Работодатель должен издать приказ на основании медиативного соглашения, предусмотрев исполнение всех пунктов, касающихся работодателя.
ДалееДавлат байрамлари муносабати билан тўланадиган мукофотлар рағбатлантириш чоралари хисобланади, ва ушбу тўловлар иш берувчи томонидан тўланиши мажбур бўладиган тўловларга кирмайди.
ДалееВ первую очередь необходимо с заявлением обратиться к работодателю о выплате полного расчета по заработной плате.
ДалееАгарда суд ходимлар томонини олса МКнинг 112 моддасига асосан иш берувчининг жавобгарлиги юзага келади.
ДалееРаботники, при любых нарушениях их трудовых прав работодателем, могут обращаться в органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.
ДалееВозврат излишне выплаченных денежных средств можно вернуть только в судебном порядке.
ДалееТрудовое законодательство распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности
ДалееПособие по временной нетрудоспособности выдается за все дни освобождения от работы, указанные в листке (листках) нетрудоспособности.
ДалееВиды материальной помощи на предприятии, их размер и случаи, при которых они оказываются, устанавливаются локальными актами предприятий.
ДалееДействия работодателя неправомерны, т.к. нарушаются требования законодательства.
ДалееОтвет на данный вопрос урегулирован законодательством следующим образом.
ДалееДенежная компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
Заданные вами вопросы регулируются законодательством следующим образом.
ДалееДаъво муддати қўлланилмайдиган талаблар рўйхати ФКнинг 163-моддасида кўрсатилган.
ДалееВы вправе обратиться по данному вопросу в Государственную правовую инспекцию труда (структурное подразделение Министерства труда, далее - Инспекция), прокуратуру либо в суд по месту нахождения работодателя.
Далее- Не допускается привлечение к работе, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором и не соответствует профессиональной подготовке работника.
- Оплата сверхурочной или ночной работы должна осуществляться строго в соответствии с законом, без каких-либо ограничений.