Забыли пароль?
Регистрация
Вопросы категории:
24.07.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Мулкчилик шаклидан қатъи назар, ҳар бир корхонада тасдиқланиши лозим бўлган ички меҳнат тартиби қоидаларида ходимларга жарима солиш ҳолатлари назарда тутилади.

Далее
16.07.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Корхонанинг ички меҳнат тартиби қоидаларида ёки бошқа локал ҳужжатларида ниқоб режимини бузганлик меҳнат интизомини бузиш сифатида белгиланган бўлса интизомий жазо чоралари қўлланилиши мумкин (МК 181-м.).

Далее
15.06.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Случаи наложения штрафов на работников могут быть предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка.

Далее
05.06.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Применить меры дисциплинарного наказания можно только в том случае, если нарушение определено в локальном акте как нарушение трудовой дисциплины.

Далее
04.06.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Амалдаги қонун ҳужжатларида интизомий жазо чорасини қўллаш тўғрисидаги буйруқнинг бирор-бир шакли келтирилмаган.

Далее
08.05.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Какой-либо формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания в действующем законодательстве нет.

Далее
02.04.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Иш берувчи ходимларнинг компания локал ҳужжатлари билантанишиб чиқишининг ўзи учунДалее

26.03.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Корхонанинг локал ҳужжатлари билан танишиб чиқмасдан туриб, ушбу саволга жавоб қайтариб бўлмайди.

Далее
17.03.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Ходимларнинг иш ҳақига шахсий устамалар ва интизомий жазо чоралари ҳар хил нарсалардир.

Далее
17.01.2020 [ ответов: 1]
Показать ответ

Дать однозначный ответ на этот вопрос без ознакомления с локальными актами предприятия невозможно.

Далее
29.07.2019 [ ответов: 1]
Показать ответ

Законодательство не определяет, что ранее наложенные взыскания могут быть сняты в случаях, определенных Коллективным договором.

Далее
22.05.2017 [ ответов: 2]
Показать ответ

Расчет средней заработной платы для начисления штрафа производится в соответствии с пунктом 5 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (прил. № 6 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.), т.е. среднемесячная заработная плата в этом случае  определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца.  

Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
При выявлении этих нарушений в ходе проверки работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы (статья 49 Кодекса об административной ответственности). Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Все зависит от правил внутреннего трудового распорядка вашей организации, утверждаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников (статья 174 Трудового кодекса. Далее
07.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно статье 100 ТК работодатель не вправе по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика