Можно принять на работу председателем профсоюза работника с условием выполнения этой работы в свободное от основной работы время.

Основной работодатель не имеет право запретить сотруднику работать по совместительству. 

Низомнинг 2 бандида кўрсатилган хорижий фуқароларга корхона рухсатнома ва тасдиқнома олиши шарт эмас. Қолган холларда корхона  рухсатнома ва тасдиқнома ўрнатилган тартибда олиши шарт.

В  законодательстве не предусмотрено каких-либо ограничений о количестве организаций, в которых работник может работать по совместительству.

Директором ТЧСЖ по внешнему совместительству работать не запрещено.

Процедура увольнения зависит от того, в каком порядке сотрудник был принят на совмещение.

Сотруднику не запрещено работать по совместительству в свободное от работы время.

Прямого запрета на принятие иностранного работника в качестве совместителя для работы на территории Узбекистана, законодательство не предусматривает.

Ходимни унинг розилигига кўра ўзининг асосий ишидан ташқари, вакант лавозим бўйича қўшимча мажбуриятларни бажаришга жалб этиш мумкин

В ЕНСТ регистрировать договор совместителя необходимо.

Оформление работника по совместительству на другой фирме возможно.

На работника возможно временно возложить дополнительные обязанности или заключить второй трудовой договор.

Согласно Трудовому кодексу выбор режима рабочего времени - прерогатива работодателя

Данные вопросы урегулированы законодательством следующим образом.

Ўриндош ходим ЖШДС энг юқори ставка бўйича ушлаб қолишга ариза берган бўлса ҳам, унга Солиқ кодексининг 179-моддаси 30 ва 31-бандларида кўрсатилган имтиёзларни қўллаш мумкин.

Таътил вақтига ҳақ тўлашда ҳисоблаб чиқариш кунидаги тарификация бўйича белгиланган иш ҳақи ёки лавозим маоши ҳисобга олинади.

Шахс бир корхонадан маълум даврда асосий иш жойи бўлмаган даврда олган даромадлари ва кейинчалик асосий иш жойи бўлган даврда олинган даромадларини ЖШДС ҳисоботида акс эттиришда ушбу ходимни ҳар иккала бўлимдаги ходимлар сонига қўшиб кўрсатиш керак.

Да, взыскания по исполнительным документам  производятся из всех видов доходов, получаемых должником, в том числе и с дохода за работу по совместительству.

Иш ўқиш вақтидан бўш пайтда бажарилиши керак деганда раҳбарингиз ҳақ. Сиз билан ўриндош каби меҳнат шартномаси тузиш масаласида эса  у хато қиляпти, чунки ўқув юрти сиз учун асосий иш жойи ҳисобланмайди.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются статьей 160 Трудового кодекса и Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утв. ПКМ от 18.10.2012г. №297).