Если до принятия решения об увольнении, работник обратился с заявлением о прекращении трудового договора, трудовой договор прекращается и ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска.

Да, вправе.

Да, может, выполнив определенный порядок.

На директора организации распространяются все нормы трудового законодательства, как на любого работника, работающего по трудовому договору.

Увеличение срока предупреждения при прекращении трудового договора работодателем незаконно. 

Днем прекращения трудового договора будет считаться 18 октября 2019 года.

Прекратить трудовой договор с работником Вам необходимо 5 сентября 2019 года.

Нет, работодатель не обязан удовлетворить требования уволившегося работника.

Данный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Ўзбекистон норезидентларининг Ўзбекистонлаги манбалардан меҳнат шартномалари ва фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномалар бўйича олинган даромадларига тўлов манбаида чегирмаларсиз ЖШДС солинади, ЯИТ ва суғурта бадалларига тортилмайди.

Заданные вами вопросы регулируются в следующем порядке.

При прекращении трудового договора по инициативе работника-пенсионера среднемесячная заработная плата на период поиска работы не сохраняется

Ха, мажбур. Ходимнинг талаби асосли.

При прекращении трудового договора работодатель производит расчет с работником в сроки, указанные в ст. 110 ТК. В вопросе наличной части выплаты банк обязан выдать ее работодателю для расчета с работником независимо от установленных обычных сроков оплаты труда.

Сумма компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в порядке, установленном пунктом 1 Приложения N 6 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.

Если работник использовал отпуск авансом и увольняется, не отработав до конца рабочий год он должен возместить работодателю сумму отпускных за "неотработанные" дни, исчисленные из фактически полученных сумм отпускных.

Требования работодателя правомерны, если Вы подали заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию.

Коллективным договором или по соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено предоставление при прекращении трудового договора (в том числе и в связи с окончанием его срока), по желанию работника, ежегодного основного и дополнительных отпусков с последующим прекращением трудовых отношений. В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска (часть 1 ст.152 ТК).