Составление штатного расписания возлагается на специалистов по труду и заработной плате, работников планово-экономических отделов совместно с кадровой службой.

Далее

При присоединении одной организации к другой, трудовые отношения с согласия работников продолжаются. 

Далее

При оплачиваемом учебном отпуске за работником сохраняется средняя заработная плата 

Далее

Рекомендуется получать согласие в письменной форме.

Далее

Необходимо разработать локальный документ об обработке персональной информации.

Далее

Законодательством срок действия коллективного договора не предусмотрен.

Далее

Организационно-штатная структура и штатное расписание утверждаются на предприятии приказом руководителя, и обязательны к применению и исполнению всеми должностными лицами предприятия.

Далее

Наличие приказа на выдачу заработной платы авансом необязательно.

Далее

В данном случае необязательно.

Далее

Законодательством прямо не устанавливается место хранения договоров о материальной ответственности.

Далее

Норм законодательства, ограничивающих срок действия положений о вознаграждении отдельных категорий работников, в которых не установлен срок действия (окончания), не имеется.

Далее

Требования к ведению кадровой документации предусмотрены законодательством о труде.

Далее

Если ни одна из сторон не проявляет инициативы по проведению переговоров и заключению коллективного договора, его наличие не требуется.

Далее

Трудовое законодательство не устанавливает требования к наличию штатного расписания в каждой организации.

Далее

Данная проблема, к сожалению, полностью не отрегулирована действующим законодательством.

Далее

Согласно части 3 ст.80 ТК, в приеме на работу может быть отказано, если паспорт у поступающего является недействительным, а равно поступающий не имеет временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания.

Далее

Согласно абзацу первому пункта 2.5. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек[1], работодатель по требованию работника выдает выписку из трудовой книжки работника либо ее заверенную копию.

Далее

Буйруқ - мазкур ҳуқуқий ҳужжат муайян муассаса томонидан асосий ва кундалик масалаларни ҳал қилиш мақсадида қўлланилади. Буйруқ учун қоғоз (бланка)лар  А4 ҳажмли (310*297) қоғозда тайёрланади. Моҳият – аҳамиятига кўра буйруқлар 2 га бўлинади: асосий фаолиятга оид ва кадрлар шахсий таркибига оид. Асосий фаолиятга оид буйруқлар ишни ташкил қилиш, муассаса ёки унинг бўлимлари фаолиятини тартибга солишда қўлланилади.

Далее

Такой формы в кадровой делопроизводстве не установлено.

Далее

Если иное не установлено уставом организации, его внутренними документами или договором между вышестоящей организацией и директором, последний вправе уполномочить другое лицо (путем выдачи доверенности, издания приказа или заключения соответствующего договора) на подписание трудовых договоров с работниками, а также оформление иных кадровых документов, в том числе и приказов (распоряжений) (абзац второй статьи 17 ТК). Далее