Необходимо проверить систему ЕНСТ раздел «Оповещение».

Пособие по временной нетрудоспособности (по различным заболеваниям, кроме как по беременности и родам) не выплачивается.

Ўртача иш ҳақи ҳисобланадиган ойдан олдинги ўн икки ойни ташкил этувчи ҳисоб-китоб даври аниқланиши керак.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника выплата выходного пособия не предусмотрена трудовым законодательством.

Работникам, состоящим на учете по болезням, имеющим социальное значение, пособия выплачиваются в соответствии с продолжительностью общего трудового стажа.

Нормативно-правового акта, где четко прописывается порядок по оформлению пособий по временной нетрудоспособности для дистанционных работников-иностранцев нет.

Если все трое детей вашего работника не достигли 16 лет (а учащиеся, не достигли 18 лет), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Следует получить информацию из электронной трудовой книжки.

Общая сумма пособия определяется путем умножения среднедневной заработной платы на количество рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие отпуска по беременности и родам.

Размер пособия должен зависеть от стажа с последней даты приема на работу.

Матпомощь может быть предоставлена не работнику предприятия в качестве благотворительности.

Листок по беременности и родам предоставляется в электронном виде.

Незакрытые листки временной нетрудоспособности нельзя принимать на оплату.

С 5 марта 2024 года система электронных листков временной нетрудоспособности внедрена в ЕНСТ.

Болани парваришлаш таътили дври учун меҳнат таътили берилмайди.

При почасовой оплате труда можно применять нормы об исчислении средней заработной платы работников при бестарифных системах оплаты труда.

Государственная часть пособия формируется с учетом минимальных потребительских расходов.

Рекомендуем не ждать обращения работницы в суд, а выплатить пособие по уходу за ребенком с месяца обращения матери в размере 60 % МРОТ, действовавшем в каждом соответствующем месяце, а также выплатить компенсацию за просрочку за период действия нового Трудового кодекса, т.е. начиная с 30 апреля 2023 года.

Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности

Боқувчисини йўқотган шахсларга иш берувчи томонидан тўловларни амалга ошириш тартиби ва миқдори белгиланган.