Забыли пароль?
Регистрация
Вопросы категории:
26.12.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Составление штатного расписания возлагается на специалистов по труду и заработной плате, работников планово-экономических отделов совместно с кадровой службой.

Далее
20.11.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

При присоединении одной организации к другой, трудовые отношения с согласия работников продолжаются. 

Далее
19.11.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

При оплачиваемом учебном отпуске за работником сохраняется средняя заработная плата 

Далее
29.10.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Рекомендуется получать согласие в письменной форме.

Далее
29.10.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Необходимо разработать локальный документ об обработке персональной информации.

Далее
11.10.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Законодательством срок действия коллективного договора не предусмотрен.

Далее
11.10.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Организационно-штатная структура и штатное расписание утверждаются на предприятии приказом руководителя, и обязательны к применению и исполнению всеми должностными лицами предприятия.

Далее
07.10.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Наличие приказа на выдачу заработной платы авансом необязательно.

Далее
10.06.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Законодательством прямо не устанавливается место хранения договоров о материальной ответственности.

Далее
04.04.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Норм законодательства, ограничивающих срок действия положений о вознаграждении отдельных категорий работников, в которых не установлен срок действия (окончания), не имеется.

Далее
08.02.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Требования к ведению кадровой документации предусмотрены законодательством о труде.

Далее
05.02.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Если ни одна из сторон не проявляет инициативы по проведению переговоров и заключению коллективного договора, его наличие не требуется.

Далее
18.05.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Согласно части 3 ст.80 ТК, в приеме на работу может быть отказано, если паспорт у поступающего является недействительным, а равно поступающий не имеет временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания.

Далее
29.02.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Согласно абзацу первому пункта 2.5. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек[1], работодатель по требованию работника выдает выписку из трудовой книжки работника либо ее заверенную копию.

Далее
07.05.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

Буйруқ - мазкур ҳуқуқий ҳужжат муайян муассаса томонидан асосий ва кундалик масалаларни ҳал қилиш мақсадида қўлланилади. Буйруқ учун қоғоз (бланка)лар  А4 ҳажмли (310*297) қоғозда тайёрланади. Моҳият – аҳамиятига кўра буйруқлар 2 га бўлинади: асосий фаолиятга оид ва кадрлар шахсий таркибига оид. Асосий фаолиятга оид буйруқлар ишни ташкил қилиш, муассаса ёки унинг бўлимлари фаолиятини тартибга солишда қўлланилади.

Далее
24.04.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Если иное не установлено уставом организации, его внутренними документами или договором между вышестоящей организацией и директором, последний вправе уполномочить другое лицо (путем выдачи доверенности, издания приказа или заключения соответствующего договора) на подписание трудовых договоров с работниками, а также оформление иных кадровых документов, в том числе и приказов (распоряжений) (абзац второй статьи 17 ТК). Далее
  • 1
  • 2
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 71-200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика