Ҳа, корхонангиз ходимага 2 ёшгача болани парвариш қилиш бўйича нафақа тўлаши керак.

Болани  2 ёшга тўлгунга қадар парваришлаш бўйича нафақа  БҲМга боғлиқ эмас, унинг миқдори қатъий суммада белгиланади.

Если в представленных сведениях о среднемесячных доходах каждого трудоспособного члена семьи не указана сумма дохода или указана сумма меньше 87,9% МРОТ, то для исчисления принимается размер нормативного дохода.

Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа ҳар бир иш жойи (асосий иш жойи ва ўриндошликдаги иш жойи) бўйича алоҳида тўланади.

Размер пособия работницы, проработавшей 2,5 года - 100% от среднемесячной заработной платы.

В рассматриваемом случае размер пособия должен составить 100%.

Трудовым законодательством гарантируется выплата пособия на погребение в случае смерти работника или члена его семьи.

Ҳомиладорлик ва туғиш нафақаларини “Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида”ги Низомга асосан ҳисоблаб чиқарилади, уларга ЖШДС, ЯИТ ва суғурта бадаллари солинмайди. 

Нахождение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком перерывом в трудовой деятельности не является, так как в период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Поэтому считаю, что пособие по беременности и родам, исчисленное исходя из должностного оклада, должно быть выплачено сотруднице в 100 процентном размере.

Да, государственное хозрасчетное предприятие обязано выплачивать работающим матерям пособия по уходу за ребенком до двух лет.

Касаллик варақаларига, жумладан туғиш таътилига чиқишда ҳамда меҳнат таътилига чиққанда ходим билан ҳисоб-китоб ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб амалга оширилади.

Йўқ. Ходима йил давомида иш берувчидан солиққа тортилувчи бошқа даромад олмаса, унинг январь-февраль ойида олган даромади декабрь ойидаги шкала асосида қайта ҳисоб-китоб қилинмайди.

Порядок расчета среднемесячного заработка для начисления пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен в «Положении о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию» (рег. МЮ N 1136 от 08.05.2002 г.). Доходы в виде оплаты труда определены в статье 172 НК.

Пособие по беременности и родам выдается в размере 100% заработной платы (п.48 Положения). Общая сумма пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие отпуска по беременности и родам.

Мать, родившая ребенка за рубежом, вправе получить единовременное пособие. Обратиться за ним нужно по месту работы не позднее 6 месяцев со дня его рождения, подав соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка. 

Да,правомерно.

Пунктом 60 Положения №1136 определено: если работница, кроме основного места работы, работает еще по совместительству в том же или другом предприятии, то пособие исчисляется из общей суммы заработной платы по всем местам работы. Но, размер доплаты в бюджетных организациях не может быть выше 30% от должностного оклада совмещаемой должности и профессии.