Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем.

Иш хақи сақланмаган таътиллар календар кунда ҳисобланади.

МКнинг 142-моддаси мазмунига кўра тақдим этилган иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг умумий давомийлигидан (84 кундан) алоҳида тақдим этилган таътилнинг 14 кунини чегириб ташлаш лозим.

Меҳнат кодексида иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилдан фойдаланиш муддати 12 ойлик давр мобайнида жами 3 ойдан ортиқ бўлиши мумкинлиги назарда тутилмаган (МК Далее

Если работница не имела заработка, так как находилась в отпуске без сохранения заработной платы, то пособие исчисляется из среднемесячной зарплаты, включающей суммы тарифной ставки (должностного оклада) и премий.

В стаж работника на вашем предприятии, принимаемый для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, включается фактически проработанное работником время.

Умумий қоидага кўра, иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил 12 ойлик давр мобайнида жами 3 ойдан ортиқ бўлмаган муддатга берилади.

Трудовой кодекс не предусматривает возможности использования отпусков без сохранения заработной платы свыше 3-х месяцев в двенадцатимесячном периоде. 

По общему правилу, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не более чем на 3 месяца в двенадцатимесячном периоде. 

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не может в общей сложности превышать 3-х месяцев в течение двенадцатимесячного периода.

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы (ст. 150 ТК) и их конкретная продолжительность определяются по соглашению между работником и работодателем. 

Нет, не включаются.

Принудительное предоставление  отпуска без сохранения зарплаты как директору, так и другим работникам незаконно. Статьей 150 Трудового кодекса (ТК) определено, что отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по заявлению работника.

Несомненно, это является нарушением.