Да, приводить наименования должностей в штатном расписании в соответствие с НКЗ необходимо в обязательном порядке.

При реорганизации предприятия трудовые отношения продолжаются.

Трудовым законодательством установлен перечень таких оснований.

Малые предприятия не обязаны создавать или регистрировать профсоюзный комитет.

Частные школы сами устанавливают надбавки и доплаты учителям.

Ходим сўрамаган бўлса ҳам, меҳнат шартномаси бекор қилинганда якуний ҳисоб-китобни амалга оширмаслик қонунбузарлик содир этиш ҳисобланади ва бунда муайян ҳуқуқий оқибатлар келиб чиқиши мумкин.

Автоматическое закрытие больничного листа без осмотра больного незаконно. 

Нет, проводить принудительный медосмотр сотрудников всей организации только на основании внутреннего приказа нельзя. 

Возможность удержания зависит от вида одежды.

В системе ЕНСТ в разделе электронных больничных листов в настоящее время нет возможности видеть начало открытия листков временной нетрудоспособности. 

Установление требований к знаниям языков является изменением трудовой функции.

Законодательство защищает права лиц с инвалидностью, но не освобождает их от обязанности соблюдать условия трудового договора.

Создание совета трудового коллектива не является обязательным для производственных предприятий любой численности. 

В период отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права допускать сотудника к работе.

Работник-донор имеет право еще на один день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.

Необходимо соблюдать требования трудового законодательства.

Обязательные медосмотры установлены для определенных категорий.

Время на перерыв можно вычесть только если по факту работникам был предоставлен такой перерыв для отдыха и питания.

Обязательное обучение включается в условия трудового договора или в допсоглашение к нему.

Очное обучение в вузе засчитывается в стаж работы только для работников, имеющих не менее 7 лет общего трудового стажа.