Устанавливается обязанность работника письменно предупредить об увольнении работодателя за две недели.

Иш берувчи ходимни ўз ташаббусига кўра, яъни унинг розилигисиз ишдан бўшатишга фақат МК 161-моддасида қатъий белгиланган ҳолларда ҳақли

Иш берувчи томонидан ходимга тегишли бўлган барча суммаларни тўлаш ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинган кунда амалга оширилади.

Работник вправе прекратить трудовой договор, предупредив работодателя за 14 календарных дней.

Агар охирги иш куни дам олиш кунига тўғри келса, ундан кейин келадиган биринчи иш куни охирги иш куни деб ҳисобланади.

Если сроки предупреждения прошли, заявление на увольнение отозвать нельзя.

Если до принятия решения об увольнении, работник обратился с заявлением о прекращении трудового договора, трудовой договор прекращается и ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска.

Да, вправе.

Да, может, выполнив определенный порядок.

На директора организации распространяются все нормы трудового законодательства, как на любого работника, работающего по трудовому договору.

Увеличение срока предупреждения при прекращении трудового договора работодателем незаконно. 

Днем прекращения трудового договора будет считаться 18 октября 2019 года.

Прекратить трудовой договор с работником Вам необходимо 5 сентября 2019 года.

Нет, работодатель не обязан удовлетворить требования уволившегося работника.

Данный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Ўзбекистон норезидентларининг Ўзбекистонлаги манбалардан меҳнат шартномалари ва фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномалар бўйича олинган даромадларига тўлов манбаида чегирмаларсиз ЖШДС солинади, ЯИТ ва суғурта бадалларига тортилмайди.

Заданные вами вопросы регулируются в следующем порядке.

При прекращении трудового договора по инициативе работника-пенсионера среднемесячная заработная плата на период поиска работы не сохраняется

Ха, мажбур. Ходимнинг талаби асосли.