Амалдаги қонунчиликка кўра, бир неча касб ва лавозимда ишлаш, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтириш ёки ишлар ҳажмини кўпайтиришга, қоида тариқасида, ходимнинг ўзи мансуб бўлган тоифа доирасида рухсат этилади. 

Да, можно. Рекомендую распределить 4 млн сум., которые есть на банковском счете, пропорционально заработным платам работников.

Работодателю необходимо произвести доплату до двойного размера оплаты, то есть еще раз оплатить работнику одинарный размер.

Вам следует прописать в локальных акте (например, в Положении об оплате труда) систему оплаты труда и условия выплаты процентов за продажи. Также укажите это в трудовом договоре и сделайте прямую ссылку на соответствующий локальный акт.

Работник может написать заявление о перечислении его зарплаты на пластиковую карту, открытую в другом банке.

Расчет сдельщика при сверхурочной и ночной работе рассчитывается по установленным нормам. 

В законодательстве не предусмотрена выплата зарплаты вперед за неотработанные месяцы.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени за учетный период.

Следует произвести доплату только при превышении нормы за весь учетный период по ставкам сверхурочной работы.

Саволингизга аниқ жавоб олиш учун Бандлик вазирлигига мурожаат қилиш тавсия этилади.

Далее

Меҳнат Кодексида ходим ўз ҳоҳишига кўра ойлигини бошқа шахсга ўтказиб беришига тақиқ йўқ.

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется только в определенных случаях.

Совсем не начислять и не выплачивать заработную плату нельзя. Вы вправе определить, сколько дней в месяц директор фактически отработал, отметить эти дни в табеле учета рабочего времени и начислять зарплату только за отработанное количество дней.

За время нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренное графиком работы на вахте, а также за время задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается компенсация.

Работник может продолжать работу с выплатой заработной платы в случае не отстранения его от работы или должности.

Все зависит от того, как в штатном расписании определен размер заработной платы.

Gри отсутствии ограничений в Уставе ООО для установления размера заработных плат, законодательные запреты отсутствуют.

Конкретный размер оклада можно установить в штатном расписании.

Для работников бюджетных организаций устанавливаются гостарифы оплаты труда.

Законодательством размеры аванса не определены.