Трудовой договор в Узбекистане не обязателен для Главы представительства-иностранца, постоянно проживающего в другой стране.
ДалееСтуденты ВУЗов имеют право работать в свободное от учебы время.
ДалееРаботодатель не несет ответственности за сокрытие работником его параллельного места работы.
ДалееАмалдаги қонун ҳужжатларида МЧЖ раҳбари билан тузиладиган меҳнат шартномасининг бирхиллаштирилган шакли мавжуд эмас.
ДалееОплата труда в трудовом договоре должна указываться с учетом НДФЛ.
ДалееС лицом без гражданства возможно заключить трудовой договор на основании вида на жительство.
ДалееСтудент может трудоустроиться в свободное от учебы время.
ДалееДля осуществления трудовой деятельности в Узбекистане, иностранным работникам необходимо получить подтверждение.
ДалееДействия работодателя в отказе приема на работу неправомерны, если предложение о работе было надлежаще оформлено.
ДалееЗаконодательство не устанавливает ограничений на принятие молодого сотрудника на должность инженера первой категории.
ДалееТрудовые договоры с принимаемыми на работу с 2020 года заключаются, как и прежде - в письменном виде.
ДалееНарушением включение перечня штрафов, налагаемых на работника, в его трудовой договор не будет.
ДалееИш берувчининг хоҳишига кўра, ушбу ходимлар меҳнат шартномаси ёки фуқаролик-ҳуқуқий шартнома асосида ишга қабул қилиниши мумкин.
ДалееМинимальный уровень образования обязателен только для госструктур.
ДалееУстановление размера оклада работника в иностранной валюте не нарушает действующего законодательства.
ДалееПУ юридического лица нерезидента обладает только налоговым статусом и не может выступать в качестве работодателя. Работодателем выступает иностранная компания – нерезидент, с которой должны быть заключены трудовые договора.
ДалееПри заключении трудового договора с внутренним аудитором работодателем выступает Наблюдательный совет, и трудовой договор подписывается председателем Наблюдательного совета. Заключения трудового договора на 1 год допустимо в соответствии с трудовым кодексом Республики Узбекистан, в этом случае вам необходимо руководствоваться статьей 76 ТК РУз.
Далее- 1
- 2