Изменение должностного оклада в одностороннем порядке, вне зависимости от того, что общая оплата не изменится, будет являться изменением условий труда.

Это возможно, повысив размеры тарифных коэффициентов до необходимого предела.

Если работа директора Вашей организации имеет разъездной (подвижной) характер работ – в трудовом договоре необходимо оговорить этот момент.

Нет, не правильно.

Ходимга моддий ёрдам суммасини бериш масаласи корхонанинг локал ҳужжатларига асосан амалга оширилади.

Ушбу қонунбузарликка йўл қўйган мансабдор шахсларга нисбатан МЖТКнинг 175-4-моддаси билан маъмурий жарима қўлланилади.

Порядок удержания штрафа регулируется Трудовым Кодексом и Правилами Внутреннего Трудового Распорядка Предприятия.

Предприятие имеет право самостоятельно устанавливать тарифные разряды, если оно не финансируется из бюджета и является хозрасчетным.

Да, зарплата может начисляться поминутно, исходя из фактически отработанного времени.

Оплата труда, оговоренная в трудовом договоре (штатном расписании) не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, которая соответствует первому разряду ЕТС по оплате труда 370 842,9 сум (149775*2,476).

Соатбай ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори давлат статистикасининг иқтисодиётни тегишли соҳа ва тармоқларидаги иш ҳақи бўйича маълумотлари асосида аниқланади. 

Ваша заработная плата и налоги по ней в любом случае должны быть выплачены.

Рўйхатда (ВМ 21.12.2005 й. 276-сон Қарорига 2-илова) туғруққа ёрдам кўрсатиш муассасалари врач-неонатологлар тариф ставкасига (лавозим маошига) устамаларни 25 фоизга ошириш ҳуқуқини берадиган муассасалар сирасига киритилган. Ушбу Низом давлат тиббиёт муассасаларига тадбиқ этилади.

Доплата за оказание врачом платных услуг населению устанавливается на основании коллективного договора или  другого локального акта (положения, соглашения и т.п.), утвержденного на предприятии. Размер доплаты может быть установлен в качестве надбавки к окладу или быть дифференцированным в зависимости от объема выполненных работ и выплачиваться в качестве премии.

Режим рабочего времени устанавливается предприятием самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем.

Фермер хўжалиги ва унинг ходимлари ўртасидаги меҳнатга оид муносабатлар меҳнат тўғрисидаги қонун хужжатларига мувофиқ меҳнат шартномаси билан тартибга солинади. Фермер хўжалиги ходимларининг меҳнатига ҳақ тўлаш тарафларнинг келишувига кўра пул ҳамда натура тарзида, қонун ҳужжатларида Меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткасининг биринчи разряди бўйича белгиланган миқдордан кам бўлмаган миқдорда белгиланади.

В соответствии с частью первой статьи 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан - сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца

Все, что касается численности и оплаты труда сотрудников, определяется в Положении о представительстве, утвержденном головной компанией и в утвержденном Главой представительства штатном расписании.

Работа в праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. По желанию работника работа в праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). Тогда оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.