Следует получить информацию из электронной трудовой книжки.

Общая сумма пособия определяется путем умножения среднедневной заработной платы на количество рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие отпуска по беременности и родам.

Размер пособия должен зависеть от стажа с последней даты приема на работу.

Матпомощь может быть предоставлена не работнику предприятия в качестве благотворительности.

Листок по беременности и родам предоставляется в электронном виде.

Незакрытые листки временной нетрудоспособности нельзя принимать на оплату.

С 5 марта 2024 года система электронных листков временной нетрудоспособности внедрена в ЕНСТ.

Болани парваришлаш таътили дври учун меҳнат таътили берилмайди.

При почасовой оплате труда можно применять нормы об исчислении средней заработной платы работников при бестарифных системах оплаты труда.

Государственная часть пособия формируется с учетом минимальных потребительских расходов.

Рекомендуем не ждать обращения работницы в суд, а выплатить пособие по уходу за ребенком с месяца обращения матери в размере 60 % МРОТ, действовавшем в каждом соответствующем месяце, а также выплатить компенсацию за просрочку за период действия нового Трудового кодекса, т.е. начиная с 30 апреля 2023 года.

Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности

Боқувчисини йўқотган шахсларга иш берувчи томонидан тўловларни амалга ошириш тартиби ва миқдори белгиланган.

По желанию сотрудницы, она может работать на условиях неполного рабочего времени или, по соглашению с работодателем, на дому.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере среднего заработка или его части.

Бюджетдан беғараз ёрдам  фақат инсонпарварлик ёрдами ва техник кўмаклашиш маблағлари тарзида берилади. Вилоят хокимлигининг бюджетидан корхоналарга ойлик иш ҳақидан қарздорликни қоплаш мақсадида маблағ ажратиш кўзда тутилмаган.

Работодатели небюджетных организаций обязаны выплачивать всем своим работницам ежемесячное пособие.

Выплата пособия по беременности и родам обязательна для всех организаций вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы

В трудовом законодательстве не указаны сроки, в течение которых работник может обратиться за материальной помощью.

Давлат томондан охирги 6 ой давомида узлуксиз иш стажига эга бўлган аёлларга ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси қопланилади.