Прекращение трудового договора за систематическое уклонение от проверки знаний по охране труда правомерно. 

Увольнение возможно за однократное грубое или систематическое нарушение трудовых обязанностей.

Суд хукмига асосан меҳнат шартномаси бекор қилинганда огохлантириш талаб этилмайди.

Информацию необходимо внести в ЕНСТ.

В трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как «аннулирование трудового договора».

При увольнении по инициативе работодателя срок предупреждения работодатель вправе заменить денежной компенсацией.

Да, статья 173 ТК применима в вашей ситуации, а регулярные премии должны включаться в расчет среднего заработка.

Работодатель имеет право прекратить трудовой договор за однократное  грубое нарушение трудовых обязанностей.

С беременной женщиной нельзя прекращать трудовой договор по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации. 

Бир йил олдин ўтказилган аттестация асосида меҳнат шартномасини бекор қилишга йўл қўйилмайди.

Ишдан четлаштириши даврида иш хақи тўланмаслик мумкин. Меҳнат шартномаси иш берувчи томонидан бекор қилиниши мумкин.

Освобождение от должности юрисконсульта в государственных органах и организациях согласовываются с органами юстиции.

Ўрнидошлар билан меҳнат шартномаси асосий ходимлар каби бекор қилинади. Ўриндошлар билан меҳнат шартномасини бекор қилганда қўшимча асослар бор.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность прекращения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя в связи с наступлением пенсионного возраста.

Два приказа в описанном случае издавать не нужно. 

Нельзя прекратить трудовые договоры с работницами, имеющими детей до 3-х летнего возраста, так как организация не ликвидируется.

Период срока предупреждения о предстоящем увольнении входит в стаж работы работника, право на отпуск в этот период работник имеет.

Мулкдор алмашганда, ташкилотнинг идоравий мансублиги ўзгарганда, шунингдек у қайта ташкил этилганда меҳнат муносабатлари ходимнинг розилиги билан давом эттирилади.

Частые болезни работника не могут быть основанием к прекращению с ним трудового договора, даже, если это вредит производству.

Болани парваришлаш таътиллари даврида аёлнинг иш жойи (лавозими) сақланади.