По общим правилам, с последующим прекращением трудовых отношений работникам предоставляются только трудовые отпуска.

Далее

Бундай ҳоллар МКнинг 100-моддасида белгиланган. 

Далее

Нет, нельзя.

Далее

Меҳнат шартномасини бекор қилиш асосларидан қатъий назар, ходимга фойдаланилмаган таътиллар учун компенсация ва меҳнат шартномаси бекор қилинган кунга қадар ишлаган кунларига иш ҳақи тўланади.

Далее

Ишдан бўшатиш нафақасини, ишсизлик нафақасини тўлаш учун ўртача ойлик иш ҳақи ВМнинг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарорига 6-илова асосан ҳисобланади. 

Далее

Льгота по НДФЛ в размере 12 МРЗП применяется только при выплате выходного пособия (п. 20 ст. 179 НК). Выплата среднемесячной заработной платы во второй месяц и не трудоустроившимся работникам (зарегистрированным как указано выше) за третий месяц относится к прочим доходам физлица и облагается НДФЛ в общем порядке и не облагается ЕСП и страховыми взносами. Далее

Выходное пособие является прочим доходом работника в связи, с чем не облагается ЕСП и страховыми взносами (п. 15 ст. 178, ст. 306 НК).Выходное пособие выплачивается всем работникам, с которыми расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности. Далее

Выходное пособие, размер которого определен во внутренних документах предприятия, является прочим доходом работника в связи, с чем не облагается ЕСП и страховыми взносами (п. Далее

При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работнику должны быть выплачены:заработная плата за все дни работы, включая день прекращения трудового договора;компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных отпусков ко дню прекращения трудового договора);денежная компенсация взамен срока предупреждения (при согласии сторон);выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (статья 109 ТК);среднемесячная заработная плата за второй месяц в период поиска работы (статья 67 ТК);среднемесячная заработная плата за третий месяц, если работник не позднее десяти дней после прекращения с ним трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу (статья 67 ТК);другие выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или трудовым договором. Далее

Работодатель, не информированный работницей о беременности ни в момент вручения ей предупреждения, ни в период срока предупреждения, ни при выдаче на руки приказа о прекращении трудового договора и трудовой книжки, не нарушил требований трудового законодательства, прекратив с ней трудовой договор  в связи с сокращением объемов работ. Далее

Ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишда унга моддий ёрдам кўрсатиш ҳақида тегишли қарор бўлса, корхона моддий ёрдамни тўлаб беришга масъулдир, агар бундай қарор бўлмаса, моддий ёрдам тўланмайди. Тўланган моддий ёрдам суммаси ҳеч қандай сабаб билан ходимдан қайтариб олишмайди ёки меҳнат ҳақидан ушлаб қолинмайди.

Далее

Чтобы произвести сокращение численности и(или) штата работников в установленном законом порядке, работодателю требуется произвести соответствующие выплаты.

Далее

Ваш работодатель грубо нарушил требования законодательства о труде.

Далее

На этот интересный вопрос однозначно ответить нельзя – все зависит от оснований. 

Далее

Нет, не можете.

Далее

Согласно статье 101 Трудового кодекса (ТК) прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, если оно предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.

Далее

Продлить его нельзя, поскольку тогда нарушается требование части второй статьи 105 ТК.

Далее

Выплачивается денежная компенсация,  выходное пособие, денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска, сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

 

Далее

Да, но доказать это нелегко.На практике бывает, что недобросовестные работодатели предлагают работникам подать заявления и прекратить трудовой договор «по собственному желанию» на основании статьи 99 Трудового кодекса. Далее

Действующий Трудовой кодекс предоставляет работнику право обращаться за защитой своих трудовых прав и жаловаться на нарушившего закон работодателя.Если ваш отец считает, что он подвергся дискриминации в сфере труда, то может обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении нанесенного ему материального и морального вреда (часть третья статьи 6 ТК). Далее