Забыли пароль?
Регистрация
Вопросы категории:
13.08.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Иш даврини аниқлаш амалиёти нотўғри, сабаби турли даврларда айнан бир хил саналар такрорланади

Далее
13.08.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Ишга қабул қилинган ва меҳнат шартномаси бекор қилинган саналардан келиб чиққан ҳолда ҳисобланганда ходим корхонада 18 кун ишлаган, бу тўлиқ бир ой деб яхлитланади.

Далее
06.07.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Тасдиқланадиган жадвалга асосан ёки иш берувчи билан келишилган холда бошқа санадан таътилга чиқса бўлади.

Далее
03.07.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Работникам всех  категорий, в том числе и работающим посменно, трудовые отпуска исчисляются в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, а не из расчета рабочих смен.

Далее
03.07.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Исходя из указанных дат приема на работу и прекращения трудового договора, работник отработал на предприятии 18 дней, что округляется до одного полного месяца.

Далее
05.06.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

При выплате работникам доходов в виде оплаты труда, с которых произведены налоговые отчисления, этот период включается в трудовой стаж.

Далее
15.05.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Все зависит от того, как в графике отпусков указывается период  использования отпусков.

Далее
26.03.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Таътиллар жадвали ёки тарафлар келишувига (иш берувчи - муассислар умумий йиғилишининг раиси ва ходим - директор ўртасида) кўра директорга меҳнат таътили берилади.

Далее
06.02.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Отпуск за второй год может быть предоставлен в любое время следующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Далее
14.01.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Рассматривать вопросы предоставления отпусков в связи с праздничными датами нужно исходя из особенностей режимов работ. 

Далее
27.12.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Трудовой отпуск директору предоставляется в соответствии с требованиями ТК, на основании графика отпусков или по соглашению сторон. 

Далее
17.07.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Действующим законодательством не установлен минимальный срок нахождения работника в трудовом отпуске, в течение которого его нельзя отозвать в связи с производственной необходимостью.

Далее
14.11.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Таътил даври учун ходимга ўртача иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда ҳақ тўланади. Ўртача иш ҳақи миқдори Вазирлар Маҳкамаси томонидан тасдиқланган тартибда ҳисоблаб чиқарилади.

Далее
16.05.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Если работник использовал отпуск авансом и увольняется, не отработав до конца рабочий год он должен возместить работодателю сумму отпускных за "неотработанные" дни, исчисленные из фактически полученных сумм отпускных.

Далее
18.11.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Да, учитывается. Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели (ст. 139 ТК).

Далее
06.05.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ
Национальное трудовое законодательство не предусмат­ривает какого-либо особого порядка предоставления трудовых отпусков руководителям предприятий. Далее
  • 1
  • 2
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика