Қишлоқ хўжалиги ишларига ишчиларни жалб қилиш Меҳнат кодексига асосан амалга оширилади.

С работником можно заключить отдельный договор или включить соответствующее условие в трудовой договор, путем подписания допсоглашения к нему.

Процедуру переоформления директора-учредителя ЧП с основного места работы на работу по совместительству можно осуществить двумя способами.

Изменить условия трудового договора с работником, в связи с переходом на работу по совместительству, возможно, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Отправка работника на обучение в целях повышения квалификации не является служебной командировкой.

Делопроизводство в ООО с частной формой собственности можно вести только на русском языке.

Новые должности, включенные в проект КОДП-2020 г., до его утверждения, применять не рекомендуем.

Присвоение разрядов сотрудникам будет осуществляться на основании паспорта оценки квалификации, выдаваемого центрами оценки квалификаций.

Давлат корхонаси бўлмаган корхоналарда ходимлар учун разрядлар ва тариф коэффициентларини корхона ўзи белгилайди.

Нормы, указывающей на необходимость учета предыдущей трудовой деятельности указанной категории работников, нет. 

При определении категории нужно опираться на основную должность или профессию.

Штатное расписание организаций любой формы собственности составляется и утверждается, исходя из специфики деятельности и производственной необходимости. 

Издание приказа директора о вступлении в должность при наличии приказа учредителя о приеме на работу директора не будет противоречить законодательству.

Перевод работника с 1,0 на 0,5 ставки в бумажную трудовую книжку не вносится, а в ЕНСТ данную информацию необходимо отразить.

Обеспечение бесплатным питанием может быть оговорено в локальных актах предприятия или в приказе.

В штатном расписании в графе «оклад (тарифная ставка, размер заработной платы)» для сдельной оплаты труда достаточно будет указать – «сдельно, согласно действующим расценкам», но с примечанием о МРОТ.

Норма часов устанавливается для расчета только рабочего времени и не зависит от количества отпускных и времени болезни.

Заполнение табеля учета времени зависит от варианта выполнения дополнительных работ одним и тем же работником  на предприятии.

Работодатель, с согласия работницы, находящейся в социальном отпуске, в том числе и в отпуске по беременности и родам, имеет право изменить ей срок трудового договора в том же порядке, как и с действующими работниками.