За время нахождения женщины в дородовом и послеродовом отпуске (ст.Далее

Ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси ушбу таътил давридаги иш кунларига тўланади, дам олиш кунлари ва байрам кунларига тўлаб берилмайди.

За время нахождения женщины в дородовом и послеродовом отпуске (ст. 404 ТК) ей выплачивается пособие по беременности и родам в размере и порядке, установленных законодательством.

На сегодняшний день пособия по беременности и родам рассчитывается в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г. ).  

Аёлга туғруққача 70 календарь кун ҳамда туғруқдан кейин 56 календарь кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда 70 календарь кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг 75 %идан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.

Работодатель обязан по запросу работника информировать его о начислениях и удержаниях, произведенных работодателем при расчете заработной платы работника.

Пособие по беременности и родам рассчитывается в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию.

Предприятие в бухгалтерском учете отражает расход по выплате пособия по беременности и родам за вычетом суммы, выплачиваемой государством.

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней.

Так как ваша сотрудница проработала более 12 месяцев со дня принятия на работу, пособие по беременности и родам уплачивается в размере 100 %.

Предприятие в бухгалтерском учете отражает расход по выплате пособия по беременности и родам за вычетом суммы, выплачиваемой со стороны государства.

Корхона 20.09.2022 йилдаги 515-сон ВМҚ қоидаларига амал қилиши ва МИХнинг 4 баравар миқдори (1 992 000 сўм) чегирилган ҳолда, ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тўлаб бериши лозим.

Предприятие должно руководствоваться нормой ПКМ № 515 и выплачивать пособие по беременности и родам за минусом 4 МПР (1 992 000 сум.).

На сегодняшний день размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до двух лет составляет 552 000 сум.

Ходима болани парваришлаш таътилида бўлган вақтда ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътил берилганда, таътилнинг вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган барча кунлари учун ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа олиш ҳуқуқи пайдо бўлади.

Ҳа, агар ҳомиладорлик ва туғиш даврида иш ҳақи ўзгарган бўлса, шу даврдан бошлаб нафақа миқдори ҳам тегишли равишда қайта ҳисоблаб чиқарилади.

Работодатель извещается о назначении и выплате пособия через личный кабинет налогоплательщика и МПАК «Единая национальная система труда».

ПКМ №515 от 20.09.2022 г. не дает ответа на вопрос относительно пособия по беременности и родам, выплачиваемого совместителям, работающим в небюджетных организациях.

Ҳа, АЖ ходималарга 2 ёшгача болани парвариш қилиш бўйича нафақа тўлаши керак.

По мнению эксперта, несмотря на то, что сотрудник каждый день возвращается обратно домой, суточные при загранкомандировке выплачиваются.