Организация обязана трудоустраивать лиц, направленных органами по труду на зарезервированные рабочие места. Отказ в трудоустройстве влечет установленную законодательством ответственность. При этом резервирование рабочих мест для трудоустройства лиц устанавливается лишь организациям, среднесписочная численность работников в которых составляет более двадцати человек.

В соответствии с пунктом 1.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402, каждое предприятие вправе приобретать трудовые книжки исходя из своих потребностей, но только в количестве, не превышающем численности сотрудников, предусмотренной в штатном расписании.