Иш вақти ҳисобини юритиш учун мансабдор шахсларнинг шахсан жавобгарлиги мавжуд эмас.

Иш берувчи ёзма шаклда тегишли қарорни расмийлаштириш йўли билан "ЯММТ" ИДАКга кириш ҳуқуқига эга бўлган масъул шахсларни белгилаши шарт

Ишлайдиган III гуруҳ ногиронлари учун имтиёзлар I ва II гуруҳ ногиронларига тақдим этилган имтиёзлардан фарқ қилади.

Табель учета времени заполняется также, как и при болезни работника.

Оформлять протокол по листкам нетрудоспособности необходимо.

Работодатель может самостоятельно выбрать наиболее удобный для него способ ознакомления своих работников с локальными актами компании.

Меҳнат дафтарчаси мавжуд бўлмаганда, шунингдек меҳнат дафтарчасида зарур ёзувлар бўлмаган ёки меҳнат фаолияти даврлари тўғрисида нотўғри ва ноаниқ ёзувлар мавжуд бўлган ҳолларда шахсий таркиб бўйича хужжатлар тақдим этилади.

При работе в круглосуточном режиме необходимо организовать работу в несколько смен.

Ходимнинг асосий иш жойи бўйича эгаллаб турган лавозими, унинг ўриндошлик асосида расмийлаштирилаётган лавозимига боғлиқ бўлмайди.

Ходимнинг меҳнат стажи, шу жумладан пенсия тайинлашда ходим томонидан амалга ошириладиган меҳнат фаолияти даврига асосан (31.10.2019й.даги ПҚ-4502-сонли қарор 4-банди)  2020 йилнинг январь ойидан меҳнат дафтарчаларини юритиш электрон шаклда амалга оширилади

Для профессий и должностей Узбекистана необходимо применять МКТС Узбекистана.

Меҳнат таътили кунларини ким ҳисоблаб чиқиши қонунчиликда аниқ белгиланмаган.

Составление штатного расписания возлагается на специалистов по труду и заработной плате, работников планово-экономических отделов совместно с кадровой службой.

При присоединении одной организации к другой, трудовые отношения с согласия работников продолжаются. 

При оплачиваемом учебном отпуске за работником сохраняется средняя заработная плата 

Рекомендуется получать согласие в письменной форме.

Необходимо разработать локальный документ об обработке персональной информации.

Законодательством срок действия коллективного договора не предусмотрен.

Организационно-штатная структура и штатное расписание утверждаются на предприятии приказом руководителя, и обязательны к применению и исполнению всеми должностными лицами предприятия.

Наличие приказа на выдачу заработной платы авансом необязательно.