Трудовым законодательством четко определено, что отпуск работникам можно делить на части по соглашению сторон.

Очередность предоставления частей отпусков законодательством не устанавливается.

Если достигнуто соглашение о предоставлении неиспользованных частей отпуска без учета выходных дней – нарушением это не будет.

Отпуск должен исчисляться в календарных днях.

Законодательством не запрещено предоставление трудовых отпусков работникам за два года и более, если они по каким-либо причинам не предоставлялись своевременно.

Возможность предоставить работнику часть трудового отпуска, а за оставшиеся дни трудового отпуска выплатить денежную компенсацию зависит от общей продолжительности трудового отпуска, которая складывается из основной его части - 15 рабочих дней и дополнительных дней отпуска.

Работодателю необходимо разработать следующие документы.

Решение о предоставлении работнице дополнительного отпуска согласно ст.232 ТК будет законным, так как такие  отпуска  могут не только присоединяться к ежегодному трудовому отпуску, но  и использоваться отдельно.

Нет, не правомерно.

Если под словами «непрерывная часть трудового отпуска», автор письма подразумевает ту её часть, которая должна составлять не менее двенадцати рабочих дней (ст. 146 ТК), то в таком случае она не подлежит дроблению, вне зависимости от того, имеется ли согласие работника или нет.< Далее