Бир йил олдин ўтказилган аттестация асосида меҳнат шартномасини бекор қилишга йўл қўйилмайди.

Ишдан четлаштириши даврида иш хақи тўланмаслик мумкин. Меҳнат шартномаси иш берувчи томонидан бекор қилиниши мумкин.

Освобождение от должности юрисконсульта в государственных органах и организациях согласовываются с органами юстиции.

Ўрнидошлар билан меҳнат шартномаси асосий ходимлар каби бекор қилинади. Ўриндошлар билан меҳнат шартномасини бекор қилганда қўшимча асослар бор.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность прекращения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя в связи с наступлением пенсионного возраста.

Два приказа в описанном случае издавать не нужно. 

Нельзя прекратить трудовые договоры с работницами, имеющими детей до 3-х летнего возраста, так как организация не ликвидируется.

Период срока предупреждения о предстоящем увольнении входит в стаж работы работника, право на отпуск в этот период работник имеет.

Мулкдор алмашганда, ташкилотнинг идоравий мансублиги ўзгарганда, шунингдек у қайта ташкил этилганда меҳнат муносабатлари ходимнинг розилиги билан давом эттирилади.

Частые болезни работника не могут быть основанием к прекращению с ним трудового договора, даже, если это вредит производству.

Болани парваришлаш таътиллари даврида аёлнинг иш жойи (лавозими) сақланади.

Работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением численности или штата не нужно писать заявление о прекращении трудового договора.

Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику, отказавшемуся от переезда, зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть ниже размеров, установленных в ст.173 ТК

При увольнении по инициативе работодателя предусмотрена выплата ряда компенсаций.

Работодатель не позднее чем за два месяца обязан довести до сведения местного органа по труду только данные о предстоящем массовом высвобождении работников с указанием профессий, специальностей, квалификации и размеров оплаты труда.

Если работник был привлечен к административной ответственности во внерабочее время и не на территории работодателя, то его правонарушение не может считаться нарушением трудовой дисциплины, а административный арест – прогулом.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности  работника не допускается.

Ходим Меҳнат кодексида кўрсатилган ҳолларда ёки келишув асосида доимий ёки вақтинча бошқа ишга ўтказилади.

При прекращении трудовых договоров по инициативе работодателя, в т.ч. и в связи с ликвидацией предприятия работникам выплачивается не только выходное пособие.

Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений в выплате денежных компенсаций в связи с прекращением трудовых договоров по инициативе работодателя.