Работникам в период работы по их желанию может быть выплачена денежная компенсация лишь за часть отпуска, превышающую 15 рабочих дней. Так как на предприятии продолжительность трудового отпуска составляет 15 р.д., заменять его компенсацией предприятие не имеет право, даже при наличии заявления сотрудников. Работающие сотрудники должны использовать отпуск 15 р.д. только в натуральном виде.

Пособие по беременности и родам является прочим доходом работника (п.1 ст.178 НК) и не облагается ЕСП, отчислениями на социальное страхование, НДФЛ, соответственно и ИНПС.

Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору (ст.143 ТК). В случае, когда выпускник окончил проф.колледж в июле 2016 года, и впервые трудоустроился 1 января 2017 году, то 2017 год будет его первым рабочим годом, а 2018 год – вторым.

Согласно разъяснениям налоговых органов, так как не разработан порядок применения, льгота еще не вступила в силу.

Сотрудник не обязан возвращать предприятию оплаченные средства за его обучение в ВУЗ

Да, облагается. Передача имущества работнику в счет заработной платы признается оборотом по реализации товаров, облагаемым НДС.

В случае если последние 12 месяцев сотрудница не получала доходы в виде оплаты труда, которые учитываются для исчисления среднего заработка, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из должностного оклада, установленного на момент начисления.

Ходим фарзандининг ўқиши учун унинг келгусидаги иш ҳақи ҳисобига тўланадиган маблағ ходимга берилган қарз (займ) сифатида расмилаштириш керак. ЖШДС ҳисоботининг 1-иловаси ой охирида бухгалтерия ҳисобида жамлаланидан маълумотлар асосида тўлдирилади.

Корхона маблағлари ҳисобига ходимнинг шахсий эҳтиёжи учун авиабилет сотиб олинса, хизмат сафарига олинган авиабилет қайтарилганда авиакассага жарима тўланса, уларнинг ҳисоби БҲМС ҳамда СКга мувофиқ юритилади

Предприятие должно выплатить отпускные сотруднику до его выхода в отпуск, при этом уплачивая в бюджет удержанные  с них НДФЛ и страховые взносы. По окончанию месяца осуществить расчет зарплаты за фактически отработанные дни в данном месяце и оплатить в сроки, установленные коллективным договором.

Меҳнат ҳақининг миқдори иш берувчи билан ходим ўртасидаги келишувга биноан тайинланади. Меҳнат ҳақининг шакли ва тизимлари, мукофотлар ва бошқа тўловлар корхонанинг локал ҳужжатларда белгиланади.