Штат қисқартирилганда иш берувчи томонидан ходимга қатор итиёзлар ва кафолатлар берилади.

Профессиональные участники рынка услуг в области охраны труда не могут осуществлять функции ПДЭК. 

Меҳнат шартномасида ходим меҳнат интизомини бузганлиги  учун меҳнат шартномаси бекор қилиниши асослардан бири бўлиши мумкин, ва ушанинг асосида меҳнат кодексини бекор қилиниши мумкин.

Порядок и организация прохождения практики обучающимися определяются образовательными организациями самостоятельно. 

Ходимга  тоифа белгилаш учун ички низомларга асосан комиссия хулосаси асос бўлиши мумкин.

ММК -2025га асосан ходимлар тоифаси ажратилади. 

Меҳнатни муҳофаза қилишда ўқув ташкилотлар умумий талабларга бўйсинади. 

При сокращении должности работника работодатель обязан предложить ему перевод на другую работу до увольнения.

Малакаси ва меҳнат унумдорлиги юқорироқ бўлган ходимлар дега тушунча қонунчиликда аниқ берилмаган.

При работе по графику в праздничный день издание отдельного приказа не обязательно.

Выписка из электронной трудовой книжки, заверенная QR-кодом, не требует дополнительного заверения работодателя.

Агар ходим болани парваришлаш таътилига чиқишни хоҳламаса ҳамда ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугагандан сўнг ишга қайтиш ниятида бўлса, бу ҳолатда ҳеч қандай қўшимча ҳужжат талаб этилмайди.

Директор вазифаси вақтинча юклатилса буйруқ билан расмийлаштирилади.

Профессорлар ва олий таълим муассасалари ўқитувчиларига узоқ муддатли хорижий стажировка давомида масофадан туриб ишлашга рухсат этилади, агар қонунчиликда белгиланган талаблар бажарилса.

Листки нетрудоспособности выдаются только в электронной форме, запрещено их истребовать в бумажной форме.

Отчет направляется работодателем в электронном виде по состоянию на конец каждого отчетного месяца.

Возможно оформление обоих вариантов.

Жамият ўзи ташкилий тузилмасини ва штатларини тузади.

Разряды должностей устанавливается самим предприятием.

В Положении не указана дополнительная выплата.