Вақтинча меҳнатга лаёқатсизсизлик нафақасини тайинлаш ва тўлаш тартиби Низомда (2024 йил 31 майдаги 314-сон ВМҚга, 1-илова) белгиланган.
ДалееҚонунчиликка мувофиқ ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қолган бўлса, ўртача иш ҳақи ҳисоблаб чиқарилаётганда ҳисоб-китоб давридан вақт, шунингдек ушбу вақтда ҳисобланган суммалар чиқариб ташланади.
ДалееМеҳнат таътилини ҳисоблаш олти кунлик меҳнат ҳафтасидан келиб чиқиб амалга оширилади.
ДалееКТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.
ДалееПоскольку эти дополнительные выходные дни оплачиваемые, в табеле учета рабочего времени их нужно отделять от обычных выходных и праздничных дней другой отметкой.
ДалееЕсли работник был уволен и принят на работу заново, при расчете отпуска учитываются период с даты нового приема на работу.
ДалееРасчет средней заработной платы на время выполнения им государственных обязанностей, производится в соответствии со ст. 257 ТК.
ДалееПремии должны учитываться при определении средней зарплаты для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Их нельзя исключать.
ДалееПо 30 апреля 2023 года действовал старый ТК, в котором отпуска исчислялись в рабочих днях (ст. 139 старогоТК, ред. от 21.12.1995 г.), а с 30 апреля 2023 года и по дату прекращения трудового договора действовал новый ТК, в котором продолжительность трудового отпуска должна рассчитываться уже в календарных днях (ч. 1 ст. 221 нового ТК, ред. от 28.10.2022 г.).
ДалееОтпуск предоставляется в календарных днях, отпускные рассчитываются исходя из шестидневной рабочей недели.
ДалееАгар ходимингизнинг ўртача иш ҳақи 7813033 сўм бўлса, унинг 200%и 15626066 (7813033 х 2) сўмни ташкил этади.
ДалееПри расчете средней зарплаты учитываются все виды выплат по месту работы, которые относятся к доходам в виде оплаты труда
ДалееСредняя заработная плата работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата, с суммированием к ней 1/12 части суммы надбавок, премий и других выплат (дополнительная часть заработной платы, предусмотренная ч.3 ст.248 ТК) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средня Далее
В примечаниях к прил. к рег.МЮ №3157 от 22.04.2019 года написано, что «В размер почасовой оплаты включена оплата трудового отпуска».
ДалееСреднедневная зарплата рассчитывается исходя из дохода, который был фактически начислен работнику в расчетном периоде.
ДалееРасчетный период для расчета отпускных составляет 12 месяцев, предшествующие месяцу выхода работника в отпуск (увольнения).
ДалееМеҳнат кодексида назарда тутилган барча ҳоллар учун ўртача иш ҳақи у ҳисобланадиган ойдан олдинги ўн икки ойни ташкил этувчи ҳисоб-китоб даври ёхуд агар ходим ўн икки ойдан кам ишлаган бўлса, амалда ишланган давр учун ходимга ҳисобланган иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда белгиланади.
ДалееНет, отпускные, начисленные в течение предыдущих 12 месяцев, не входят в дополнительную (переменную) часть заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.
ДалееЛицензионные выплаты физлицу не облагаются соцналогом, поэтому при расчете отпускных не включается в расчет среднемесячной зарплаты.
ДалееНет, оплата дополнительного отпуска, который попадается в предыдущий 12-месячный период, не включается в расчет среднего заработка для расчета отпускных.
Далее