Необходимо заявление и документ, подтверждающий родство.

Надбавка устанавливается самим предприятием в размере не менее 4 % от оклада.

Предприятие может переаттестовать рабочее место и пересмотреть коэффициенты.

14 декабря 2024 года не нужно объявлять рабочим днем.

Трудовой кодекс не ограничивает возможности в предоставлении дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы ранее работавшим.

Меҳнат шартномаси бўйча ишлаётган шахс ўзини ўзи банд қилган шахс сифатида фақат йўловчиларни енгил автотранспорт воситаларида ташиш фаолияти билан ўзини шуғулланиши мумкин.

Работодатель может прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока с работником получившим ранее трудовое увечье и получающим страховое возмещение.

В случае смерти работника производится оплата членам семьи возмещается вред в соответствии с ТК.

Ўриндош билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда огохлантириш ўрнига компенсация тўлиқ, ишдан бўшатиш нафақаси эса икки ҳафталик ўртача иш ҳақи миқдорида тўланади.

Ишлар қисқарганлик ва иш йўқлик муносабати билан МКнинг 161 моддасига асосан меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкин.

Нет, с беременной работницей, независимо от занимаемой должности и рода работы, прекратить трудовой договор по инициативе работодателя нельзя, кроме определенных случаев. 

Работники вправе создавать иные объединения. 

За все время вынужденного прогула работнику выплачиваются все выплаты, в том числе и премии.

Работники не несут расходов в связи с прохождением медосмотров.

Страховое возмещение по договору обязательного страхования выплачивается страховщиком потерпевшему или выгодоприобретателю на срок до одного года.

Перечни категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности может быть определен в приказе работодателя либо в другом локальном документе.

Иш берувчи ходимнинг розилигисиз меҳнат шартларини, шу жумладан меҳнат ҳақи миқдорини  ўзгартиришга ҳақлидир.  

Специально создавать должность для работника с инвалидностью не нужно.

Действующим законодательством не ограничивается количество мест работы по совместительству для работников. 

Татътил даври огохлантириш муддатини чўзмайди, лекин таътил даврида меҳ. шартномасини бекор қилиб бўлмайди.