Таътилнинг камида 15 иш куни асли ҳолида фойдаланилади.
ДалееОрганизации (за исключением бюджетных) могут определять среднемесячное число рабочих дней исходя из количества рабочих дней по Календарю рабочего времени или же принимать в расчет 25,4 рабочих дня, по своему усмотрению.
ДалееДенежная компенсация за все неиспользованные отпуска работнику (независимо от их количества) полностью выплачивается только при прекращении трудового договора.
ДалееМеҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган давр учун иккита нафақадан биттаси тўланади.
ДалееХодим ҳақ тўланадиган 46 кунлик таътил олиш ҳуқуқига эга.
ДалееРаботодатель не имеет права заменить работнику оплачиваемый отпуск на обучение трудовым отпуском.
ДалееИш хаки сакланмаган таътил берилганда копенсация тўланиш қонунчиликда кўзда тутилмаган. Моддий ёрдам пули бериши (моддий ёрдам кўрсатиши) мумкин
ДалееПраво на оплату отпускных, имеют работники, официально работающие по трудовым договорам во всех организациях.
ДалееПри прекращении трудового договора с работником, производится полный расчет и выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст.151 ТК), независимо от причины прекращения трудового договора.
ДалееПри исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы.
ДалееДенежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при прекращении трудового договора.
ДалееАёлларга, уларнинг хоҳишига кўра, боласи 3 ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш учун иш ҳақи сақланмайдиган қўшимча таътил берилади.
Болани 2 ёшга тўлгунга қадар парваришлаш таътили даврида нобюджет соҳаларида ишлайдиган шахсларга ойлик нафақа иш жойидан тўланади
ДалееНадтарифные выплаты для расчета пособия по беременности и родам делятся на 10 отработанных месяцев.
ДалееПродолжительность трудовых отпусков не зависит от режима работы сотрудников и должна соответствовать размеру, установленному в трудовом договоре работника.
ДалееДнем прекращения трудового договора будет считаться 18 октября 2019 года.
ДалееЖенщины-совместители имеют право на получение пособия по беременности и родам как по месту основной работы, так и по совместительству.
ДалееҲа, касаначилар ҳар йилги меҳнат таътилига чиқиш ва корхона жамоа шартномасида кўрсатилаган тўловларни олиш ҳуқуқига эгалар.
Далее