Согласие временно отсутствующего работника не требуется.

Если у работника изменяется его характер работ, должностные обязанности и функции, переименованием должности это назвать нельзя.

Да, верно.

Если в уставном фонде предприятия нет доли государства требования Классификатора в  части уровня образования носят рекомендательный характер.

Данный вопрос, по сути, необходимо разделить на две части и рассматривать отдельно друг от друга.

Можно, но дополняя друг друга (ст.ст. 92, 98 ТК).

Заданные вами вопросы регулируются в следующем порядке.

Как правило, ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Ротацию можно рассматривать как изменение места работы или должности в рамках одной организации.

Трудовое законодательство гарантирует обязанность работодателя к переводу работника на другую работу в случае изменения состояния здоровья, которое подтверждается соответствующим медицинским заключением.

Ваше предприятие вправе обжаловать решения учредителя, затрагивающие трудовые отношения предприятия с работниками и противоречащие уставу и действующему законодательству, в орган, вышестоящий в порядке подчиненности, органы прокуратуры или труда и социальной защиты населения, а также в суд по гражданским делам в порядке искового производства.

Если работник проработал один день на прежних условиях и затем заново предоставил заключение ВТЭК о переводе его на более легкие условия труда за ним сохраняется в течение двух недель средний месячный заработок со дня перевода.