Бюджетдан ташқари маблағлар ҳисобидан штатга техник назорат бўйича мутахассис лавозими киритилиши мумкин.

Далее

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий труда в письменной форме.

Далее

Законодательство не устанавливает для тренеров отдельную норму рабочего времени.

Далее

Коллективный договор можно не заключать, если стороны не требуют этого.

Далее

Допсоглашение о продлении срочного трудового договора будет противоречить уставу ННО.

Далее

Действующее законодательство не дает определения «дежурства». Тем не менее, на практике, к «дежурствам» работники привлекаются довольно часто.

Далее

Отстранение работодателем от должности сотрудника, находящегося под следствием неправомерно.

Далее

Законодательством не предусмотрен порядок присвоения разрядов рабочих. Этот порядок может быть регламентирован локальными актами предприятия.

Далее

Нет, инспектор по профилактике органов внутренних дел не имеет право требовать от работодателя документы по охране труда при несчастном случае на производстве.

Далее

Действия работодателя неправомерны, т.к. нарушаются требования законодательства.

Далее

Ответ на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Далее

Данный вопрос, по сути, необходимо разделить на две части и рассматривать отдельно друг от друга.

Далее

Данный вопрос регулируется нормами трудового законодательства.

Далее

По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соответственно запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Далее

При оформлении основного сотрудника в совместители, работнику и работодателю, прежде всего, необходимо  договориться между собой об изменении условий труда  работника.

Далее

Перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку  трудовым законодательством квалифицируется как изменение условий труда работника (ст.88 ТК).Если между работником и работодателем достигнуто соглашение, то перевод осуществляется в том же порядке,  в каком они были установлены. Далее

Обеспечение работодателем работников транспортным средством для перевозки их от места проживания к месту работы и обратно является правом работодателя, а не обязанностью.

Далее

Данная процедура является не переводом, а изменением условий труда работника (ст.88 ТК), поэтому оформить ее приказом о переводе нельзя.Работающего по совместительству сотрудника можно оформить с 1 мая 2017 года на основную работу только в том случае, если его трудовые отношения в организации, где он являлся основным сотрудником, будут прекращены 28 апреля 2017 года (29 и 30 апреля 2017 года являются выходными днями). Далее

Вы вправе обратиться по данному вопросу в Государственную правовую инспекцию труда (структурное подразделение Министерства труда, далее - Инспекция), прокуратуру либо в суд по месту нахождения работодателя.

Далее

Да, можно.

Далее