Отчет направляется работодателем в электронном виде по состоянию на конец каждого отчетного месяца.

Возможно оформление обоих вариантов.

Жамият ўзи ташкилий тузилмасини ва штатларини тузади.

Разряды должностей устанавливается самим предприятием.

В Положении не указана дополнительная выплата.

На время службы в МПР за работником сохраняется место работы, занимаемая должность и средняя заработная плата.

Новый КОДП утвержден 13.11.2024 г.

Отсутствие работника на работе без уважительной причины должно расцениваться как прогул.

Порядок и организация прохождения практики обучающимися определяются образовательными организациями самостоятельно.

Тарифная ставка и должностной оклад применяются для оплаты труда отличных друг от друга категорий работников.

МЧЖнинг директори жамият номидан иш юритади.

На предприятиях могут создавать подразделения пожарной охраны с постановкой на учет в ГСПБ.

Введение должности «директор терминала» возможно.

По желанию работника заработная плата может направляться на оплату ссуд, кредитов, коммунальных и иных расходов.

Основные положения в сфере охраны труда закреплены в Трудовом кодексе и Законе об охране труда

С 14 февраля 2025 года вступили в силу значимые изменения и дополнения к Трудовому кодексу. 

Отчет о вакансиях сдавать необходимо.

Приказ о повышении зарплат с более ранней датой, чем сам приказ, допустимо.

Предлагается наряду с вышеуказанными выплатами рассмотреть оформление премирования.

Отчет о вакансиях сдавать необходимо.