Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет подвижной характер, не считаются командировками.

Возможно отметку в командировочном удостоверении произвести в администрации данной местности.

Время от даты окончания командировки и до даты возвращения на работу необходимо оформить приказом.

Возможность зависит от того, является сотрудник основным работником или совместителем.

Описанная ситуация может являться прикомандированием или аутстаффингом.

Бюджет ташкилотларда кундалик харажатларни белгиланган миқдордан юқорироқ ўрнатиш мумкин.

Порядок организации труда дистанционных работников впервые урегулирован в новом Трудовом кодексе, вступающем в силу 30 апреля 2023 года.

Заработная плата во время командировки сохраняется для всех работников.

Компенсация за работу в выходные дни оплачиваются в соответствии с действующими законодательства в двойном размере.

В вашем случае, поездка ташкентских работников в другой город будет считаться командировкой. 

В командировочном удостоверении следует проставлять отметки о прибытии и убытии именно из организаций, куда направляется в командировку работник.

Данные отметки подтверждают нахождение работника в служебной командировке в указанных организациях, а не проживание в гостиницах.

В данном случае размер оплаты труда в выходные дни командированному работнику должен быть не ниже двойного от установленного должностного оклада.

Оформить приказом по организации поездку лица, работающего по гражданско-правовому договору  в другую местность как обычную командировку нельзя.

Да, нужно  для отдельных категорий работников.

Направление работника на обучение в магистратуру Банковско-финансовой академии РУз не является командировкой.

Выходные дни подлежат оплате работнику в период нахождения его в загранкомандировке, если он в такие дни был привлечен к выполнению работы.

Вместо двух выходных отработанных дней может быть предоставлено 2 отгула. При этом, следует отметить, что при компенсации работы в выходной день отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.

Действующее законодательство не регулирует прямым образом поднятые в направленном вопросе моменты. Полагаем, что данный вопрос должен рассматриваться администрацией организации с учетом целесообразности направления работника; возможной пользы такой командировки для самой организации; возможности оплаты расходов с учетом возможности покупки валюты и иных факторов. Сам же работник, на наш взгляд, должен согласовать данный вопрос также по основному месту работы. Далее