Затраты на командировки производственного персонала, относящиеся к производственному процессу, подлежат включению в производственную себестоимость.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых носит подвижной или разъездной характер, служебными командировками не являются.

Вопрос о том, может ли сотрудник ежедневно возвращаться из места служебной командировки к месту своего постоянного проживания решается руководителем командировавшей организации, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого поручения, необходимости создания работнику условий для отдыха.

Хизмат сафарига юборилган шахс олдидаги қарз суммаси нақд хорижий валютадаги тегишли суммани бериш йўли билан қопланади.

Компенсация расходов на служебные командировки за пределы Республики Узбекистан осуществляется в соответствии с Положением.

Обязанность работодателя производить работнику компенсационные выплаты предусмотрены в статье 286 ТК.

Ходим хизмат сафаридан қайтгач, 3 иш куни ичида бўнак ҳисоботини тақдим этиши лозим.

При подвижном характере работы суточные не выплачиваются, работники получают соответствующие надбавки.

Если местом постоянной работы вновь принятого работника является регион (Бухара), то описанная ситуация является командировкой работника.

На вопрос отвечает начальник Управления досудебного урегулирования налоговых споров Налогового комитета Гульнара Низамутдинова.

Работодатель обязан производить гарантийные выплаты за период нахождения работника в служебной командировке.

Компенсационные выплаты при служебных командировках регламентируются  Положением о служебных командировках на территории Республики Узбекистан.

Если вы намерены компенсировать сотруднику расходы по командировке, то можете сделать запрос в организации, куда он был командирован.

Предприятие может возместить сотруднику командировочные расходы после его возвращения.

Законодательством не установлены нормы суточных, проживания, транспортных расходов, если иностранный работник приезжает в командировку в Узбекистан.

Если предприятие не финансируется из бюджетных средств или не является государственным, оно вправе самостоятельно принять решение о выплате транспортных расходов командированному работнику, а также о размере данной выплаты.

Если у предприятия нет возможности выдать аванс на загранкомандировку в долларах США, его можно выдать в национальной валюте.

Вы можете применять норму суточных 0,35 БРВ за день, если работник представит документы (чеки), подтверждающие расходы на питание. Если не представит, применяете нормы только в размере 0,1 БРВ за день. 

В авансовом отчёте работник отчитывается о тратах, совершённых в связи с командировкой.

Трудовой кодекс не регламентирует размеры, начисление и выплату командировочных расходов. По ним есть отдельные НПА.