Ҳар бир ташкилот лавозимга тайинланадиган ходим соҳа мутахассиси бўлиши кераклигини белгилаши мумкин.

Иностранный работник должен получить подтверждение на осуществление трудовой деятельности на территории Узбекистана.

Законодательством не предусмотрены ограничения и запреты для работы в регионах представителей организаций, дислоцирующихся не по месту регистрации этих организаций.

По уровню образования магистранта возможно принять на должность начальника отдела.

Трудовой договор в Узбекистане не обязателен для Главы представительства-иностранца, постоянно проживающего в другой стране.

Бир шахс иккита фирма директори бўлиб ишласа бўлади.

Студенты  ВУЗов имеют право работать в свободное от учебы время. 

Работодатель не несет ответственности за сокрытие работником его параллельного места работы. 

Амалдаги қонун ҳужжатларида МЧЖ раҳбари билан тузиладиган меҳнат шартномасининг бирхиллаштирилган шакли мавжуд эмас.

Оплата труда в трудовом договоре должна указываться с учетом НДФЛ.

С лицом без гражданства возможно заключить трудовой договор на основании вида на жительство.

Студент может трудоустроиться в свободное от учебы время.

Для осуществления трудовой деятельности в Узбекистане, иностранным работникам необходимо получить подтверждение.

Действия работодателя в отказе приема на работу неправомерны, если предложение о работе было надлежаще оформлено.

Законодательство не устанавливает ограничений на принятие молодого сотрудника на должность инженера первой категории.

Трудовые договоры с принимаемыми на работу с 2020 года заключаются, как и прежде - в письменном виде. 

Нарушением включение перечня штрафов, налагаемых на работника, в его трудовой договор не будет. 

Действия работодателя неправомерны.

Иш берувчининг хоҳишига кўра, ушбу ходимлар меҳнат шартномаси ёки фуқаролик-ҳуқуқий шартнома асосида ишга қабул қилиниши мумкин.

Минимальный уровень образования обязателен только для госструктур.