Оформление необходимо производить на основании документов, подтверждающих смерть работника.

Получив новое подтверждение, можно заключить новый трудовой договор на новый срок.

Прекратить трудовой договор с работником по ст. 158 ТК  можно.

Если работодатель нарушил трудовое законодательство, в отношении него могут применить административное наказание.

При вступлении в силу приговора суда, по которому работник не может продолжать работу, работодатель должен прекратить с работником трудовой договор.

Не менее чем за три дня необходимо предупредить работников о прекращении срочных трудовых договоров.

При получении иностранного гражданства необходимо прекратить трудовой договор до получения подтверждения.

Согласия местного органа по труду на прекращение трудовых договоров по всем основаниям не требуется.

Муддатли шартнома муддати тугаши билан бир хафта ичида Меҳнат кодексининг 105 моддасига асосан бекор қилинади.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока и не может быть прекращен позднее одной недели после его окончания. 

Трудовые договоры с иностранными специалистами заключаются на время действия разрешения.

Трудовой договор с работником расторгается, если вступил в законную силу приговор суда, по которому работник осужден к наказанию. 

В связи с тем, что работник, принятый на работу, фактически к работе не приступал, рекомендуется отменить все приказы о приеме на работу или прекратить трудовой договор, в связи с нарушением правил приема.

Муддатли меҳнат шартномаси муддати тугаши билан бекор қилинади.

Срочный трудовой договор может быть прекращен, в том числе и с беременной женщиной.

При прекращении трудового договора работодатель производит расчет с работником в сроки, указанные в ст. 110 ТК. В вопросе наличной части выплаты банк обязан выдать ее работодателю для расчета с работником независимо от установленных обычных сроков оплаты труда.

В данном случае вы можете как прекратить с ним трудовой договор, так и с его согласия перевести на другую постоянную работу.