Вопросы категории:
21.10.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий труда в письменной форме.

Далее
25.09.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Законодательство не устанавливает для тренеров отдельную норму рабочего времени.

Далее
18.09.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Коллективный договор можно не заключать, если стороны не требуют этого.

Далее
22.07.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Допсоглашение о продлении срочного трудового договора будет противоречить уставу ННО.

Далее
01.06.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Действующее законодательство не дает определения «дежурства». Тем не менее, на практике, к «дежурствам» работники привлекаются довольно часто.

Далее
20.02.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Отстранение работодателем от должности сотрудника, находящегося под следствием неправомерно.

Далее
24.01.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Законодательством не предусмотрен порядок присвоения разрядов рабочих. Этот порядок может быть регламентирован локальными актами предприятия.

Далее
22.04.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Нет, инспектор по профилактике органов внутренних дел не имеет право требовать от работодателя документы по охране труда при несчастном случае на производстве.

Далее
16.08.2018 [ ответов: 2]
Показать ответ

Ответ на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Далее
02.08.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Данный вопрос, по сути, необходимо разделить на две части и рассматривать отдельно друг от друга.

Далее
26.06.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Данный вопрос регулируется нормами трудового законодательства.

Далее
30.01.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соответственно запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Далее
31.10.2017 [ ответов: 3]
Показать ответ

При оформлении основного сотрудника в совместители, работнику и работодателю, прежде всего, необходимо  договориться между собой об изменении условий труда  работника.

Далее
27.07.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку  трудовым законодательством квалифицируется как изменение условий труда работника (ст.88 ТК).Если между работником и работодателем достигнуто соглашение, то перевод осуществляется в том же порядке,  в каком они были установлены. Далее
22.05.2017 [ ответов: 2]
Показать ответ

Обеспечение работодателем работников транспортным средством для перевозки их от места проживания к месту работы и обратно является правом работодателя, а не обязанностью.

Далее
20.04.2017 [ ответов: 2]
Показать ответ
Данная процедура является не переводом, а изменением условий труда работника (ст.88 ТК), поэтому оформить ее приказом о переводе нельзя.Работающего по совместительству сотрудника можно оформить с 1 мая 2017 года на основную работу только в том случае, если его трудовые отношения в организации, где он являлся основным сотрудником, будут прекращены 28 апреля 2017 года (29 и 30 апреля 2017 года являются выходными днями). Далее
17.03.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Вы вправе обратиться по данному вопросу в Государственную правовую инспекцию труда (структурное подразделение Министерства труда, далее - Инспекция), прокуратуру либо в суд по месту нахождения работодателя.

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика