Заработная плата за эти дни работнику не выплачивается.
ДалееПри отдыхе работника выплачиваются только командировочные.
ДалееТўловларни МК ва Низомга асосан имкон қадар ўз вақтида амалга оширишни тавсия қиламиз.
ДалееВзаимообмен документов между дистанционным работником и работодателем могут осуществляться путем направления электронных документов.
ДалееСлужебные поездки работников, постоянная работа которых имеет подвижной характер, не считаются командировками.
ДалееВозможно отметку в командировочном удостоверении произвести в администрации данной местности.
ДалееВремя от даты окончания командировки и до даты возвращения на работу необходимо оформить приказом.
ДалееВозможность зависит от того, является сотрудник основным работником или совместителем.
ДалееОписанная ситуация может являться прикомандированием или аутстаффингом.
ДалееБюджет ташкилотларда кундалик харажатларни белгиланган миқдордан юқорироқ ўрнатиш мумкин.
ДалееПорядок организации труда дистанционных работников впервые урегулирован в новом Трудовом кодексе, вступающем в силу 30 апреля 2023 года.
ДалееЗаработная плата во время командировки сохраняется для всех работников.
ДалееКомпенсация за работу в выходные дни оплачиваются в соответствии с действующими законодательства в двойном размере.
ДалееВ командировочном удостоверении следует проставлять отметки о прибытии и убытии именно из организаций, куда направляется в командировку работник.
Данные отметки подтверждают нахождение работника в служебной командировке в указанных организациях, а не проживание в гостиницах.
ДалееВ данном случае размер оплаты труда в выходные дни командированному работнику должен быть не ниже двойного от установленного должностного оклада.
ДалееОформить приказом по организации поездку лица, работающего по гражданско-правовому договору в другую местность как обычную командировку нельзя.
ДалееНаправление работника на обучение в магистратуру Банковско-финансовой академии РУз не является командировкой.
Далее
- 1
- 2