Вопросы категории:
24.07.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Хизмат сафарига бориш ва қайтиш бўйича йўл харажатлари таксилардан ташқари, умумий фойдаланишдаги барча транспорт турлари (шу жумладан ижара ва тижорат транспортлари) йўлкира ҳақи миқдорида қопланади. Шахсий автомобиль умумий фойдаланишдаги транспорт ҳисобланмайди.

Далее
09.04.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Заражение сотрудника вирусом Covid-19 не является несчастным случаем на производстве.

Далее
17.12.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Перечень нарушений и размер штрафов, как правило, указываются в Правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах предприятия.

Далее
29.10.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Расследованию и учету подлежит нанесение телесных повреждений другим лицом при исполнении трудовых обязанностей, полученные в рабочее время - на основании сведений органов внутренних дел. 

Далее
10.04.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

При несоблюдении Закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя» наступает административная отвественность.

Далее
15.03.2019 [ ответов: 2]
Показать ответ

Трудовое законодательство распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности

Далее
09.01.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Ответ на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Далее
12.03.2018 [ ответов: 1]
Показать ответ

Уплата штрафа осуществляется следующим образом.

Далее
02.05.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
1.Видимо, речь идет о реестрах взносов ИНПС, не представленных в Халк банк.За нарушение законодательства о накопительном пенсионном обеспечении граждан предусмотрены штрафные санкции (Ст. Далее
17.03.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Вы вправе обратиться по данному вопросу в Государственную правовую инспекцию труда (структурное подразделение Министерства труда, далее - Инспекция), прокуратуру либо в суд по месту нахождения работодателя.

Далее
05.01.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Непредставление организацией информации о готовности рабочих мест для трудоустройства, равно как и их фактическая неготовность, рассматривается органом по труду как невыполнение решения местного органа госвласти и влечет применение соответствующей финансовой санкции к организации – работодателю и привлечение ее должностных к ответственности по ст. 50 Кодекса об административной ответственности, предусматривающей, в зависимости от обстоятельств, наказан Далее

19.10.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

Конечно, нет, т.к. перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника) - поручение работы по другой специальности, квалификации, должности возможен только с согласия работника(ст.92 ТК).

Далее
07.10.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

Организация обязана трудоустраивать лиц, направленных органами по труду на зарезервированные рабочие места. Отказ в трудоустройстве влечет установленную законодательством ответственность. При этом резервирование рабочих мест для трудоустройства лиц устанавливается лишь организациям, среднесписочная численность работников в которых составляет более двадцати человек.

Далее
15.07.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ
1. Да, в стаж работы засчитываются:- очное обучение в высших образовательных учреждениях, аспирантуре, институте стажеров-исследователей-соискателей, докторантуре, институте старших научных сотрудников-соискателей и клинической ординатуре, в том числе за границей (п. Далее
14.07.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

Фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен или нет.

Далее
05.02.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

В соответствии со статьей 43 Закона Республики Узбекистан “ О всеобщей воинской обязанности и военной службе” № 436-II от 12.12.2002 г. - воинский учет всех военнообязанных и призывников ведется по месту их жительства в порядке, устанавливаемом министром обороны Республики Узбекистан.

Далее
19.09.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

С вами поступили незаконно. Работодатель не имел право прекращать с вами трудовой договор по пункту 4 части второй статьи 100 ТК.

Далее
  • 1
  • 2
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика