Ўрнидошлар билан меҳнат шартномаси асосий ходимлар каби бекор қилинади. Ўриндошлар билан меҳнат шартномасини бекор қилганда қўшимча асослар бор.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность прекращения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя в связи с наступлением пенсионного возраста.

Два приказа в описанном случае издавать не нужно. 

Нельзя прекратить трудовые договоры с работницами, имеющими детей до 3-х летнего возраста, так как организация не ликвидируется.

Период срока предупреждения о предстоящем увольнении входит в стаж работы работника, право на отпуск в этот период работник имеет.

Мулкдор алмашганда, ташкилотнинг идоравий мансублиги ўзгарганда, шунингдек у қайта ташкил этилганда меҳнат муносабатлари ходимнинг розилиги билан давом эттирилади.

Частые болезни работника не могут быть основанием к прекращению с ним трудового договора, даже, если это вредит производству.

Болани парваришлаш таътиллари даврида аёлнинг иш жойи (лавозими) сақланади.

Работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением численности или штата не нужно писать заявление о прекращении трудового договора.

Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику, отказавшемуся от переезда, зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть ниже размеров, установленных в ст.173 ТК

При увольнении по инициативе работодателя предусмотрена выплата ряда компенсаций.

Работодатель не позднее чем за два месяца обязан довести до сведения местного органа по труду только данные о предстоящем массовом высвобождении работников с указанием профессий, специальностей, квалификации и размеров оплаты труда.

Если работник был привлечен к административной ответственности во внерабочее время и не на территории работодателя, то его правонарушение не может считаться нарушением трудовой дисциплины, а административный арест – прогулом.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности  работника не допускается.

Ходим Меҳнат кодексида кўрсатилган ҳолларда ёки келишув асосида доимий ёки вақтинча бошқа ишга ўтказилади.

При прекращении трудовых договоров по инициативе работодателя, в т.ч. и в связи с ликвидацией предприятия работникам выплачивается не только выходное пособие.

Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений в выплате денежных компенсаций в связи с прекращением трудовых договоров по инициативе работодателя.

Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником за появление на работе в нетрезвом виде при наличии определенных условий.

Законодательством не предусмотрено создание комиссии по проведению мероприятий по изменению штатных расписаний, но в целях качественного и законного проведения этой работы, целесообразно создать комиссию из компетентных должностных лиц.

Исходя из приведенной ситуации, действия работодателя не нарушали положения УП-5969.