Халқаро тадбирда фаол иштирок этганлиги учун тўланган рағбатлантирувчи мукофотлар меҳнатга ҳақ тўлаш тизимига кирмайди.

Работодатель может обжаловать решение профсоюзного комитета.

Иш берувчи ходимнинг пул ундиришга доир талабларини ҳеч қандай муҳлат билан чекламай, ҳамма вақт учун қондиришга ҳақлидир.

Работодатель должен издать приказ на основании медиативного соглашения, предусмотрев исполнение всех пунктов, касающихся работодателя.

Ҳа, бунинг учун жавобгарлик қўлланилиши мумкин.

Давлат байрамлари муносабати билан тўланадиган мукофотлар рағбатлантириш чоралари хисобланади, ва ушбу тўловлар иш берувчи томонидан тўланиши мажбур бўладиган тўловларга кирмайди.

В первую очередь необходимо с заявлением обратиться к работодателю о выплате полного расчета по заработной плате.

Агарда суд ходимлар томонини олса МКнинг 112 моддасига асосан иш берувчининг жавобгарлиги юзага келади.

Работники, при любых нарушениях их трудовых прав работодателем, могут обращаться в органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.

Нет, неправомерно.

Возврат излишне выплаченных денежных средств можно вернуть только в судебном порядке.

Трудовое законодательство распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности

Пособие по временной нетрудоспособности выдается за все дни освобождения от работы, указанные в листке (листках) нетрудоспособности.

Виды материальной помощи на предприятии, их размер и случаи, при которых они оказываются, устанавливаются локальными актами предприятий.

Действия работодателя неправомерны, т.к. нарушаются требования законодательства.

Нет, не имеет.

Ответ на данный вопрос урегулирован законодательством следующим образом.

Денежная компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.

Заданные вами вопросы регулируются законодательством следующим образом.