отметки "Выписан из постоянного места жительства", а также визы иностранного государства, в которое он намерен въехать (если она необходима);

лицу без гражданства - на основании заявления, удостоверения лица без гражданства при наличии в нем отметки "Выписан из постоянного места жительства" и стикера отдела въезда, выезда и гражданства органов внутренних дел о выезде на постоянное место жительства, а также визы иностранного государства, в которое он намерен въехать (в случаях, если виза необходима).

Выплата пенсии за шесть месяцев вперед осуществляется почтовым переводом или на основании разовой ведомости через организации почтовой связи, а также путем безналичного перечисления на банковский счет, открытый в филиале коммерческого банка на имя пенсионера.

Прежде всего, стоит заметить, что матери воспитывающие детей в неполной семье имеют преимущественное право на получение пособия пособия по уходу за ребенком. При этом факт воспитания ребенка матерью в неполной семье устанавливает орган самоуправления граждан.

Решение о назначении и выплате пособия принимается сходом граждан (собранием представителей) поселка, кишлака и аула, а также махалли городов, поселка, кишлака и аула или Комиссией, уполномоченной сходом граждан для принятия таких решений.

Пособие назначается семьям, имеющим среднемесячный совокупный доход, приходящийся на каждого члена семьи, в размере не более 1,5-кратной среднемесячной величины минимальной заработной платы, установленной в периоде, за который определяется совокупный доход.

Пособие назначается органом самоуправления граждан по месту постоянного жительства (прописки) заявителя на основании письменного заявления матери ребенка.

Подается заявление на имя председателя органа самоуправления граждан по утвержденной форме.

К заявлению прилагаются:

- сведения о составе и доходах семьи по утвержденной форме;

- копии свидетельства о рождении детей.

Кроме того, к заявлению о нуждаемости в материальной помощи, по желанию заявителя, могут прилагаться иные документы, свидетельствующие о нуждаемости семьи.

Рассматривается заявление в три этапа.

На первом этапе специальная комиссия в трехдневный срок с даты подачи заявления определяет величину среднемесячного совокупного дохода. В случае если она меньше, чем 1,5-кратной среднемесячной величины минимальной заработной платы, то назначается дата проведения обследования материального и имущественного положения семьи.

На втором этапе в десятидневный срок с даты подачи заявления проводится обследование материального и имущественного положения семьи.

На третьем этапе не позднее последнего дня месяца подачи заявления рассматривается заявление для решения вопросов о назначении и выплате или отказе в назначении пособия (Положение о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям, утвержденного Постановлением КМ от 15.02.2013 г. N 44).

Вы вправе рассчитывать на единовременное пособие при рождении ребенка. Оно выдается в двухкратном размере месячной минимальной заработной платы, установленной на территории Республики Узбекистан.

Женщинам, проходящим обучение в высших учебных заведениях, магистратуре, аспирантуре единовременное пособие выдается с соответствующего места учебы (пункты 79-84 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. МЮ 08.05.2002 г. N 1136). Следовательно, ваша супруга получит его по месту учебы.

В вашем же случае, пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться махаллей, но при условии, что семья в этом пособии действительно нуждается в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям, утвержденным Постановлением КМ от 15.02.2013 г. N 44. Например, пособие по уходу за ребенком назначается семьям, имеющим среднемесячный совокупный доход, приходящийся на каждого члена семьи, в размере не более 1,5-кратной среднемесячной величины минимальной заработной платы, установленной в периоде, за который определяется совокупный доход.

По поводу его получения вы должны будете обратиться в органы самоуправления граждан по месту жительства, где оно может быть назначено с учетом доходов семьи. Пособие выплачивается с месяца обращения матери или лица, ее заменяющего, в орган самоуправления граждан, но не ранее месяца, следующего за месяцем рождения ребенка. Пособие назначается сроком на 12 месяцев, но не далее месяца исполнения ребенку 2 лет включительно.

В случае нуждаемости в дальнейшем в получении данного пособия лицо, его получавшее, имеет право за месяц до окончания предыдущего 12-месячного срока выплат повторно обратиться в орган самоуправления граждан в установленном порядке для решения вопроса продолжения выплаты пособия по уходу за ребенком без перерыва до исполнения ему 2 лет.

Иш стажига эга бўлмаган ёхуд "Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида"ги Ўзбекистон Республикаси Қонунининг 37-моддаси биринчи қисмининг "а", "б", "в" ва "г" бандларида назарда тутилган 7 йилдан кам иш стажи мавжуд бўлиб, ёшга доир пенсия тайинлаш учун етарли иш стажига эга бўлмаган шахсларга ёшга доир нафақа тайинланади.

Ёшга доир нафақа:

эркакларга - 65 ёшга етганларида;

аёлларга - 60 ёшга етганларида тайинланади.

Ҳақ тўланадиган иш бажараётган ёки бошқа даромад манбаига эга бўлган (алиментлар ёки стипендиялар олиш бундан мустасно) шахсларга ёшга доир нафақа тайинланмайди.

