Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна вместе со временем перерыва для отдыха и питания составлять не менее 12 часов.

Сменали ишда иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш жорий этилади, бунда ҳисобга олиш даври учун иш вақтининг давомийлиги (бир йилдан ошмаслиги керак) иш соатлари меъёрларидан ошмаслиги лозим. Нормал сондан ортиқча ишланган иш соатлари иш вақтидан ташқари иш сифатида расмийлаштирилади. Бунда иш вақтидан ташқари ишнинг кунига дастлабки икки соати учун камида бир ярим баравар миқдорда, икки соатдан ортиқ қисми учун эса камида икки баравар миқдорда ҳақ тўланади.

Работа в праздничные нерабочие дни независимо от того, выполнялась она по графику или работника вызвали на работу в этот день, оплачивается не ниже чем в двойном размере. 

Использование этого термина при заключении трудовых договоров и определении порядка учета рабочего времени признается неправомерным.

Бола парвариш таътили даврида тўлиқсиз иш вақти шартлари асосида ёки уйдан ишлаш мумкин.

Продолжительность ежедневной работы (смены) должна сокращаться для всех работников не менее чем на один час.

Хафталик иш соати нормал давомийлиги 40 соатдан хар кунлик иш вақти эса ўрнатилган вақтдан ошмаслиги керак. 

Работодатель может установить дистанционный режим работы на полную ставку сроком на 6 месяцев по соглашению с работником. 

Работнику, который сдал кровь в свой выходной день по графику, необходимо предоставить два дополнительных дня отдыха.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю свободу выбора конкретного учетного периода в пределах установленных ограничений.

Хафтасига 40 соатдан иш вақти ошиши мумин эмас.

Масофадан туриб ишловчи ходимни ишга қабул қилишда у билан ишни масофадан туриб бажариш учун меҳнат шартномаси тузилади.

Для работы в две смены устанавливается суммированный учет рабоего времени.

Иш вақтининг давомийлиги 16 ёшдан 18 ёшгача бўлган ходимлар учун ҳафтасига 36 соатдан ошмайдиган қилиб белгиланади.

При сверхурочных часах, отработанных работником по тем или иным причинам, руководство обязано их оплатить в полном объеме.

Привлечение к сверхурочной работе производится с соблюдением предельной продолжительности сверхурочных работ.

Ўриндошлик асосида ишлашнинг давомийлиги ходимларнинг мазкур тоифаси учун белгиланган иш вақти нормасининг ярмидан ортиқ бўлиши мумкин эмас.

Батафсил маълумот ID 26860 сонли саволда келтириб ўтилган. Иш режимини ўзгартириш меҳнат шартномасига ўзгартириш ва буйруқ чиқариш йўли билан расмийлаштирилади.  

Рабочие часы накануне праздничных суток или после них – праздничными считаться не будут и будут оплачиваться в зависимости от времени обычных суток.

Решение данного вопроса можно отрегулировать внутренними локальными документами.