Отпуска предоставляются в календарных днях и поэтому выходные и праздничные дни не учитываются.

При прекращении трудового договора с работником ему необходимо выплатить денежную компенсацию.

Законодательством не предусмотрена возможность работать полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком.

Законодательством не запрещено заключать с такой категорией граждан договора гражданско-правового характера, но только, если они не являются мерой по искусственной замене трудовых отношений гражданско-правовыми.

Ходим Меҳнат кодексида кўрсатилган ҳолларда ёки келишув асосида доимий ёки вақтинча бошқа ишга ўтказилади.

Из смысла заданного вопроса, работодателем предприятия допущены  ошибки:

Работники, с которыми заключены трудовые договора на определенный срок, имеют те же права, как и работники, работающие по бессрочным трудовым договорам, но в пределах срока трудового договора.

Да, обязательно.

Нет, не имеет.

Да, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу детьми засчитывается в срок обязательной отработки после окончания ВУЗа и работник вправе получить диплом.

Отпуск исчисляется суммарно на 126 календарных дней и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Нет, не имеет.

Днем прекращения трудового договора является последний день трудовых отношений.

Пособие в данном случае исчисляется исходя из должностного оклада работницы на дату наступления первого отпуска по беременности и родам

Нет, нельзя.

При наступлении отпуска по беременности и родам работница имеет право на перенесение или продление  трудового отпуска.

Да, входит.

Да, обязан.