Вопросы категории:
18.03.2022 [ ответов: 2]
Показать ответ

Отпуска предоставляются в календарных днях и поэтому выходные и праздничные дни не учитываются.

Далее
04.01.2022 [ ответов: 1]
Показать ответ

При прекращении трудового договора с работником ему необходимо выплатить денежную компенсацию.

Далее
09.12.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

Законодательством не предусмотрена возможность работать полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком.

Далее
18.11.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

Законодательством не запрещено заключать с такой категорией граждан договора гражданско-правового характера, но только, если они не являются мерой по искусственной замене трудовых отношений гражданско-правовыми.

Далее
15.11.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

Ходим Меҳнат кодексида кўрсатилган ҳолларда ёки келишув асосида доимий ёки вақтинча бошқа ишга ўтказилади.

 

Далее
05.07.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Работники, с которыми заключены трудовые договора на определенный срок, имеют те же права, как и работники, работающие по бессрочным трудовым договорам, но в пределах срока трудового договора.

Далее
08.04.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Да, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу детьми засчитывается в срок обязательной отработки после окончания ВУЗа и работник вправе получить диплом.

Далее
02.04.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Отпуск исчисляется суммарно на 126 календарных дней и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Далее
09.10.2018 [ ответов: 2]
Показать ответ

Днем прекращения трудового договора является последний день трудовых отношений.

Далее
29.08.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Пособие в данном случае исчисляется исходя из должностного оклада работницы на дату наступления первого отпуска по беременности и родам

Далее
20.04.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, средняя   заработная  плата сохраняется.Служба в мобилизованном призывном резерве считается выполнением государственных обязанностей, при котором работодатель обязуется сохранить за работником место работы и средний заработок (ст. Далее
24.10.2017 [ ответов: 2]
Показать ответ

При наступлении отпуска по беременности и родам работница имеет право на перенесение или продление  трудового отпуска.

Далее
16.05.2017 [ ответов: 2]
Показать ответ
Давайте разбираться по порядку:I. Работодатель не вправе не брать работницу на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 224 ТК). Далее
  • 1
  • 2
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика