Да, можно.

Ҳа, иш берувчи ҳомидалор аёл билан муддатли меҳнат шартномасининг муддати тугагандан сўнг қайта меҳнат шартномасини тузмасликка ҳақли.

Асосий ходим меҳнатга лаёқатсизлиги даврига вақтинча бошқа ходимни ишга қабул қилса бўлади.

Да, можно.

Продлить срок трудового договора на период карантина не логично, т.к. дата этого периода заранее известна не была.

На время отсутствия основного работника, будь то социальный отпуск, длительная нетрудоспособность или даже на время трудового отпуска, законодательством не запрещено принимать на работу других работников по «срочным» трудовым договорам, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Письменное заявление работника при заключении трудового договора об установлении ему срока трудового договора можно толковать как «в интересах работника».

ЎзР. Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекси 49-моддасига асосан жарима қўлланилади.

Не будет нарушением оформить срочный трудовой договор до самой ранней даты окончания срока действия документа, во избежание разногласий с контролирующими органами.

Работодатель, исходя из целесообразности, производственной необходимости и с согласия работника, имеет право изменить срок трудового договора на новый период по окончании его срока, но не более 5 лет со дня заключения срочного трудового договора. 

Действия администрации в данном случае неправомерны.

Не обязательно.

Работодателем, с целью проверки соответствия работника порученной работе, и для принятия решения работником о целесообразности продолжения работы, может быть заключен трудовой договор с предварительным испытанием.

Работники, с которыми заключены трудовые договора на определенный срок, имеют те же права, как и работники, работающие по бессрочным трудовым договорам, но в пределах срока трудового договора.

Да, верно.

Законодательство не предусматривает какие-либо определенные требования для трудоустройства лиц в период сезонных работ. 

Вам следует заключить срочный трудовой договор на определенный срок, с соблюдением установленных ограничений.

Нет необходимости в трудовом договоре с совместителем указывать  это обстоятельство.

Трудовой кодекс не запрещает заключение срочных трудовых договоров в целом, а четко определяет, в каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор.

Срочные трудовые договоры могут заключаться: на период до 5 лет либо на время выполнения определенной работы без предъявления требования к максимальному сроку.