Работнику, начавшему трудовую деятельность после 1 апреля 1996 года (со дня ведения Трудового кодекса Республики Узбекистан), необходимо завести трудовую книжку нового образца, так как принятые во времена Советского Союза бланки на двух языках утратили силу (п. 1 Постановления).

Бу ходимларни Иккинчи жаҳон уруши қатнашчилари ва байналмилалчи жангчиларга тенглаштириш эмас, балки уларга қонун нормасига мувофиқ, яъни иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида нафақа тўлаш лозим.

Йўқ, сотилган акциялари учун банкдаги юридик шахснинг хисобварағларига келиб тушган тушумни сотиш мажбурияти белгиланмаган.

Льготы гарантированные трудовым законодательством, а именно Трудовым кодексом в основном касаются инвалидов I и II групп. 

Любой труд должен быть оплачен.

По общему правилу отказать в регистрации развода работники ЗАГСа не вправе.

Инвалидам I и II групп льгота по налогу  на имущество предоставлена на основании статьи 275 Налогового Кодекса, по земельному налогу на основании статьи 290 Налогового Кодекса.

Вопросы, поставленные автором письма, подлежат решению на договорной основе.

Так как юридическое лицо – получатель помощи· является коммерческой организацией, то оказание безвозмездной помощи вашей фирмой к благотворительности не относится. В этом случае оказанная вами помощь считается обычным дарением. Для принимающей стороны безвозмездно полученное имущество будет считаться прочим доходом и повлечет за собой налоговые последствия·(пункт 4 статьи 132 и статья 135 НК).

К расходам постоянного учреждения (ПУ), непосредственно связанным с получением доходов, относятся только такие, которые необходимы для деятельности в Республике Узбекистан и на основании которых формируется налогооблагаемая прибыль, т. е. это расходы, подлежащие вычету и указанные в ст. 142-146 НК РУз.