В трудовом законодательстве Узбекистана прямого ответа на вопрос об оплате ночных часов в праздничные дни нет.

Компенсация за неиспользованных отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 257 ТК как средняя зарплата.

Вам необходимо выплатить работнику компенсацию за 18 календарных дней.

Иш берувчи сайёр ва кўчиб юриш хусусиятига эга ишларда ходимга унинг ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши билан боғлиқ харажатларни компенсация қилиши шарт.

При выплате денежной компенсации воскресенье не учитывается.

ТИЭК хулосасига асосан меҳнат шартномаси бекор қилинганда иш берувчи ўрнатилган тўловлар тўлайди ва кейинчалик ходимни ишга тиклаш мажбур эмас. 

Продление, выданное в период после 1 января 2026 года, должно быть оплачено пособием за счет средств Фонда социального страхования.

Расчет необходимо осуществлять с разделением социальных отпусков.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение средней заработной платы, средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки (оклада).

Меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақа 100 фоиз тўланиш учун асос бўлиш керак. 

Доплата к пособию по беременности и родам сверх установленного предельного размера не является обязанностью работодателя.

Работнику за рабочий период до увольнения положено 11 календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск, расчет будет следующим: 10 : 7 × 6 = 8,57. После округления до целого числа получаем 9 дней, за которые работодатель должен выплатить компенсацию.

Если работник прекратил трудовой договор до истечения одного года со дня начала работы, то он обязан возвратить работодателю полученные средства, за исключением стоимости проезда.

Денежную компенсацию по заявлению работника можно оформить и выплатить отдельным приказом в период того рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Воскресенья не учитываются при выплате денежной компенсации.

Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади. 

Работодатель не вправе отказать работнику в выплате этой компенсации.

Неиспользованные части дополнительных отпусков за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях запрещается переносить на другое время.

Нет, в период трудовых отношений отказаться от ежегодного трудового отпуска работнику нельзя. 

Действия кадровой службы при данном оформлении правомерны.