Приказ при выдаче займа по заключенному договору займа не обязателен.

Вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақалар таинлашда Кадрлар бўлими, комиссия иштирок этади.

В законодательстве Узбекистана нет точного определения понятиям «Временно исполняющий обязанности» и «Исполняющий обязанности». 

Аутстаффинговые услуги могут оказывать только юридические лица Узбекистана.

Штат жадвали (ходимлар сони) иш берувчи томонидан белгиланади, ташкилот ходимлар сонини исталган миқдорда белгилаши мумкин.

Предприятие не является работодателем для этих работников, поэтому не должно вести кадровый учет.

Требования по ведению формы Т-2 не отменены.

Прямо законодательством не запрещается указание должностных обязанностей в локальных инструкциях.

Нотариально заверенный перевод документа по временной нетрудоспособности работник должен предъявить в ВКК по месту жительства или работы.

Требования к образованию в трудовых договорах не предусматриваются.

Ходим иш вақтида бўлмаган вақтида гуёки у иш бажарганлиги тўғрисида маълумот киритиш ноқонунийдир.

Какие-либо кадровые оформления «задним числом» являются незаконными. 

Должность помощник оценщика является производной от должности «оценщик», что является допустимым и не противоречит действующему законодательству.

Давлат органлари, хўжалик бошқаруви органлари, давлат корхоналари, муассасалари ва ташкилотлари учун мажбурий мезонлар мавжуд, бошқа ташкилотлар учун талаблар мавжуд эмас.

Организации необходимо прекратить с работниками трудовые договоры по п. 1 ст. 100 ТК.

Жарималар мансабдор шахсга нисбатан қўлланилади.

Ушбу ҳолатда Сиз академик лицейлари, профессионал ва олий таълим муассасалари битирувчилари билан меҳнат шартномаси тузишингиз мумкин.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаютсяя работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Таътил буйруқ билан расмийлаштирилади.

Бюджет ташкилотининг штат бирлиги ва унга ўзгартиришлар тегишли молия органларидан рўйхатдан ўтгандан сўнг амалга киритилади.