Возможность предоставить работнику часть трудового отпуска, а за оставшиеся дни трудового отпуска выплатить денежную компенсацию зависит от общей продолжительности трудового отпуска, которая складывается из основной его части - 15 рабочих дней и дополнительных дней отпуска.

Решение о предоставлении работнице дополнительного отпуска согласно ст.232 ТК будет законным, так как такие  отпуска  могут не только присоединяться к ежегодному трудовому отпуску, но  и использоваться отдельно.