Вопросы категории:
29.08.2023 [ ответов: 1]
Показать ответ

Меҳнат шартларини ўзгартириш меҳнат шартномасига қўшимча келишув тузилиб буйруқ билан расмийлаштирилади.

Далее
17.07.2023 [ ответов: 1]
Показать ответ

Дам олиш кунларидаги иш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланмайди.

Далее
22.06.2023 [ ответов: 1]
Показать ответ

В 2023 году использование дополнительных дней отдыха за счет уменьшения продолжительности трудовых отпусков не предусматривалось.

Далее
07.04.2023 [ ответов: 1]
Показать ответ
Маълумки, ходим учун иш вақтининг нормал муддати ҳафтасига 40 соатдан ортиқ бўлиши мумкин эмас. Олти кунлик иш ҳафтасида ҳар кунги ишнинг муддати етти соатдан, беш кунлик иш ҳафтасида эса саккиз соатдан ортиб кетмаслиги лозим (МК 115-м. Далее
23.03.2023 [ ответов: 1]
Показать ответ

Работник самостоятельно не может отказаться от времени обеда (или ужина) для того, чтобы закончить работу на час раньше.

Далее
18.01.2023 [ ответов: 1]
Показать ответ

Танаффус бериш вақти ва унинг аниқ муддати ички меҳнат тартиби қоидаларида, смена графикларида ёки ходим билан иш берувчи ўртасидаги келишувга биноан белгилаб қўйилади.

Далее
30.12.2022 [ ответов: 1]
Показать ответ

В связи с тем, что новый ТК вводится в действие только с 30 апреля 2023 года, норма о переносе выходного дня на рабочий день, следующий за праздничной датой, не распространяется на Руза хайит.

Далее
13.07.2022 [ ответов: 1]
Показать ответ

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Далее
24.05.2022 [ ответов: 1]
Показать ответ

Необходимо исходить из нормы рабочей недели, установленной на вашем предприятии.

Далее
18.03.2022 [ ответов: 1]
Показать ответ

П. 1 УП-35 от 20.12.2021 г. устанавливает дополнительные нерабочие дни для всех работников и, соответственно, эти дни должны рассматриваться во всех организациях, независимо от формы собственности, как выходные нерабочие дни. 

Далее
24.09.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

Работа в дополнительные нерабочие дни будет считаться сверхурочной и оплачиваться не менее чем в двойном размере, если суммированный учет рабочего времени превысит установленную норму.

Далее
26.05.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

2021 йил май ойи учун иш вақти меъёрининг давомийлиги ўзгарган.

Далее
12.05.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

Отправка работника на обучение в целях повышения квалификации не является служебной командировкой.

Далее
11.05.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

Оплата за труд осуществляется только по фактически отработанному времени.

Далее
05.02.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

Сверхурочной работой считается каждый час сверх установленной нормы рабочего времени, на 2020 год - 2042 часа.

Далее
26.01.2021 [ ответов: 1]
Показать ответ

Законодательством работа и оплата в вечернее время не устанавливаются.

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика