При присоединении одной организации к другой, трудовые отношения с согласия работников продолжаются.
ДалееПри оплачиваемом учебном отпуске за работником сохраняется средняя заработная плата
ДалееНеобходимо разработать локальный документ об обработке персональной информации.
ДалееЗаконодательством срок действия коллективного договора не предусмотрен.
ДалееОрганизационно-штатная структура и штатное расписание утверждаются на предприятии приказом руководителя, и обязательны к применению и исполнению всеми должностными лицами предприятия.
ДалееНаличие приказа на выдачу заработной платы авансом необязательно.
ДалееТребования к ведению кадровой документации предусмотрены законодательством о труде.
ДалееЕсли ни одна из сторон не проявляет инициативы по проведению переговоров и заключению коллективного договора, его наличие не требуется.
ДалееТрудовое законодательство не устанавливает требования к наличию штатного расписания в каждой организации.
ДалееДанная проблема, к сожалению, полностью не отрегулирована действующим законодательством.
ДалееСогласно части 3 ст.80 ТК, в приеме на работу может быть отказано, если паспорт у поступающего является недействительным, а равно поступающий не имеет временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания.
ДалееБуйруқ - мазкур ҳуқуқий ҳужжат муайян муассаса томонидан асосий ва кундалик масалаларни ҳал қилиш мақсадида қўлланилади. Буйруқ учун қоғоз (бланка)лар А4 ҳажмли (310*297) қоғозда тайёрланади. Моҳият – аҳамиятига кўра буйруқлар 2 га бўлинади: асосий фаолиятга оид ва кадрлар шахсий таркибига оид. Асосий фаолиятга оид буйруқлар ишни ташкил қилиш, муассаса ёки унинг бўлимлари фаолиятини тартибга солишда қўлланилади.
ДалееТакой формы в кадровой делопроизводстве не установлено.
ДалееЕсли при восстановлении работника его должности уже нет в штатном расписании, работодатель обязан своим приказом одновременно внести соответствующие изменения в штатное расписание или утвердить новое.
Далее- 1
- 2