Иш стажига эга бўлмаган шахсга ёшга доир нафақа меҳнатга лаёқатли вояга етган фарзандлари, қариндошлари ёки Ўзбекистон Республикасининг Оила кодексига мувофиқ уларни таъминлашга мажбур бўлган бошқа шахслар бўлмаган тақдирда тайинланади. Пенсия жамғармаси бўлими томонидан фуқароларнинг ўзини ўзи бошқариш органлари билан биргаликда ўтказилган текширишда иш стажига эга бўлмаган ва ёшга доир нафақа сўраб мурожаат этган шахсни таъминлашга мажбур бўлган қариндошларининг ёки бошқа шахсларнинг моддий ночорлиги аниқланган ҳолларда, ёшга доир нафақа ёшга доир нафақа сўраб мурожаат қилган шахсга моддий ёрдам бера олмайдиган қариндошлар ёки бошқа шахслар бор бўлган тақдирда ҳам ёшга доир нафақа тайинланиши мумкин (ЎзР ВМнинг 07.04.2011 йилдаги 107-сон қарори билан тасдиқланган Пенсия тайинлаш учун зарур бўлган иш стажига эга бўлмаган қарияларга ва меҳнатга лаёқатсиз фуқароларга нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида низомнинг 6-8-бандлари).

Требование о наличии аттестации рабочих мест  при предоставлении льготной пенсии по возрасту впервые было установлено в Постановлении Кабинета Министров "Об утверждении списков производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях" (от 12.05.1994 г. N 250). А вот сама методика была утверждена только через два года и именно с того момента проведение аттестации и хранение ее материалов в течение 50 лет стало обязательным для работодателя.

Постановлением парламента от 3.09.1993 г. N 939-ХII был сохранен порядок льготного обеспечения по возрасту за лицами, работавшими до введения в действие Закона N 938-XII на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. На тот момент  собственных документов, регулирующих данную сферу у республики не имелось, но фактически признавалась юридическая сила действовавших на тот момент союзных документов. В частности, Закона "О государственных пенсиях" от 14.07.1956 г., в статье 9 которого предусматривалось назначение льготных пенсий без каких-либо требований об аттестации рабочих мест только лишь на основании списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых давала право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утверждаемых Советом Министров СССР.

Таким образом, требование Пенсионного фонда о представлении материалов об аттестации за период до 1996 года является необоснованным.

Однако в случае возникновения конфликтных ситуаций, связанных с решениями о непринятии стажа работы, согласно законодательству, предусмотрен единственный порядок урегулирования спора - судебный (пункт 82 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением КМ от 8.09.2011 г. N 252).

По всей вероятности ваши предыдущие работодатели оказались несведущими в трудовом законодательстве.  Трудовые книжки, выданные до введения Трудового кодекса, то есть до 1.04.1996 г., действительны и обмену на новые не подлежат (пункт 1 Постановления КМ «О введении новых трудовых книжек в Республике Узбекистан» от 6.07.1995 г. N 258). А вот уже лицам, которые впервые заключили трудовые договоры после 1 апреля 1996 года должны выдаваться трудовые книжки нового образца. Но учитывая, что ваша трудовая книжка заведена в 2004 году, то она должна была быть уже нового образца.

Трудовые книжки приобретаются предприятиями у местных органов по труду на основании договора купли-продажи. Продажа трудовых книжек в ином порядке, а также приобретение трудовых книжек гражданами запрещаются.

Для заключения договора покупки трудовых книжек предприятия должны обратиться к местным органам по труду с письменным заявлением. В письменном заявлении указывается численность сотрудников по штатному расписанию, количество вакантных должностей (мест), а также данные о сотрудниках, которым необходимо выдать трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) или дополнительный лист к трудовой книжке.

Повторная продажа или отчуждение трудовой книжки или дополнительных листов к трудовой книжке в ином порядке предприятиями не допускается.

Ваша трудовая книжка старого образца подлежит уничтожению действующим работодателем,  согласно Инструкции о ведении трудовых книжек № 402 от 29.01.1998 г.

На предприятии, где в настоящее время Вы числитесь, нужно оформить дубликат трудовой книжки.

При выдаче дубликата работодатель вправе взимать с работника плату в размере до 10 процентов минимальной заработной платы, установленной законодательством, что на сегодняшний день составит 13 024 сум.

Оформить дубликат вместо трудовой книжки, бланк предприятию необходимо в кратчайшие сроки, в противном случае к работодателю при проверке инспекцией труда могут быть применены административные санкции в виде штрафа согласно статье 49 Кодекса об административной ответственности от 2 до 5 МРЗП.

Перед уничтожением трудовой книжки старого образца следует составить акт, в котором указать серию и номер трудовой книжки старого образца и причины ее уничтожения.

Дубликат трудовой книжки заполняется по правилам, установленным в разделе IV Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утверждена МТ и МСО, зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402).

Помните, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка, которая должна быть соответственно действительной.

Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида низом (АВ томонидан 08.05.2002 йилда 1136-сон билан рўйхатдан ўтказилган) қарамоғида 16 ёшга (ўқувчилар 18 ёшга) етмаган уч ёки ундан ортиқ болалари бўлган, иш стажининг давомийлигидан қатъи назар иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси олиш ҳуқуқига эга бўлган шахсларнинг тўлиқ рўйхатини сақлайди.

Бинобарин, бу ходимларни Иккинчи жаҳон уруши қатнашчилари ва байналмилалчи жангчиларга тенглаштириш эмас, балки уларга қонун нормасига мувофиқ, яъни иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида нафақа тўлаш лозим.