Если предприятие не является государственным и не финансируется из бюджетных средств, оно вправе выплачивать командировочные расходы в размерах, установленных локальными актами предприятия.

Суточные расходы возмещаются в размерах, предусмотренных коллективными договорами, коллективными соглашениями и трудовыми договорами.

Расходы на проживание сотрудников в гостинице, оплаченные по договору напрямую, учитываются как командировочные расходы и не признаются доходом работника.

За период нахождения работника в служебной командировке работодатель обязан осуществлять ему выплаты в размере средней заработной платы или тарифной ставки (оклада).

Пункт 12 Положения о служебных командировках на территории Республики Узбекистан не распространяется на заграничные командировки.

Ушбу вазиятда хизмат сафари даврига тўғри келган дам олиш кунларига ҳақ тўлаш ходим бу кунларда ишлаган ёки ишламаганлигига боғлиқ.

Ходим Ўзбекистон  Республикаси  ташқарисига  хизмат сафарига юборилганида, унга суткалик харажатлар, яшаш учун (турар жой ижараси бўйича) харажатлар, транспорт харажатлари, вакиллик харажатлари, кўзда тутилмаган харажатлар ва Низомга мувофиқ қопланиши лозим бўлган хизмат сафарининг бошқа харажатлари қоплаб берилади.

Ходим хизмат сафаридан қайтиб келганидан кейин 3 иш кунидан кечиктирмай, корхона бухгалтериясига бўнак ҳисоботини тақдим этиши керак. Харажатларни қоплаб бериш шу ҳисобот асосида амалга оширилади.

Бухгалтерские проводки по командировочным расходам, осуществленным как в пределах установленных норм, так и с их превышением, оформляются одинаково. Различия возникают только при налогообложении и, соответственно, при отражении таких сумм в налоговой отчетности по соответствующим строкам.

Если поездка из Ташкента в Карши не оформлялась как командировка, суточные не начисляются.

Оплата суточных за время в пути при командировках в пределах и за пределами Узбекистана имеет свои особенности.

Компенсационные выплаты при служебных командировках, приведенные в п. 8 ч. 3 ст. 369 НК, не рассматриваются в качестве доходов работника, независимо от того нерезидент он или нет.

Нет, не должна. За это время выплачиваются суточные.

Руководители организаций имеют право самостоятельно утверждать размеры доплат к нормам командировочных расходов.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Ходимни чет элга хизмат сафарига юборишда бир қатор ҳужжатлар расмийлаштирилади.

Агар ходимингиз хизмат сафари даврида овқатланиш харажатларини тасдиқловчи ҳужжатларни (чеклар) тақдим этса, меъёр доирасидаги кундалик хизмат сафари харажатлари кунига БҲМнинг 0,35 миқдорида деб тан олинади. Бугунги кунда бу 131 250 сўм. 98 750 сўм (230 000 – 131 250) эса нормадан ортиқ кундалик харажатлар деб тан олинади.

Чет эл сафари чоғидаги сарф-харажатларни қоплаш АВда 19.11.2015 йилда рўйхатга олинган Низомга асосан амалга оширилади.

Чет элга хизмат сафари давридаги суткалик харажатларни тасдиқловчи ҳужжатлар талаб этилмайди. Шу сабабли унга айнан нималар киришини аниқлаштиришнинг ҳожати йўқ.