Ой тугамасдан ходимнинг иш ҳақи ҳисобидан контракт пулини ўтказиш қонунга зид эмас. Бухгалтерия ўтказмаларида асосийси бу пул ўтказилганда ходимнинг қарзини акс эттириш ва ой тугагач унинг иш ҳақидан ушлаб қолишни акс эттириш.

СКнинг 178-моддасида кўрсатилган моддий ёрдам тарзидаги суммалар солиқ даврида ЭКИҲнинг 12 бараваригача миқдорда ЖШДСга тортилмайди. Моддий ёрдам тарзидаги даромадлар ЯИТ ҳамда суғурта тўловига тортилмайди.

Жисмоний шахслар пахта терими ишларига жалб қилинган тақдирда, уларнинг бу ишларни бажаришдан олган даромадларига ЖШДС, ПФга суғурта бадали, ЯИТ солинмайди. Бироқ, сизнинг ҳолатингиз ностандарт вазият бўлгани учун имтиёзларни қўллашингиз мумкинлигига айрим шубҳалар мавжуд.

При повременной оплате труда месячный оклад работника делится на количество календарных дней месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактически отработанных дней на вахте и пребывания в пути и от этой суммы определяется надбавка.

Жисмний шахсга тўлаб (қоплаб) бериладиган харажатнинг турига қараб, солиқ солиш мақсадида турлича эътироф этилиши ва шунга қараб ЖШДС, ЯИТ ва суғурта бадалига тортилиши ёки тортилмаслии мумкин.

Этот вопрос решается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников. 

Нет, дни компенсации за не использованный отпуск не включаются к фактически отработанные дни при расчете минимального размера ЕСП

С 8 августа 2018 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет исчисляется в размере 200 % от действующего МРЗП (п.п. 1,2 прил. № 1 к УП-5504 от 07.08.2018 г.). До этой даты оно исчислялось исходя из 

Размер алиментов исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов на основании статьи 65 Закона РУз “Об исполнении судебных актов и актов иных органов” от 29.08.2001 г. N 258-IIДалее

Агар хизмат вазифасини бажариш учун ходим томонидан корхона манфаатида харажатлар қилинган бўлса, уларни ҳисобда акс эттириш корхонада қабул қилинган тартибга ёки корхона рахбарининг қарорига боғлиқ.

За работником, выполняющим государственные обязанности, сохраняется средний заработок, который определяется исходя из среднемесячного заработка за 2 последних календарных месяца. Для расчета средней заработной платы учитываются выплаты, включаемые в доходы в виде оплаты труда.

Бундай ҳолатларда харажатларни ходимга қоплаб бериш мумкин. Бироқ, ушбу харажатлар ҳар томонлама асосланган бўлиши керак.

Трудовой и семейный кодекс обладают равной юридической силой. В случае расхождений нормативно-правовых актов, обладающих равной юридической силой, действуют положения акта, принятого позднее. Следовательно, алименты следует удерживать в установленном СК минимальном размере.

Хизмат сафарида суткалик харажатлар учун нормадан ортиқ берилган сумма у берилган санада, яъни 3 сентябрда, аванс сифатида 10 устунда акс эттирилади. 2- ҳамда 3-устунларда эса ой охирида ҳисоблаб ёзилган иш ҳақининг таркибида акс эттирилади.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему месячному заработку. Средний месячный заработок исчисляется согласно п.5 прил.N 6 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г. исходя из  среднемесячного заработка за два последних календарных месяца.

Предприятие может выдать сотруднику указанную сумму, оформив договор займа. В случае предоставления беспроцентного займа сотруднику ни у предприятия, ни у физического лица не возникнут налоговые последствия.

СКнинг 179-моддаси 1-бандида кўрсатилган имтиёзларнинг ҳаммасини баравар қўллаш мумкин. Бунда моддий ёрдам суммаси йиллик асосда ҳисобланади

Имтиёзни иш жойида қўллаш учун бухгалтерияга иш ҳақини кредит бўйича қарзни сўндиришга йўналтириш тўғрисида ариза ва кредит шартномасини тақдим этиш лозим. Кредит суммасини сўндириш графиги одатда кредит шартномасига илова қилинган бўлади.

Работникам в период работы по их желанию может быть выплачена денежная компенсация лишь за часть отпуска, превышающую 15 рабочих дней. Так как на предприятии продолжительность трудового отпуска составляет 15 р.д., заменять его компенсацией предприятие не имеет право, даже при наличии заявления сотрудников. Работающие сотрудники должны использовать отпуск 15 р.д. только в натуральном виде.