Отсутствие работника на работе без уважительной причины должно расцениваться как прогул.

Порядок и организация прохождения практики обучающимися определяются образовательными организациями самостоятельно.

Тарифная ставка и должностной оклад применяются для оплаты труда отличных друг от друга категорий работников.

МЧЖнинг директори жамият номидан иш юритади.

На предприятиях могут создавать подразделения пожарной охраны с постановкой на учет в ГСПБ.

Введение должности «директор терминала» возможно.

По желанию работника заработная плата может направляться на оплату ссуд, кредитов, коммунальных и иных расходов.

Основные положения в сфере охраны труда закреплены в Трудовом кодексе и Законе об охране труда

С 14 февраля 2025 года вступили в силу значимые изменения и дополнения к Трудовому кодексу. 

Отчет о вакансиях сдавать необходимо.

Приказ о повышении зарплат с более ранней датой, чем сам приказ, допустимо.

Предлагается наряду с вышеуказанными выплатами рассмотреть оформление премирования.

Отчет о вакансиях сдавать необходимо.

Необходимо издать приказ на основании рапорта непосредственного руководителя и акта о невыходе на работу.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя разрабатывать положение об оплате труда.

Переводы на другую работу (должность) могут осуществляться только в пределах одной организации.

Во внутренних локальных актах предприятия могут быть установлены конкретные случаи освобождения работников от работы по семейным обстоятельствам.

Законодательство не конкретизирует порядок действий работодателя при переводе работника-иностранца на другую должность.

Для малых предприятий в настоящее время исключений нет.

Производственный календарь на 2025 год утвержден без учета дополнительных и перенесенных дней отдыха к праздничным датам.