Бухгалтерия оформляет отгрузочные документы (счет-фактура, накладная) и акт приема-передачи (формы ОС-1). При реализации основных средств доход от выбытия ОС включается в совокупный доход предприятия при исчислении налога на прибыль. 

Работодатель вправе сделать распоряжение об удержании неправильно исчисленной выплаты.

Удержание алиментов производится из всех видов доходов, полученных в Узбекистане и за его пределами в денежном или натуральном выражении.

Базовая расчетная величина.

Да, взносы на ИНПС исчисляются от членских взносов, оплачиваемых адвокатским бюро за работника.

Жисмоний шахсларнинг даромад солиғи 2018 йилда қайси ставкада ушлаб қолиниши сизнинг корхонангиз ушбу ходим учун асосий иш жойи ёки ўриндошлик асосида ишлайдиган иш жойи бўлганлигига боғлиқ.

Ҳа, тортилади.

Счет получателя взносов ИНПС находится в Халк Банке, но получателем средств является ГНИ.

Шахсий автомобилдан фойдаланганлик учун тўлов белгиланган нормадан ортиқ бўлмагани учун ундан алимент ушлаб қолинмайди. Уй-жой харажати учун иш ҳақига 50 фоизлик устама шаклидаги тўловдан алимент ушлаб қолинади.

ЖШДС бўйича имтиёзга доир хатоликни кейинги ойда тузатиш учун 1С программасини тўғри созлашингиз лозим. Буни 1С программаси бўйича мутахассис билан бирга қилганингиз маъқул.

Жисмоний шахснинг иш стажини тасдиқловчи ҳужжат – бу унинг меҳнат дафтарчасидир. Меҳнат дафтарчасига ходим қачон ишга киргани ва қачон ишдан бўшагани ҳақидаги маълумотлар киритилади.

Пеня суммасини ходимнинг иш ҳақи ҳисобидан ўтказишингиз мумкин. Бунинг учун ходим тўланадиган суммани кўрсатган ҳолда ариза ёзиши керак бўлади.

Нет, налоговым законодательством не представлены льготы при направлении своей заработной платы на оплату обучения своего ребенка в подготовительных курсах.

Саволда кўрсатилган  муаммо ечимини топиш учун уни жойида кўриш керак. Ҳар қандай ҳолатда ҳам 1С программаси бўйича мутаҳассисга мурожаат қилганингиз маъқул.

Юридик шахс жисмоний шахсдан фоизли даромад олган тақдирда, ушбу даромад қарз берувчининг жами даромади таркибида солиққа тортилади. Савол матнида кўрсатилган ўтказмалар тўғри эмас. 

За каждый проступок работодатель вправе применить только одну из мер дисциплинарного взыскания, например, если к работнику, была применена мера дисциплинарного взыскания в виде штрафа, то прекращение с ним трудового договора  по этому же основанию будет признано незаконным.