Вопросы категории:
21.10.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий труда в письменной форме.

Далее
25.09.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Законодательство не устанавливает для тренеров отдельную норму рабочего времени.

Далее
18.09.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Коллективный договор можно не заключать, если стороны не требуют этого.

Далее
22.07.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Допсоглашение о продлении срочного трудового договора будет противоречить уставу ННО.

Далее
01.06.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Действующее законодательство не дает определения «дежурства». Тем не менее, на практике, к «дежурствам» работники привлекаются довольно часто.

Далее
20.02.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Отстранение работодателем от должности сотрудника, находящегося под следствием неправомерно.

Далее
24.01.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Законодательством не предусмотрен порядок присвоения разрядов рабочих. Этот порядок может быть регламентирован локальными актами предприятия.

Далее
11.01.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Ҳа, агар меҳнат шартномаси ёки корхонанинг меҳнат муносабатларини тартибга солувчи ички ҳужжатлар билан назарда тутилган бўлса, директор ойига 2 кун ишлашга ҳақли.

Далее
03.11.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Нет,  действующим законодательством не предусмотрены льготы по НДФЛ, страховым взносам и ЕСП  по бесплатному питанию работников.  Стоимость питания относится к компенсационным выплатам, включается в состав доходов в виде оплаты труда и облагается НДФЛ, ЕСП и страховыми взносами в установленном порядке (п.13 ст.174 НК).

Далее
29.09.2016 [ ответов: 2]
Показать ответ

Режим рабочего времени устанавливается предприятием самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем.

Далее
18.08.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Ҳа, иш берувчи талабанинг ўқиш вақтидан бўш пайтда унга 8 соатлик иш куни ўрнатиш тўғрисидаги аризасини қаноатлантириши мумкин. Меҳнат қонунчилиги талабаларга иш ва кундузги ўқишни бирга олиб боришни тақиқламайди.

Далее
27.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ
Неполным считается рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка для работников предприятия, занятых в аналогичных условиях. Далее
27.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Привлечение работодателем работника даже с его согласия к сверхурочным работам свыше установленной предельной нормы является нарушением трудового законодательства.

Далее
21.06.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Содержание и структура коллективного договора регулируется Трудовым кодексом Республики Узбекистан (далее ТК). В соответствии с частью первой статьи 37 ТК содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Таким образом, основные права, гарантии и обязанности сторон устанавливаются в коллективном договоре  по соглашению сторон.

Далее
03.11.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

Оформление на работу инвалидов (лиц с ограниченными физическими возможностями) осуществляется в общеустановленном Трудовым кодексом (ТК) порядке. При этом работодателю следует знать особенности условий их труда и установленные ТК и другими нормативными актами гарантии.

Далее
23.05.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

Да, работодатель может удовлетворить заявление студента об установлении ему 8-часового рабочего дня в свободное от учебы время. 

Далее
  • 1
  • 2
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика