Если предприятие не финансируется за счет государства, вы вправе самостоятельно устанавливать размеры премий и других выплат.

Каких-либо запретов на премирование или оказание материальной помощи работникам данной категории законодательством не установлено.

Ходимингизга юқорида келтирилган қонуности ҳужжатларнинг иккаласида белгиланган устамаларни бирйўла тўлаб бериш мумкин ёки мумкин эмаслиги тўғрисида савол билан юқори ташкилотингизга ва Молия вазирлигига мурожаат қилишингизни маслаҳат берамиз.

Интизомий жазо амал қилиб турган муддат мобайнида рағбатлантириш пуллари тўланмайди, моддий ёрдам эса тўланса бўлади.

Локал ҳужжатда кўрсатилган тўловлар (мукофот ва ҳ.к.) ишдан бўшаган ходимга тўланишини буйруқ билан расмийлаштириш мумкин.

Выплата премии бывшему работнику возможна и перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск не требуется.

Условия выплаты премий устанавливаются самим предприятием в локальных актах.

Выплата премии уволенному сотруднику возможна.

Можно, если с работников, имеющих дисциплинарные взыскания, они будут сняты до истечения срока их действия. 

Имеет право, если материальная помощь предусмотрена внутренними локальными документами.

Ответ на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Ответ на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Ҳа, мумкин. 

Порядок начисления,  размер и частота выплаты систематических премий устанавливаются работодателем самостоятельно (ст. 153 ТК РУз) в зависимости от возможностей предприятия и прописываются либо в коллективном договоре (соглашении), либо в трудовом договоре.

Ответ на данный вопрос автору письма следует искать в коллективном договоре либо иных локальных документах самого предприятия.

Применение мер воздействия (лишение премии, отказ в каких-либо социальных благах и т.д.) зависит от того, имеет ли работник дисциплинарное взыскание или нет.