МКнинг 142-моддаси мазмунига кўра тақдим этилган иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг умумий давомийлигидан (84 кундан) алоҳида тақдим этилган таътилнинг 14 кунини чегириб ташлаш лозим.
ДалееУмумий қоидага кўра, иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил 12 ойлик давр мобайнида жами 3 ойдан ортиқ бўлмаган муддатга берилади.
ДалееТрудовой кодекс не предусматривает возможности использования отпусков без сохранения заработной платы свыше 3-х месяцев в двенадцатимесячном периоде.
ДалееПо общему правилу, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не более чем на 3 месяца в двенадцатимесячном периоде.
ДалееПродолжительность отпуска без сохранения заработной платы не может в общей сложности превышать 3-х месяцев в течение двенадцатимесячного периода.
ДалееПринудительное предоставление отпуска без сохранения зарплаты как директору, так и другим работникам незаконно. Статьей 150 Трудового кодекса (ТК) определено, что отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по заявлению работника.
Далее