Излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней не учитываются.

В таблицу необходимо вносить данные.

Ҳа, меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимга барча фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади

Иш берувчи ишлаб берилмаган таътил кунлари учун иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳуқуқига эга. Бунинг учун ходимнинг розилиги талаб қилинмайди.

Для расчета компенсации сначала вам необходимо посчитать неиспользованные дни трудовых отпусков за весь период трудовой деятельности на предприятии.

Выплачивая отпускные и  компенсацию за неиспользованный отпуск по календарным дням, предприятие не ухучшает состояние работника по сравнению с требованиями Трудового кодекса. Следовательно, нарушение не допускается. При этом искажается расчет отпускных.

После продления количество оплачиваемых дней отпуска также составляет 12 дней, поэтому отпускные пересчитывать не нужно.

2 сентября 2023 года не является праздничным нерабочим днем. Этот день учитывается как в продолжительности трудового отпуска вашего работника, так и при расчете отпускных.

ТК не дает однозначного ответа на вопрос как высчитать рабочие дни, приходящие на календарные дни дополнительного отпуска, выплачиваемого в виде компенсации

Средняя заработная плата работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц.

3 января 2023 года, выпадающее на период отпуска, для «пятидневок» в расчет продолжительности отпуска и отпускных выплат войдет.

Фойдаланилмаган таътил учун компенсация ушбу вазиятда 1 кун учун тўлаб берилади.

В данной ситуации компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за 1 день.

Требование работника получить денежную компенсацию за неиспользованные дни основных отпусков неправомерно.

Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.

Таътилнинг камида 15 иш куни асли ҳолида фойдаланилади.

Организации (за исключением бюджетных) могут определять среднемесячное число рабочих дней исходя из количества рабочих дней по Календарю рабочего времени или же принимать в расчет 25,4 рабочих дня, по своему усмотрению.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска работнику (независимо от их количества) полностью выплачивается только при прекращении трудового договора.

Меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган давр учун иккита нафақадан биттаси тўланади.

Ходим ҳақ тўланадиган 46 кунлик таътил олиш ҳуқуқига эга.