Трудовой договор продлевается на срок, указанный в новом подтверждении.
ДалееДля заключения срочного трудового договора необходимо обоснование.
ДалееЗаключение срочного трудового договора можно только с согласия работника и при определенных обстоятельствах.
ДалееШкольникам разрешается работать с 15 лет и в отдельных случаях до достижения 15 лет.
ДалееТрудовое законодательство определяет порядок заключения срочных трудовых договоров.
ДалееПеревод на постоянную другую работу можно оформить приказом работодателя.
ДалееТрудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы, без согласия работника.
ДалееҲа, иш берувчи ҳомидалор аёл билан муддатли меҳнат шартномасининг муддати тугагандан сўнг қайта меҳнат шартномасини тузмасликка ҳақли.
ДалееАсосий ходим меҳнатга лаёқатсизлиги даврига вақтинча бошқа ходимни ишга қабул қилса бўлади.
ДалееПродлить срок трудового договора на период карантина не логично, т.к. дата этого периода заранее известна не была.
ДалееНа время отсутствия основного работника, будь то социальный отпуск, длительная нетрудоспособность или даже на время трудового отпуска, законодательством не запрещено принимать на работу других работников по «срочным» трудовым договорам, как по основному месту работы, так и по совместительству.
ДалееПисьменное заявление работника при заключении трудового договора об установлении ему срока трудового договора можно толковать как «в интересах работника».
ДалееЎзР. Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекси 49-моддасига асосан жарима қўлланилади.
ДалееНе будет нарушением оформить срочный трудовой договор до самой ранней даты окончания срока действия документа, во избежание разногласий с контролирующими органами.
ДалееРаботодатель, исходя из целесообразности, производственной необходимости и с согласия работника, имеет право изменить срок трудового договора на новый период по окончании его срока, но не более 5 лет со дня заключения срочного трудового договора.
Далее