Исходя из приведенной ситуации, действия работодателя не нарушали положения УП-5969.

Таътил даврида меҳнат шартномаси бекор қилиниши тўғрисида огоҳлантириш мумкин.

Необходимо зафиксировать факт прогула сотрудника приказом, в котором определить мероприятия по розыску работника. До выяснения причин прекратить начисление заработной платы.

Сотрудницу с ребенком до 3 лет нельзя уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Прекращение трудового договора с работником пенсионного возраста, имеющего право на пенсию, является правом работодателя прекратить трудовой договор с работником, данной категории и без указания предельных сроков после наступления данного события.

Для объективного решения вопроса о прекращении трудового договора с работником, рекомендовано проверить подлинность справки. 

Чтобы прекратить трудовой договор с работником за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, указанное грубое нарушение должно быть в обязательном порядке включено в локальный документ предприятия.

Если работнику противопоказано продолжать работать на прежнем месте согласно медицинскому заключению, работодатель обязан прекратить трудовой договор. 

По вопросу выплаты компенсации за второй и третий месяцы в данном случае, законодательство точного ответа не содержит.

При сокращении должности, работодателю необходимо строго руководствоваться законодательством и провести все процедуры, предусмотренные ТК, независимо от того, впервые или повторно проводится сокращение.

Хорижлик мутахассислар билан меҳнат шартномалари рухсатноманинг амал қилиш муддатига тузилади.

Шартнома тузиш кераги йўқ.

Меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкин, лекин муддатни чегараси бор.

Сиз меҳнатга лаёқатсизлик варақасини очилган бутун даврга огоҳлантириш муддатини узайтиришингиз ва ходимга вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини тўлашингиз лозим

Работодатель имеет право проверить законность выдачи и оформления листка нетрудоспособности, запросив лечебное учреждение. 

ПҚ-4235-сонли Президент қарорида белгиланган тартибга риоя этишни тавсия қилинади.

Действие Трудового кодекса на время карантинных мер не отменялось и работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в новом режиме.

При смене собственника, новый учредитель вправе прекратить трудовой договор с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером.

Штат қисқартирилганда  2 ойлик огоҳлантириш муддати тугамасдан меҳнат шартномаси фақат ходимнинг ёзма розилиги билан иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилинади

Қонунчиликда ногиронларга бир нечта имтиёзлар ўрнатилган, лекин бесабаб ишга келмаслик, ва ходимнинг хохишига кўра 6 ойгача таътил олишлик белгиланмаган.