Вахтовый метод работ – это работа, которую работники осуществляют вне места постоянного проживания, когда они не могут ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания.

Корхона ва касаначи жисмоний шахс ўртасида меҳнат шартномаси ттузилиши керак.

В законодательстве Узбекистана нет понятия и отдельной штатной должности «Исполняющий обязанности».

Да, официально работающий человек может стать самозанятым. 

Да, независимо от занимаемой должности, можно установить работнику подвижной характер работы.

Работа водителей, занятых на международных грузоперевозках, относится к подвижному характеру труда.

Агар фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома доирасида бажариладиган иш ёки хизматлар бошқа ҳудудда амалга оширилиши керак бўлса, бундай ҳолат шартнома матнида алоҳида белгилаб ўтилгани мақсадга мувофиқ. 

Работника нельзя направлять в командировки или на выполнение работ вахтовым методом если работа на этих объектах противопоказана медицинским заключением.

Янги Меҳнат кодексига кўра, битта шахс бир вақтнинг ўзида иккита ташкилотда меҳнат шартномаси асосида ишлаши мумкин.

Действующее законодательство не предусматривает ограничений в организации дистанционной работы в зависимости от должностей.

Корхонанни раҳбар масофавий бошқариши мумкин.

Ушбу ҳолатда ходим бир вақтнинг ўзида иккита ташкилотда тўлиқ ставкада ишлаши мумкин эмас.

Вакант бўйича 1 холат, вақтинча йўқ бўлган ходимнинг ишини бажарса 3 холат юзага келади.

Работники самостоятельно должны представить необходимые для получения льгот документы с места работы второго родителя.

При невозможности проведения проверки знаний без отрыва от производства, работника можно привлечь к проверке знаний в свободное от работы время, если это предусмотрено Коллективным договором, но учесть эти мероприятия как рабочее (сверхурочное время).

Бюджетдан ташқари маблағлар ҳисобидан штатга техник назорат бўйича мутахассис лавозими киритилиши мумкин.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий труда в письменной форме.

Законодательство не устанавливает для тренеров отдельную норму рабочего времени.

Коллективный договор можно не заключать, если стороны не требуют этого.

Допсоглашение о продлении срочного трудового договора будет противоречить уставу ННО.