Жисмоний шахснинг асосий бўлмаган иш жойидан оладиган даромадига тўлов манбаида белгиланган ставкаларда солиқ ушлаб қолинади. Жисмоний шахс солиқни максимал ставкада ушлаб қолиш тўғрисида ариза берса, ЖШДС максимал ставкада ушланади.

Ишчиларни вахтага жўнатиш хизмат сафари (командировка) ҳисобланмайди ва суткалик пул тўланмайди. Қонун ҳужжатларида вахта усулида ишловчиларнинг меҳнат ҳақига туман коэффициентларини қўллаш, вахта давридаги календарь кунлар ва йўлга кетган кунлар учун иш ҳақига устама тўлаш, ишчиларни транспорт воситаси ва уч марталик иссиқ овқат билан таъминлаш назарда тутилган.

Начисление 13-й зарплаты отражаются проводками счетов учета заработной платы и прочих операционных расходов.

Ходимнинг юридик шахсдан оладиган даромади унинг аризасига биноан ушлаб қолиниши ва ушбу аризада кўрсатилган мақсадлар учун ўтказиб берилиши қонун томонидан таъқиқланмаган.

Иссиқ овқат қиймати пахта терганлик учун тўлов эмас, балки ходимларнинг компенсация шаклидаги даромад бўлганлиги сабабли уларга нисбатан ЖШДС бўйича имтиёз қўлланмайди.

Ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳолатлари МКнинг 164-моддаси билан тартибга солинади.

Корхона маҳсулотини ўз ишчиларига текинга ёки таннархидан паст баҳода бериши буйруқ ва қабул қилиш-топшириш тўғрисидаги ҳужжат билан расмийлаштирилади. Бухгалтерия ҳисобини юритиш БҲМС ва СКга мувофиқ амалга оширилади.

Жисмоний шахсларнинг бетоб бўлган вақти учун касаллик варақаси бўйича тўланадиган нафақа ЯИТ ва суғурта бадалларига тортилмайди. Улар ЯИТ ва суғурта бадаллари бўйича топшириладиган солиқ ҳисоботида ҳам акс эттирилмайди.

Жамоат ишларига жалб этилаётган шахсларга тўланадиган даромаднинг  буюртмачи-корхона маблағлари ҳисобидан бериладиган қисми ЖШДС ва ЯИТга тортилади, жамғарма ҳисобидан тўланадиган қисми уларни тўлашдан озод. Ҳисобланган иш ҳақининг тўлиқ миқдоридан суғурта бадаллари ушлаб қолинади. ШЖБҲРга бадаллар ЖШДС солинадиган суммадан ҳисобланади.

Жисмоний шахслар даромадига Солиқ кодексида белгиланган тартибда солиқ ва бошқа мажбурий тўловлар ҳисобланади.