Работа в дополнительные нерабочие дни будет считаться сверхурочной и оплачиваться не менее чем в двойном размере, если суммированный учет рабочего времени превысит установленную норму.

2021 йил май ойи учун иш вақти меъёрининг давомийлиги ўзгарган.

Отправка работника на обучение в целях повышения квалификации не является служебной командировкой.

Оплата за труд осуществляется только по фактически отработанному времени.

Законодательством работа и оплата в вечернее время не устанавливаются.

Йўқ, ходим йил давомида меҳнат таътилида бўлганлиги сабабли кейинги меҳнат таътили учун тўловни ҳисоблашда ўртача иш ҳақини ҳисоблашда қўшимча тўловларни 11 ойга бўлиш нотўғри.

Для сменного графика выходные работникам предоставляются по скользящему графику и указанный день не является праздничным или выходным, и должен рассчитываться согласно графику.

Амалдаги қонун ҳужжатларида "навбатчилик" тушунчасига таъриф берилмаган. Шунга қарамай амалиётда ходимлар тез-тез навбатчиликка жалб этилади.

20 часов в неделю соответствует 0,5 ставки, а не 0,25.

Действующая занимаемая должность по основному месту работы не зависит от должности, на которую оформляется работник по совместительству.

Да, такой режим работы возможен.

Режим рабочего времени сторожей и график смен устанавливается локальными актами.

Учет рабочего времени регулируется трудовым договором и локальными актами предприятия.

Сверхурочной будет считаться работа, исходя из нормы рабочего времени, утвержденной Министерством занятости и трудовых отношений, за учетный период.

На предприятии можно ввести суммированный учет рабочего времени для указанной категории работников.

Рекомендуем разработать, утвердить и согласовать с профсоюзным комитетом или представительным органом работников соответствующее Положение с учетом всех требований законодательства

Для различных категорий работников рекомендуем предусмотреть и утвердить Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами  различный режим рабочего времени в зависимости от специфики работы.

Заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Локальным актом предприятия необходимо определить порядок перехода работников из смены в смену, продолжительность каждой рабочей смены для работников и порядок предоставления дней отдыха работникам

Все зависеть от формы собственности организации и установленных ограничений по занимаемой должности в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета.