Требования к образованию в трудовых договорах не предусматриваются.

Ходим иш вақтида бўлмаган вақтида гуёки у иш бажарганлиги тўғрисида маълумот киритиш ноқонунийдир.

Какие-либо кадровые оформления «задним числом» являются незаконными. 

Должность помощник оценщика является производной от должности «оценщик», что является допустимым и не противоречит действующему законодательству.

Давлат органлари, хўжалик бошқаруви органлари, давлат корхоналари, муассасалари ва ташкилотлари учун мажбурий мезонлар мавжуд, бошқа ташкилотлар учун талаблар мавжуд эмас.

Организации необходимо прекратить с работниками трудовые договоры по п. 1 ст. 100 ТК.

Жарималар мансабдор шахсга нисбатан қўлланилади.

Ушбу ҳолатда Сиз академик лицейлари, профессионал ва олий таълим муассасалари битирувчилари билан меҳнат шартномаси тузишингиз мумкин.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаютсяя работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Таътил буйруқ билан расмийлаштирилади.

Бюджет ташкилотининг штат бирлиги ва унга ўзгартиришлар тегишли молия органларидан рўйхатдан ўтгандан сўнг амалга киритилади.

Должностные инструкции работников любой организации должны составляться исходя из производственных задач. 

Ходимлар келиш-кетиш  журнали қонунчиликда кўзда тутилмаган.

Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести изменения во все учетно-кадровые документы.

Требование к ведению личной карточки формы Т-2, как и к ведению действующих до 2020 года трудовых книжек в бумажном виде, не отменены.

Трудовой договор заключается на время отсутствия сотрудника и прекращается со дня возвращения основного работника.

Работник, после сокращения в одной организации, но продолжающий трудовую деятельность в другой, не может быть признан безработным.

Предприятия сами устанавливают разряды и коэффициенты.

Ведение Книги учета трудовых книжек требуется при наличии у работников ранее заведенных трудовых книжек.

Письменные заявления работников (просьбы), требующие решения руководителя (работодателя), подаются на его имя.