Ограничений по количеству отпусков по беременности и родам и оплате соответствующих пособий в действующем законодательстве нет.

Требования работника правомерны.

В связи с тем, что за работницей сохраняется место работы и должность, предприятие не вправе прекратить с ней трудовой договор. Однако и ее должность не должна выводиться из штата до ее возвращения из отпуска.

Пособие по беременности и родам выплачивается по каждому месту работы раздельно. 

Из общей продолжительности предоставленных дней отпусков без сохранения заработной платы нужно вычесть отдельно предоставленные 14 дней отпуска.

По окончании отпуска по беременности и родам, работающие женщины имеют право на пособие по уходу за ребенком до 2-х летнего возраста. 

Компенсация тўлаш мумкин.

Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на очередной трудовой отпуск или на компенсацию за неиспользованные дни отпусков при увольнении. 

Решением Спецкомиссии, сроки инвалидности граждан, истекшие в период карантина, автоматически продлеваются на четыре месяца.

По общему правилу, в случае наступления временной нетрудоспособности во время очередного трудового отпуска, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, а трудовой отпуск продлевается.

Порядок использования личного автотранспорта регулируется инструкцией о служебных командировках.

При карантине пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании выданного листка нетрудоспособности.

Туғиш қийин кечган ёки икки ва ундан ортиқ бола туғилган ҳолларда ҳомиладорлик ва туғиш таътилини узайтириш учун яна 14 календарь кунига меҳнатга лаёқатсизлик варақаси берилади.

Размер выплаты компенсации увеличивается с повышением базовой величины исчисления пенсии.

Пособие по рождению ребенка составляет 70,3% МРОТ, а пособие по уходу за ребенком до 2-х лет - 434 000 сум.

В период отпусков по уходу за ребенком, за женщиной сохраняется место работы, должность.

Ходимга 2005 йилдан бошлаб, яъни ТМЭК хулосаси олинган кундан бошлаб зарар қопланади.

Возможность предоставить работнику часть трудового отпуска, а за оставшиеся дни трудового отпуска выплатить денежную компенсацию зависит от общей продолжительности трудового отпуска, которая складывается из основной его части - 15 рабочих дней и дополнительных дней отпуска.

Трудовым законодательством определяется минимальный срок ученических отпусков.

Несмотря на то, что пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам оформляются и оплачиваются на основании листка по временной нетрудоспособности, это пособия разного вида.