Если работник был привлечен к административной ответственности во внерабочее время и не на территории работодателя, то его правонарушение не может считаться нарушением трудовой дисциплины, а административный арест – прогулом.
ДалееПрекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается.
ДалееХодим Меҳнат кодексида кўрсатилган ҳолларда ёки келишув асосида доимий ёки вақтинча бошқа ишга ўтказилади.
Далее
При прекращении трудовых договоров по инициативе работодателя, в т.ч. и в связи с ликвидацией предприятия работникам выплачивается не только выходное пособие.
ДалееДействующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений в выплате денежных компенсаций в связи с прекращением трудовых договоров по инициативе работодателя.
ДалееРаботодатель вправе прекратить трудовой договор с работником за появление на работе в нетрезвом виде при наличии определенных условий.
ДалееЗаконодательством не предусмотрено создание комиссии по проведению мероприятий по изменению штатных расписаний, но в целях качественного и законного проведения этой работы, целесообразно создать комиссию из компетентных должностных лиц.
ДалееИсходя из приведенной ситуации, действия работодателя не нарушали положения УП-5969.
ДалееТаътил даврида меҳнат шартномаси бекор қилиниши тўғрисида огоҳлантириш мумкин.
ДалееНеобходимо зафиксировать факт прогула сотрудника приказом, в котором определить мероприятия по розыску работника. До выяснения причин прекратить начисление заработной платы.
ДалееСотрудницу с ребенком до 3 лет нельзя уволить за нарушение трудовой дисциплины.
ДалееПрекращение трудового договора с работником пенсионного возраста, имеющего право на пенсию, является правом работодателя прекратить трудовой договор с работником, данной категории и без указания предельных сроков после наступления данного события.
ДалееДля объективного решения вопроса о прекращении трудового договора с работником, рекомендовано проверить подлинность справки.
ДалееЧтобы прекратить трудовой договор с работником за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, указанное грубое нарушение должно быть в обязательном порядке включено в локальный документ предприятия.
ДалееЕсли работнику противопоказано продолжать работать на прежнем месте согласно медицинскому заключению, работодатель обязан прекратить трудовой договор.
ДалееПо вопросу выплаты компенсации за второй и третий месяцы в данном случае, законодательство точного ответа не содержит.
ДалееПри сокращении должности, работодателю необходимо строго руководствоваться законодательством и провести все процедуры, предусмотренные ТК, независимо от того, впервые или повторно проводится сокращение.
ДалееХорижлик мутахассислар билан меҳнат шартномалари рухсатноманинг амал қилиш муддатига тузилади.
ДалееМеҳнат шартномасини бекор қилиш мумкин, лекин муддатни чегараси бор.
Далее