Действующее законодательство не предусматривает ограничений в организации дистанционной работы в зависимости от должностей.

Корхонанни раҳбар масофавий бошқариши мумкин.

Ушбу ҳолатда ходим бир вақтнинг ўзида иккита ташкилотда тўлиқ ставкада ишлаши мумкин эмас.

Вакант бўйича 1 холат, вақтинча йўқ бўлган ходимнинг ишини бажарса 3 холат юзага келади.

Работники самостоятельно должны представить необходимые для получения льгот документы с места работы второго родителя.

При невозможности проведения проверки знаний без отрыва от производства, работника можно привлечь к проверке знаний в свободное от работы время, если это предусмотрено Коллективным договором, но учесть эти мероприятия как рабочее (сверхурочное время).

Бюджетдан ташқари маблағлар ҳисобидан штатга техник назорат бўйича мутахассис лавозими киритилиши мумкин.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий труда в письменной форме.

Законодательство не устанавливает для тренеров отдельную норму рабочего времени.

Коллективный договор можно не заключать, если стороны не требуют этого.

Допсоглашение о продлении срочного трудового договора будет противоречить уставу ННО.

Действующее законодательство не дает определения «дежурства». Тем не менее, на практике, к «дежурствам» работники привлекаются довольно часто.

Отстранение работодателем от должности сотрудника, находящегося под следствием неправомерно.

Законодательством не предусмотрен порядок присвоения разрядов рабочих. Этот порядок может быть регламентирован локальными актами предприятия.

Нет, инспектор по профилактике органов внутренних дел не имеет право требовать от работодателя документы по охране труда при несчастном случае на производстве.

Действия работодателя неправомерны, т.к. нарушаются требования законодательства.

Ответ на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Данный вопрос, по сути, необходимо разделить на две части и рассматривать отдельно друг от друга.

Данный вопрос регулируется нормами трудового законодательства.

По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соответственно запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.