Вопросы категории:
19.05.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ
В данном случае вы можете как прекратить с ним трудовой договор, так и с его согласия перевести на другую постоянную работу.
Далее22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Приказ работодателя о восстановлении ранее уволенного работника становится основанием для прекращения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно (пункт 2 статьи 106 ТК). Далее
18.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Статьей 8 Закона "О занятости населения" (от 13.01.1992 г. N 510-XII) для работников, призванных на военную службу, предусмотрен ряд дополнительных гарантий по трудоустройству. Далее
13.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Если работника призвали на срочную военную службу, то трудовой договор с ним следует прекратить по пункту 1 статьи 106 Трудового кодекса. Прекращение трудовых отношений по этой статье, производится без какого-либо предварительного предупреждения работника и без согласия профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников. Далее