Вопросы категории:
15.11.2021 [ ответов: 2]
Показать ответ

Ходим Меҳнат кодексида кўрсатилган ҳолларда ёки келишув асосида доимий ёки вақтинча бошқа ишга ўтказилади.

 

Далее
28.10.2021 [ ответов: 3]
Показать ответ

При прекращении трудовых договоров по инициативе работодателя, в т.ч. и в связи с ликвидацией предприятия работникам выплачивается не только выходное пособие.

Далее
20.10.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

Маълум ҳажмдаги ишларни бажариш ёки бирон бир лойиҳани амалга ошириш зарур бўлганда фақат шу ишларни амалга ошириш учун вақтинча жалб қилинган мутахассислардан иборат жамоа вақтинчалик меҳнат жамоаси дейилади.

Далее
04.08.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

Закон работодателю дает право, а не обязывает производить отстранение от работы.

Далее
18.05.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

Аёлнинг хоҳишига кўра, болани овқатлантириш учун бериладиган танаффуслар умумлаштирилиб, иш кунининг (иш сменасининг) бошига ёки охирига кўчирилиб, иш куни (иш сменаси) шунга яраша қисқартирилиши мумкин.

Далее
10.03.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

Установленный двухнедельный срок предупреждения в связи с увольнением по инициативе работника увеличивать нельзя, даже по соглашению сторон.

Далее
25.02.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

Нормы, указывающей на необходимость учета предыдущей трудовой деятельности указанной категории работников, нет. 

Далее
28.12.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

АО имеет право оставить работника-родственника работать ведущим бухгалтером.

Далее
17.11.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Студент может работать преподавателем с 4-го курса обучения соответствующего высшего образовательного учреждения.

Далее
16.11.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Доплата может устанавливаться за работу по совместительству или за сверхурочную работу.

 

Далее
11.11.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для предоставления отпусков по беременности и родам.

Далее
02.11.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Материальная помощь работникам не является гарантийной выплатой, предусмотренной действующим законодательством.

Далее
22.10.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Любое  условие, предусмотренное трудовым договором, является условием труда.

Далее
18.08.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Находиться фактически в отпуске и одновременно работать нельзя, так же как и выплачивать одновременно заработную плату и отпускные.

Далее
13.07.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

При введении карантинных мер разработан ряд мер, касающихся приостановки деятельности и трудовых взаимоотношений. 

Далее
16.06.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

В связи с тем, что тарифная сетка и оклад меняются в сторону уменьшения - это является  ухудшением условий труда работника. Такие изменения возможно оформить только с согласия работника.

Далее
20.05.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Президентнинг 2020 йил 1 майдаги Ф-5569-сонли фармойишига асосан чора тадбирлар кўрилади.

Далее
22.04.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Бабушка может использовать отпуск по уходу за своим внуком, до достижения им двухлетнего возраста.

Далее
13.04.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Резервирование минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, предусматривается в организациях, с численностью работников более 20.

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика