Вопросы категории:
29.05.2022 [ ответов: 1]
Показать ответ

Работодатель должен издать приказ на основании медиативного соглашения, предусмотрев исполнение всех пунктов, касающихся работодателя.

Далее
25.01.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

Давлат байрамлари муносабати билан тўланадиган мукофотлар рағбатлантириш чоралари хисобланади, ва ушбу тўловлар иш берувчи томонидан тўланиши мажбур бўладиган тўловларга кирмайди.

Далее
26.08.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

В первую очередь необходимо с заявлением обратиться к работодателю о выплате полного расчета по заработной плате.

Далее
10.04.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Агарда суд ходимлар томонини олса МКнинг 112 моддасига асосан иш берувчининг жавобгарлиги юзага келади.

Далее
28.01.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Работники, при любых нарушениях их трудовых прав работодателем, могут обращаться в органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.

Далее
14.06.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Возврат излишне выплаченных денежных средств можно вернуть только в судебном порядке.

Далее
15.03.2019 [ ответов: 2]
Показать ответ

Трудовое законодательство распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности

Далее
21.02.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Пособие по временной нетрудоспособности выдается за все дни освобождения от работы, указанные в листке (листках) нетрудоспособности.

Далее
30.11.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Виды материальной помощи на предприятии, их размер и случаи, при которых они оказываются, устанавливаются локальными актами предприятий.

Далее
07.11.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Ответ на данный вопрос урегулирован законодательством следующим образом.

Далее
24.05.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Денежная компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.

Далее
26.07.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Даъво муддати қўлланилмайдиган талаблар рўйхати ФКнинг 163-моддасида кўрсатилган.

Далее
07.07.2017 [ ответов: 2]
Показать ответ
Наложение на работника дисциплинарного взыскания возможно только в порядке, установленном ст.182 ТК. Невыполнение указанных требований может повлечь за собой признание приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным даже в том случае, если будет установлено, что дисциплинарный проступок действительно имел место. Далее
17.03.2017 [ ответов: 2]
Показать ответ

Вы вправе обратиться по данному вопросу в Государственную правовую инспекцию труда (структурное подразделение Министерства труда, далее - Инспекция), прокуратуру либо в суд по месту нахождения работодателя.

Далее
28.12.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ
  1. Не допускается привлечение к работе, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором и не соответствует профессиональной подготовке работника.
  2. Оплата сверхурочной или ночной работы должна осуществляться строго в соответствии с законом, без каких-либо ограничений.
Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика