Иш хақи сақланмайдиган таътил охирги таътил берилган кундан эътиборан ўн икки ойлик давр мобайнида узлуксиз ёки жамланган ҳолда уч ойдан ошмаслиги керак.
ДалееОтпуск без сохранения заработной платы не должен превышать в совокупности трех месяцев в течение 12-месячного периода.
ДалееОтпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем.
ДалееИш хақи сақланмаган таътиллар календар кунда ҳисобланади.
ДалееМКнинг 142-моддаси мазмунига кўра тақдим этилган иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг умумий давомийлигидан (84 кундан) алоҳида тақдим этилган таътилнинг 14 кунини чегириб ташлаш лозим.
ДалееЕсли работница не имела заработка, так как находилась в отпуске без сохранения заработной платы, то пособие исчисляется из среднемесячной зарплаты, включающей суммы тарифной ставки (должностного оклада) и премий.
ДалееВ стаж работника на вашем предприятии, принимаемый для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, включается фактически проработанное работником время.
ДалееУмумий қоидага кўра, иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил 12 ойлик давр мобайнида жами 3 ойдан ортиқ бўлмаган муддатга берилади.
ДалееТрудовой кодекс не предусматривает возможности использования отпусков без сохранения заработной платы свыше 3-х месяцев в двенадцатимесячном периоде.
ДалееПо общему правилу, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не более чем на 3 месяца в двенадцатимесячном периоде.
ДалееПродолжительность отпуска без сохранения заработной платы не может в общей сложности превышать 3-х месяцев в течение двенадцатимесячного периода.
ДалееПредоставление отпусков без сохранения заработной платы (ст. 150 ТК) и их конкретная продолжительность определяются по соглашению между работником и работодателем.
ДалееПринудительное предоставление отпуска без сохранения зарплаты как директору, так и другим работникам незаконно. Статьей 150 Трудового кодекса (ТК) определено, что отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по заявлению работника.
Далее