Забыли пароль?
Регистрация
Вопросы категории:
16.06.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

В связи с тем, что тарифная сетка и оклад меняются в сторону уменьшения - это является  ухудшением условий труда работника. Такие изменения возможно оформить только с согласия работника.

Далее
20.05.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Президентнинг 2020 йил 1 майдаги Ф-5569-сонли фармойишига асосан чора тадбирлар кўрилади.

Далее
22.04.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Бабушка может использовать отпуск по уходу за своим внуком, до достижения им двухлетнего возраста.

Далее
13.04.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Резервирование минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, предусматривается в организациях, с численностью работников более 20.

Далее
12.03.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Отпуск иностранцу предоставлять необходимо, так как законодательство о труде распространяется и на иностранных граждан, работающих на территории Узбекистана по трудовому договору.

Далее
27.02.2020 [ ответов: 1]
1. Реабилитация қилинган шахсга унинг бир неча йиллар мобайнида ололмай қолган иш ҳақи миқдорини ҳисоблаш услубиёти қайси норматив-ҳуқуқий ҳужжатга асосан тартибга солинади? 2. Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сонли қарорининг 6-иловаси билан тасдиқланган Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш тартибининг 5-бандига асосан, бошқа барча ҳолларда (тартибнинг 1-4-бандларида кўрсатиб ўтилганлардан ташқари) ўртача ойлик иш ҳақи кейинги икки календарь ойидаги ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб белгиланади. Шундан келиб чиқиб, реабитиация қилинган шахснинг ололмай қолган иш ҳақининг ўртача миқдорини худди шу тартибда ҳисоблаб, тегишли давр бўйича (шу ўринда ушбу давр ҳам ноаниқ, яъни 2012 йил январда эҳтиёт чораси қўлланилган кундан бошлаб реабилитация қўлланилиши ҳақида судажрими чиққан кунга қадарми ёки ҳозирги кунга қадарми?) индексация қилиниши ҳамда ушбу даврда олинган бошқа даромадлар айириб ташланиши тўғрими?
Показать ответ

Агар ходим реабилитация қилинган бўлса, асоссиз жиноий жавогарликка тортилиши муносабати билан етказилган мулкий зиён тўлиқ қопланади.

Далее
20.01.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Перенесенные дни не засчитываются в отпуск. Расчет ведется по фактически отработанным дням.

Далее
26.12.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Конкретные изменения в новый Трудовой кодекс, в том числе и для определенных категорий работников, будут видны только после его утверждения.

Далее
10.12.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Порядок прохождения профессионального обучения работников устанавливается в коллективном договоре, соглашении на предприятиях.

Далее
06.11.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Да, должно. Трудовой кодекс устанавливает право работников на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и дополнительные гарантии для женщин.

Далее
20.12.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Направление работника на обучение в Научно-образовательный центр корпоративного управления не является коммандировкой, соответственно, не оплачевается командировочные расходы.

Далее
30.09.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Ўртача ойлик иш ҳақи кейинги икки календар ойидаги ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб белгиланади.

Далее
22.09.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Хизмат сафаридаги ходимга ўртача иш ҳақи ёки мансаб маоши тўланади.

Далее
26.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Справка о беременности не является медицинским заключением. Для перевода технички – уборщицы офисных помещений на более легкую работу необходимо медзаключение с обоснованием причин и рекомендации снижения нормы обслуживания или перевода на более легкую работу.

Далее
26.05.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Льготы гарантированные трудовым законодательством, а именно Трудовым кодексом в основном касаются инвалидов I и II групп. 

Далее
05.01.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Положение о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы, утвержденное Постановлением Правительства от 20.08.2008 г. N 186 не предусматривает механизма согласования с предприятиями вопроса резервирования рабочих мест, при принятии соответствующего решения местным органом госвласти.

Далее
  • 1
  • 2
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика