Хашар – это добровольное общественное мероприятие, и участие в нем, а также материальная поддержка, носят добровольный характер.

Меҳнат кодексининг 155-моддасига мувофиқ, меҳнат шартномасини бекор қилиш иш берувчи ташаббуси билан ҳам амалга оширилиши мумкин. 

Ишдан бўшатиш нафақаси ходим билан меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинганда ходимнинг ишдан маҳрум бўлиши оқибатларини юмшатиш мақсадида амалга ошириладиган, қонунчиликда, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда, меҳнат шартномасида назарда тутилган бир йўла бериладиган пулли тўловдир.

Хусусий корхона ходимасига 2 ёшгача бола парвариши бўйича нафақа тўлаши шарт. Бунда корхона хусусий эканлигининг ёки молиявий ҳолати қандай эканлигининг аҳамияти йўқ.

Вхождение в состав профкома руководителей подразделений незаконным признать нельзя.

Решение о создании и формировании СТК необходимо принимать на общем собрании трудового коллектива с оформлением протокола.

Қисқартирилган иш вақти уч ёшга тўлмаган боланинг ота оналарга (васийсига)  белгиланади.

Требования Службы безопасности предприятия действующим законодательством Узбекистана не предусмотрены.

Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта на обработку этих данных.

Несчастный случай в командировке всегда подлежит расследованию.

В срок предупреждения работника не включаются периоды временной нетрудоспособности, а также время выполнения государственных или общественных обязанностей.

Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются в день прекращения трудового договора.

Простой оплачивается в зависимости от того, почему он произошел. 

От использования перерыва для кормления ребенка отказаться нельзя.

Если в коллективном договоре работникам установлены дополнительные дни отпуска, это является улучшением условий труда.

Необходимо заявление и документ, подтверждающий родство.

Надбавка устанавливается самим предприятием в размере не менее 4 % от оклада.

Предприятие может переаттестовать рабочее место и пересмотреть коэффициенты.

14 декабря 2024 года не нужно объявлять рабочим днем.

Трудовой кодекс не ограничивает возможности в предоставлении дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы ранее работавшим.