Забыли пароль?
Регистрация
Вопросы категории:
20.01.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Перенесенные дни не засчитываются в отпуск. Расчет ведется по фактически отработанным дням.

Далее
26.12.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Конкретные изменения в новый Трудовой кодекс, в том числе и для определенных категорий работников, будут видны только после его утверждения.

Далее
10.12.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Порядок прохождения профессионального обучения работников устанавливается в коллективном договоре, соглашении на предприятиях.

Далее
06.11.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Да, должно. Трудовой кодекс устанавливает право работников на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и дополнительные гарантии для женщин.

Далее
20.12.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Направление работника на обучение в Научно-образовательный центр корпоративного управления не является коммандировкой, соответственно, не оплачевается командировочные расходы.

Далее
30.09.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Ўртача ойлик иш ҳақи кейинги икки календар ойидаги ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб белгиланади.

Далее
22.09.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Хизмат сафаридаги ходимга ўртача иш ҳақи ёки мансаб маоши тўланади.

Далее
26.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Справка о беременности не является медицинским заключением. Для перевода технички – уборщицы офисных помещений на более легкую работу необходимо медзаключение с обоснованием причин и рекомендации снижения нормы обслуживания или перевода на более легкую работу.

Далее
26.05.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Льготы гарантированные трудовым законодательством, а именно Трудовым кодексом в основном касаются инвалидов I и II групп. 

Далее
05.01.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Положение о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы, утвержденное Постановлением Правительства от 20.08.2008 г. N 186 не предусматривает механизма согласования с предприятиями вопроса резервирования рабочих мест, при принятии соответствующего решения местным органом госвласти.

Далее
28.09.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

Срочным трудовым договором работнику могут быть установлены ограничения по предоставлению социальных гарантий

Далее
21.05.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

Распределение служебных жилых помещений регулируется «Положением о порядке предоставления служебных жилых помещений», «Перечнем лиц, имеющих право на получение служебных жилых помещений»,  утвержденных на основании Постановления Кабмина «Об утверждении Положения о порядке предоставления служебных жилых помещений» (№ 24 от 27.01.2000 года).

Далее
07.05.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

Привлечение к ночным работам беременных женщин допускается только с их согласия и только при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка.

Далее
17.12.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

Далее
23.09.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Многократные визы сроком на один год выдаются Министерством внутренних дел Республики Узбекистан следующим категориям иностранных граждан и членам их семей…

Далее
17.09.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Да, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за вами сохраняется право на получение одновременно пособия по уходу за ребенком до двух лет и заработной платы.

Далее
24.04.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно статье 237 Трудового кодекса (ТК) прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Далее
  • 1
  • 2
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 71-200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика