При увольнении с основного места работы, одна из работ до этого времени, считающаяся работой по совместительству, должна стать для работника основной работой.

Работа в режиме сутки через трое противоречит действующему законодательству.

На время отсутствия основного работника, будь то социальный отпуск, длительная нетрудоспособность или даже на время трудового отпуска, законодательством не запрещено принимать на работу других работников по «срочным» трудовым договорам, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Процедуру переоформления директора-учредителя ЧП с основного места работы на работу по совместительству можно осуществить двумя способами.

Изменить условия трудового договора с работником, в связи с переходом на работу по совместительству, возможно, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Маошнинг ўзидан 50 фоизгача тўланади.

По совместителю, принимаемому на четырехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, в ЕНСТ следует ввести 0,5 ставки.

Независимо от ставки по основному месту, работа по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени.

Внутреннее совмещение по вакантной должности «ведущий менеджер транспортного отдела» для инженера по ТБ и ОТ не противоречит законодательству. 

Можно принять на работу председателем профсоюза работника с условием выполнения этой работы в свободное от основной работы время.

Основной работодатель не имеет право запретить сотруднику работать по совместительству. 

Низомнинг 2 бандида кўрсатилган хорижий фуқароларга корхона рухсатнома ва тасдиқнома олиши шарт эмас. Қолган холларда корхона  рухсатнома ва тасдиқнома ўрнатилган тартибда олиши шарт.

В  законодательстве не предусмотрено каких-либо ограничений о количестве организаций, в которых работник может работать по совместительству.

Директором ТЧСЖ по внешнему совместительству работать не запрещено.

Процедура увольнения зависит от того, в каком порядке сотрудник был принят на совмещение.

Сотруднику не запрещено работать по совместительству в свободное от работы время.

Прямого запрета на принятие иностранного работника в качестве совместителя для работы на территории Узбекистана, законодательство не предусматривает.

Ходимни унинг розилигига кўра ўзининг асосий ишидан ташқари, вакант лавозим бўйича қўшимча мажбуриятларни бажаришга жалб этиш мумкин

В ЕНСТ регистрировать договор совместителя необходимо.