Студенты ВУЗов могут осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время.

Нельзя привлекать сотрудников к сверхурочной работе больше 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Кечаю кундуз ишловчи қўриқлаш хизматининг ишини, мисол учун, 3 нафар эмас, 4 нафар (бригада) ходим билан ташкил қилишни тавсия қиламиз.

Необходимо осуществить действия по аттестации рабочего места и установлении условий труда.

Работа водителей регулируется трудовым законодательством

ОТМда ўқув ишлари меъёрлари ва меҳнатга соатбай ҳақ тўлаш миқдорлари норматив хужжатларида белгиланган.

Меҳнат шартларини ўзгартириш меҳнат шартномасига қўшимча келишув тузилиб буйруқ билан расмийлаштирилади.

Дам олиш кунларидаги иш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланмайди.

В 2023 году использование дополнительных дней отдыха за счет уменьшения продолжительности трудовых отпусков не предусматривалось.

Иш вақтининг режими қайси ҳужжат билан тасдиқланганлигига қараб уни ўзгартириш тарбини фарқланади.

Работник самостоятельно не может отказаться от времени обеда (или ужина) для того, чтобы закончить работу на час раньше.

Танаффус бериш вақти ва унинг аниқ муддати ички меҳнат тартиби қоидаларида, смена графикларида ёки ходим билан иш берувчи ўртасидаги келишувга биноан белгилаб қўйилади.

В связи с тем, что новый ТК вводится в действие только с 30 апреля 2023 года, норма о переносе выходного дня на рабочий день, следующий за праздничной датой, не распространяется на Руза хайит.

Предоставление двух перерывов по 30 минут возможно.

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Рахбарларга ўриндошликда ишлаш мумкин. Ходимларга 12 соатдан кўп ишлаш тақиқланади.

Необходимо исходить из нормы рабочей недели, установленной на вашем предприятии.

П. 1 УП-35 от 20.12.2021 г. устанавливает дополнительные нерабочие дни для всех работников и, соответственно, эти дни должны рассматриваться во всех организациях, независимо от формы собственности, как выходные нерабочие дни. 

Работа в дополнительные нерабочие дни будет считаться сверхурочной и оплачиваться не менее чем в двойном размере, если суммированный учет рабочего времени превысит установленную норму.