Гражданско-правовые отношения не предусматривают оплату за труд.

Законодательством не запрещено заключать с такой категорией граждан договора гражданско-правового характера, но только, если они не являются мерой по искусственной замене трудовых отношений гражданско-правовыми.

Иностранный работник должен получить подтверждение на осуществление трудовой деятельности на территории Узбекистана.

В случае нарушения гражданских прав, физическое лицо имеет право обратиться в суд.

Законодательство не предусматривает ограничений в этой части.

Ходим ўзининг параллел иш жойини яширганлиги учун иш берувчи жавобгар бўлмайди.

С иностранным лицом можно заключить гражданско-правовой договор без получения разрешения, если он оказывает услуги с территории своей страны.

Қонунчилик штатдаги ходим билан бир вақтнинг ўзида меҳнат мажбуриятларига боғлиқ бўлмаган бошқа ишларни бажариш учун фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома тузилишини тақиқламайди.

Законодательство не запрещает заключать со штатным работником одновременно и договор гражданско-правового характера для выполнения других работ, не связанных с трудовыми обязанностями.

В законодательстве нет ограничений по направлению своих работников в дочернюю компанию, находящуюся зарубежом.

Заключение такого ГПД возможно.

Оформление любых документов «задним» числом является незаконным.

Нет, не ставится.

При заключении гражданско-правового договора запись в трудовую книжку не вносится.

В случае, если работа по рассматриваемым договорам входит в функциональные обязанности работника и оплачивается, договор возмездного оказания услуг с ними не заключается.

Законодательство не предусматривает какие-либо определенные требования для трудоустройства лиц в период сезонных работ. 

Да, предприятие может перестать являться субъектом малого предпринимательства, если среднегодовая численность работников превысит максимальный предел в 25 человек.

Вы вправе оказывать консалтинговые услуги в сфере бухгалтерского учета по гражданско-правовому договору.

ФҚТ шартномасида жисмоний шахс билан келишилган иш ҳақи суммаси белгилаб қўйилиши лозим. Уларнинг даромадлари ЖШДС ва ЯСТга тортилади.

В трудовую книжку запись о работе по гражданско-правовым договорам  не вносится, так как это не  предусмотрено действующим законодательством.