При расчете средней заработной платы учитываются все выплаты работнику в виде оплаты труда, предусмотренные налоговым законодательством.

Если работник в день прекращения трудового договора не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее трех дней после предъявления работником требования о расчете.

По средней оплачиваются перерывы для кормления ребенка. Рабочее время оплачивается исходя из должностного оклада или тарифа, сдельной тарификации и т. д.

Нет, неправильно. В вашей ситуации применяются положения части 7 статьи 257 ТК.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднедневной зарплаты.

Положение об особенностях исчисления средней заработной платы работников для отдельных случаев определяет порядок исчисления средней заработной платы работников при суммированном учете рабочего времени, неполной отработке рабочего времени в периоде, принятом для ее исчисления, отсутствии в данном периоде заработной платы и в других отдельных случаях.

Среднюю зарплату определяйте исходя из начисленной на предприятии за последние 12 месяцев.

Меҳнат таътили учун ҳақ ҳисоб-китоб қилинганда вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини олган кунлари ва нафақа суммаси чиқариб ташланади.

Меҳнат таътили кунлари календарь кунларда ҳисобланади, меҳнат таътили учун ҳақ ҳисобланганда якшанбалар ҳисобга олинмайди.

Правила расчета средней зарплаты определены в статье 257 ТК.

Если в расчетном периоде работник был в трудовом и (или) учебном отпуске, то время отпусков и начисленные за это время суммы исключаются при расчете средней заработной платы.

Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси ўртача иш ҳақидан келиб чиқиб ҳисобланади, уни аниқлаш тартиби Меҳнат кодексининг 257-моддасида кўрсатилган.

Саволингизга жавоб Меҳнат кодекси 370-моддаси билан тартибга солинади.

Если работник проработал более 12 месяцев, при расчете средней для средней заработной платы расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется.

Фойдаланилмаган дам олишлар учун компенсацияни ҳисоблаш учун ўртача иш ҳақи Меҳнат кодексининг 257-моддасига мувофиқ ҳисобланади.

Предприятие рассчитывает среднюю зарплату независимо от того, сколько дней отпуска берет работник.

Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш тартиби ва қоидалари МК 257-моддасида белгиланган.

Средняя дневная заработная плата во всех случаях его исчисления определяется путем деления суммы средней заработной платы на среднемесячное число рабочих дней (25,3) (ч. 8 ст. 257 ТК).

Оплата времени ежегодного трудового отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.

Агар ўртача иш ҳақини ҳисоблаш даври (12 ой)да ходим меҳнат таътилига чиққан бўлса, меҳнат таътили даври ва пули ўртача иш ҳақи ҳисоб-китобига қўшилмайди.