Умумий қоидага кўра, иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил 12 ойлик давр мобайнида жами 3 ойдан ортиқ бўлмаган муддатга берилади.

Трудовой кодекс не предусматривает возможности использования отпусков без сохранения заработной платы свыше 3-х месяцев в двенадцатимесячном периоде. 

По общему правилу, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не более чем на 3 месяца в двенадцатимесячном периоде. 

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не может в общей сложности превышать 3-х месяцев в течение двенадцатимесячного периода.

Принудительное предоставление  отпуска без сохранения зарплаты как директору, так и другим работникам незаконно. Статьей 150 Трудового кодекса (ТК) определено, что отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по заявлению работника.