В командировочном удостоверении следует проставлять отметки о прибытии и убытии именно из организаций, куда направляется в командировку работник.

Данные отметки подтверждают нахождение работника в служебной командировке в указанных организациях, а не проживание в гостиницах.

Продлить срок трудового договора на период карантина не логично, т.к. дата этого периода заранее известна не была.

Вы можете использовать ИНН или ПИНФЛ, можете использовать и то, и другое, можете не использовать ни один из этих идентификационных номеров, а учитывать работников по табельному номеру.

Ҳомиладорлик ва туғиш таътилини бериш ва нафақа тўлаш учун буйруқ шарт эмас.

Законодательство не запрещает устанавливать тарифы, расценки и оклады по заработной плате в эквиваленте к иностранной валюте.

Ходим ўз бўлимида бир ўзи ишлашидан қатъи назар, ўз лавозими билан бир қаторда касаба уюшмаси раиси бўлиши мумкин.

Қишлоқ хўжалиги ишларига ишчиларни жалб қилиш Меҳнат кодексига асосан амалга оширилади.

С работником можно заключить отдельный договор или включить соответствующее условие в трудовой договор, путем подписания допсоглашения к нему.

Процедуру переоформления директора-учредителя ЧП с основного места работы на работу по совместительству можно осуществить двумя способами.

Изменить условия трудового договора с работником, в связи с переходом на работу по совместительству, возможно, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Отправка работника на обучение в целях повышения квалификации не является служебной командировкой.

Делопроизводство в ООО с частной формой собственности можно вести только на русском языке.

Новые должности, включенные в проект КОДП-2020 г., до его утверждения, применять не рекомендуем.

Присвоение разрядов сотрудникам будет осуществляться на основании паспорта оценки квалификации, выдаваемого центрами оценки квалификаций.

Давлат корхонаси бўлмаган корхоналарда ходимлар учун разрядлар ва тариф коэффициентларини корхона ўзи белгилайди.

Нормы, указывающей на необходимость учета предыдущей трудовой деятельности указанной категории работников, нет. 

При определении категории нужно опираться на основную должность или профессию.

Штатное расписание организаций любой формы собственности составляется и утверждается, исходя из специфики деятельности и производственной необходимости.