Забыли пароль?
Регистрация
Вопросы категории:
14.08.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Приказы можно делить по группам, если это прописано в локальном документе.

Далее
03.08.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

 Ўзбекистонга хориждан ишчи кучини жалб қилиш ва ундан фойдаланиш тартиби махсус Низом (ВМнинг 25.03.2019 йилдаги 244-сон қарорига 1-илова) билан белгила Далее

27.07.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

24-х часовой режим работы противоречит действующему законодательству.

Далее
19.06.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Одна и та же дата в разных периодах не указывается.

Далее
22.05.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Нет никаких ограничений в расстановке тех или иных должностей по подразделениям. 

Далее
15.04.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Фақатгина бош директор имзо ҳуқуқи ва муҳрга (саволдан келиб чиқиб) эга бўлганлиги сабабли, у барча ходимлар учун иш берувчи бўлиб ҳисобланади ҳамда улар билан меҳнат шартномаларини тузади ва бекор қилади. Шу сабабли, штат жадвалини алоҳида филиаллар бўйича бўлиш зарурияти йўқ деб ҳисоблаймиз.

Далее
08.04.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Так как только генеральный директор имеет право подписи и печать (исходя из вопроса), то именно он является работодателем для всех работников, с которыми заключает и расторгает трудовые договоры. Поэтому считаем, что необходимости деления штатного расписания отдельно по филиалам нет.

Далее
02.04.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Иш вақти ҳисобини юритиш учун мансабдор шахсларнинг шахсан жавобгарлиги мавжуд эмас.

Далее
30.03.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Иш берувчи ёзма шаклда тегишли қарорни расмийлаштириш йўли билан "ЯММТ" ИДАКга кириш ҳуқуқига эга бўлган масъул шахсларни белгилаши шарт

Далее
30.03.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Ишлайдиган III гуруҳ ногиронлари учун имтиёзлар I ва II гуруҳ ногиронларига тақдим этилган имтиёзлардан фарқ қилади.

Далее
20.03.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Табель учета времени заполняется также, как и при болезни работника.

Далее
20.03.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Оформлять протокол по листкам нетрудоспособности необходимо.

Далее
05.03.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Работодатель может самостоятельно выбрать наиболее удобный для него способ ознакомления своих работников с локальными актами компании.

Далее
28.02.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Меҳнат дафтарчаси мавжуд бўлмаганда, шунингдек меҳнат дафтарчасида зарур ёзувлар бўлмаган ёки меҳнат фаолияти даврлари тўғрисида нотўғри ва ноаниқ ёзувлар мавжуд бўлган ҳолларда шахсий таркиб бўйича хужжатлар тақдим этилади.

Далее
27.02.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

При работе в круглосуточном режиме необходимо организовать работу в несколько смен.

Далее
18.02.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Ходимнинг асосий иш жойи бўйича эгаллаб турган лавозими, унинг ўриндошлик асосида расмийлаштирилаётган лавозимига боғлиқ бўлмайди.

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика