На время отсутствия основного работника, будь то социальный отпуск, длительная нетрудоспособность или даже на время трудового отпуска, законодательством не запрещено принимать на работу других работников по «срочным» трудовым договорам, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Письменное заявление работника при заключении трудового договора об установлении ему срока трудового договора можно толковать как «в интересах работника».

ЎзР. Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекси 49-моддасига асосан жарима қўлланилади.

Не будет нарушением оформить срочный трудовой договор до самой ранней даты окончания срока действия документа, во избежание разногласий с контролирующими органами.

Работодатель, исходя из целесообразности, производственной необходимости и с согласия работника, имеет право изменить срок трудового договора на новый период по окончании его срока, но не более 5 лет со дня заключения срочного трудового договора. 

Действия администрации в данном случае неправомерны.

Да, является.

Для повторного оформления учета в течение года гражданин должен предоставить пакет документов за пятнадцать дней до истечения срока учета. Порядок, установленный действующей инструкцией об учете граждан Республики Узбекистан по месту пребывания в городе Ташкенте и Ташкентской области не предусматривает предоставления регистрации в службе содействия занятости (на бирже труда).